Mehnat bozorini shakllanishi va rivojlantirish muammolari. Reja: Mehnat bozorini shakllanishi va rivojlantirish muammolari

Iqtisodiy aloqalarga kirishish darajasiga ko’ra, bozor quyidagi turlargi bo’linadi: 1.Erkin bozor (bu Raqobatli bozor bo’lib, unda sotuvchilar va xaridorlardan hech biri bozorda hukmron mavqyega ega bo’lmaydi, aksincha, ular doimo raqobatda bo’lishadi. Raqobat sotuvchilar va xaridorlar o’rtasida, shuningdek, ularning o’zaro ichida ham bo’ladi. Rivojlangan davlatlarda qishloq xo’jaligi va kichik biznis korxonalari mahsulotlarining bozori erkin Raqobatli bozorlarga kiradi). 2.Monopollashgan bozor (bu ozchilik sotuvchilar va xaridorlarga hukmron bo’lgan, Raqobat cheklangan yoki raqobat,umuman yo’q bozordir). 3.Monopal Raqobatli bozor (bu bozorda nisbatan ko’p bo’lmagan firmalar ishtmrok etadi, lekin ularning bozordagi hisasi kata bo’lmaaydi. Bu bozorda firmalar har xil, lekin bir-birining o’rnini bosa oladigan tovarlar, masalan, kurtka, plashch, palto bilan ishtirok etadilar. Ulardan har biri boshqasi bilan raqobatlashadi, ammo raqobat ishtirokchilri son jihatdan cheklangan bo’ladi). 4.Oligopolistik bozor (bu bozorda sanoqli firmalar va kompaniyalar hukmron bo’lsa-da, ular ham o’zaro raqobatlashadilar. Bu bozorda bir xil yoki farqlanuvchi tovarlar chiqariladi. Raqobat, ko’p hollarda, ishlab chiqaruvchilar bilan xaridorlar o’rtvsida yuz beradi. Oligopolistik bozorga misol qilib, YAponiya avtomobil bozorini ko’rsatish mumkin: bu bozorda tovarlarning hammasi «Toyiita» «xonda» «Nissan» firmalarinikidir). 5.Sof monopoliya bozori (bu bozorda sotuvchi sifatida bita firma tanho hukmron bo’ladi. Butun bir tarmoq shu firmadan iborat bo’lib, undan boshqa tovar beruvchi bo’lmaydi uning tovari o’rnini bosadigan boshqa tovar ham topilmaydi, Raqobat ham bo’lmaydi. AQSHdagi kompyuter bozorini shunday bozorga misol qilib ko’rsatish mumkin. Bu yerdagi tovarlarning 80-85 foizini tanho YAVM korporatsiyasi yetkazib beradi).
Tovarlarning chetdan kelishiga qarab bozorquyidagi turlarga bo’linadi: 1.Ochiq bozor (bu tovarlarning boshqa joydan erkin keltirilib va chegaralanmagan holda oldi-sotdi qilinishidir. Ochiq bozor boj to’lovi bilan himoya qilinmaydi, bu yerga tovarlar cheklanmagan holda keltiriladi. Jahon bozori o’z tabiati bilan ochiq bozor hisoblanadi, unda hamma mamlmkatlar bemalol qatnasha oladi). 2.Yopiq (ichki) bozor (undagi tovarlar hajmi va turlari, avvalo, mahalliy ishlab chiqarish tarmoqlarining rivojlanish darajasiga bog’liq bo’ladi, shuning uchun bu bozordagi mollar,asosan, oziq-ovqat, sanoat mollari, xo’jalik va uy-joy qurilishi buyumlaridan iborat bo’ladi).
Mehnat bozori taklifining ko'lami va tarkibi ko'plab davlat institutlarining holati va faoliyatiga bog'liq. Bular oila, ta'lim, ta'lim, kasb -hunar ta'limi va kasbga yo'l -yo'riq, din, sog'liqni saqlash tuzilmalari va boshqalar. Mehnat ta'minoti yo'lovchi tashish transporti, uy -joy bozori va boshqa ko'chmas mulk, maishiy xizmatlarni tashkil etish va ishlashiga bog'liq. aholiga va harbiy xizmat tizimi. Bunga ommaviy axborot vositalari, siyosiy partiyalar va ijtimoiy harakatlarning tashviqot kampaniyalari ta'sir ko'rsatadi. Ommaviy migratsiyaga sabab bo'ladigan siyosiy jarayonlar tufayli etkazib berish ko'lami, hududiy va professional tarkibi katta darajada o'zgarishi mumkin. Davlatning qonunchilik konsolidatsiyasi va inson huquqlarini himoya qilish sohasidagi siyosati muhim ahamiyatga ega.
Taklifni tartibga solishda aholini, ayniqsa, yoshlarni kasbga yo'naltirish muhim rol o'ynaydi. Bu kasb tanlash va malakasini oshirish, ishga moslashish, ish qidirish yo'nalishidagi o'zgarishlar bo'yicha maslahatchi va shakllantiruvchi va tarbiyaviy tadbirlar. Bu odamlarni mehnat bozoridagi turli kasblarning hozirgi holati va prognoz qilinadigan kelajagi bilan tanishtirishni o'z ichiga oladi (talab va taklifning imkoniyatlari, ularning barqarorligi va harakatchanligi, to'lov shartlari, turli tavakkalchiliklar, malaka talablari va boshqalar).
Biror kishining kasb tanlashi, qoida tariqasida, mehnat faoliyatining boshida ro'y beradi: ba'zida bu tasodifan sodir bo'ladi, lekin asosan ataylab sodir bo'ladi, shu bilan birga, odam o'z qobiliyati va moyilligini hisobga oladi. Mehnat hayoti jarayonida qobiliyat va moyilliklarning rivojlanishi ko'pincha martaba muvaffaqiyatiga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi va aksincha - bu turdagi ishlarga moyillik va qobiliyat bo'lmasa, kasbni o'zgartirish talab qilinishi mumkin. Ko'p odamlar ko'p yillar davomida professional qo'ng'iroqlarni qidirishadi.
1. MEHNAT BOZORIDAGI SHAXS. Tovarlar "Mehnat kuchlari"
Mehnat faoliyati jarayonida odam o'z ishchi kuchidan foydalanadi. Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat bu toifaga xos bo'lgan barcha tushunchalarga ega bo'lgan tovar sifatida qaraladi. Ishchi kuchi - bu odamga mehnat unumdorligi va ishlab chiqarilayotgan mahsulot (xizmat) sifati talab qilinadigan muayyan turdagi ishlarni bajarishga imkon beradigan jismoniy va aqliy qobiliyat va ko'nikmalar. "Mehnat" atamasi - bu mehnat jarayonini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan insoniy qobiliyatlarning umumiyligini tavsiflovchi iqtisodiy toifadir.
Garchi mehnat tovar deb hisoblansa -da, boshqa tovarlardan farqli o'laroq, uning ikkita xususiyati bor:
- ko'p qirrali - bu shuni anglatadiki, mehnatga layoqatli odam har xil faoliyat bilan shug'ullanishi mumkin, ya'ni. uning ishlash qobiliyati universaldir. U haydovchiga, shifokorga yoki rassomga aylanishi mumkin yoki har xil vaqtda o'z ehtiyojlari yoki jamiyat ehtiyojlaridan kelib chiqib, bu faoliyat bilan shug'ullanishi mumkin. Bozor sharoitida, vaziyatlar ko'pincha odam ma'lum bir vaqtda ko'proq talab qilinadigan yangi kasbni qayta o'qitishga yoki egallashga majbur bo'lganda paydo bo'ladi. Ishchi kuchining ko'p qirraliligi unga bu borada yordam beradi;
- ishchilarning ijtimoiy adolatga sodiqligi. Inson oqilona mavjudotdir va bu "ishchi kuchi" mahsulotiga katta ta'sir ko'rsatadi. Adolat, tenglik, birodarlik va insoniylik tuyg'ulari insonga xosdir, shuning uchun u o'z ishida ularni himoya qilishga intiladi. Bu maqsad kasaba uyushmalari tomonidan amalga oshiriladi, ular ishchilarga o'z manfaatlarini himoya qilish va himoya qilishga yordam beradi.
"Ishchi kuchi" mahsulotining muhim xususiyati uning samaradorligi bo'lib, u quyidagi omillarga bog'liq.
1) kapital - mashina, mexanizm va asbob -uskunalar ko'rinishidagi asosiy kapitalga katta sarmoyalar kiritilganda, mehnatga yaroqli mehnatning doimiy xarajatlari bilan moddiylashtirilgan mehnat ulushi ortadi, bu esa mehnat unumdorligining o'sishiga ta'sir qiladi;
2) tabiiy resurslar - unumdor erlar, foydali qazilmalar, arzon xom ashyo va arzon energiya manbalarining mavjudligi, shuningdek, qulay iqlim mehnatdan foydalanishga ijobiy ta'sir ko'rsatadi;
3) texnologiya ijtimoiy rivojlanish- mamlakatda ilmiy -texnik taraqqiyot yutuqlaridan foydalanish mehnatning yuqori unumdorligini belgilaydi;
4) ish sifati - ishchilarning mahsuldorligi ko'p jihatdan salomatlik holatiga, ta'lim darajasiga, ishga munosabatiga, jamoadagi axloqiy iqlimga va jamiyat barqarorligiga bog'liq.
Mehnat unumdorligiga ta'sir etuvchi omillar qatorida, mehnatni rag'batlantirish tizimi, xodimlarni boshqarish, ichki bozor ko'lami va boshqalar samaradorligini ham ta'kidlash lozim.
2. Mehnat bozorining makroiqtisodiy aspekti
Mehnat bozori oddiygina mehnat bozori deb ataladi, bu bozor iqtisodiyotining ajralmas qismi bo'lib, u to'g'ri ishlashi uchun tovar bozori va qimmatli qog'ozlar bozori ham bo'lishi kerak. Shunday qilib, daromadli korxona o'z kapitalini qimmatli qog'ozlar ko'rinishida keyingi rivojlanish uchun qarz beradigan investorlarni jalb qiladi, bu, qoida tariqasida, ish o'rinlari sonining ko'payishiga va ishchilarning daromadlarining oshishiga olib keladi. Kompaniya mahsulotlariga talabning pasayishi investorlarni qo'rqitadi, kompaniyaning mehnat salohiyatining torayishiga olib keladi.
Mehnat bozori ko'p faktorli mexanizm bo'lib, u ko'plab iqtisodiy va ijtimoiy omillar ta'siri ostida shakllanadi va ularga o'zi ta'sir qiladi. Mehnat bozorini ishchi kuchiga ega bo'lgan shaxslar va ishlab chiqarish vositalariga ega bo'lgan ish beruvchilar o'rtasida almashinuv munosabatlari vujudga keladigan iqtisodiyot sohasi sifatida qarash kerak. Yollangan ishchilar va ish beruvchilar ushbu bozorda uning sub'ekti sifatida harakat qilishadi: ba'zilari - tovar sotuvchilar rolida, ya'ni. o'z ishchi kuchi, boshqalar - bu mahsulotni xaridorlar rolida. Bitimning tuzilishi shuni anglatadiki, odam ishlash, iste'mol tovarlari ishlab chiqarish imkoniyatiga ega bo'ladi. Bu bozor sub'ektlarining munosabatlari umumiy bozor qonunlariga, xususan, talab va taklif qonunlariga bo'ysunadi.
Talab qonuni quyidagi printsipga asoslanadi: ishchi kuchi narxi (ish haqi) qanchalik yuqori bo'lsa, unga ish beruvchilardan (xaridorlardan) talab shunchalik kam bo'ladi. Ta'minot qonuni quyidagi printsipga asoslanadi: "ishchi kuchi" mahsuloti uchun to'lov qancha ko'p bo'lsa, ishchi kuchi sotuvchilari shuncha ishchi kuchi bilan shug'ullanishga tayyor.
Shunday qilib, oddiy sharoitda, ya'ni. An'anaviy bozorda talab va taklifning toifalari mavjud: har qanday vaqtda talab, taklif va tovarlarning narxini tartibga solish, mavjud vaziyatga qarab sodir bo'ladi. Amaldagi qonunlarga muvofiq, turli omillar talab va taklif egri chizig'ining holatiga turlicha ta'sir ko'rsatadi: ular o'ngga yoki chapga, keyin yuqoriga yoki pastga, koordinata o'qiga har xil burchak ostida siljiydi. Masalan, ta'lim xarajatlarining oshishi taklif egri chizig'ini yuqoriga, bozorda jonlanishdan keyin talabning oshishi talab egri chizig'ini o'ngga siljitadi. Ishchilarning migratsiyasi, ijtimoiy nafaqalarning kengayishi va boshqalar kabi omillar talab va taklif nisbatiga ta'sir qiladi.
Mehnat bozorining roli quyidagilarga imkon beradi:
- samarali foydalanish mehnat salohiyati mamlakat;
- ish o'rinlari uchun raqobat yaratish;
- xodimlarning malakasini oshirish zaruratini yaratish;
- kadrlar almashinuvini kamaytirish va shunga mos ravishda mehnat unumdorligini oshirish;
-mehnatning turli shakllarini qo'llash, masalan, yarim kunlik ish yoki bir martalik ish, bu mehnat bozorini barqaror va ko'p qirrali qiladi, shuningdek boshqaruvning eng samarali usullarini tanlashga olib keladi.
Bozor sub'ektlari suveren, ya'ni mustaqil. Bu shuni anglatadiki, qarama -qarshi manfaatlarga ega bo'lgan holda, har bir sub'ekt o'z manfaatlarini himoya qila oladi. Manfaatlar ziddiyatlari masalasining dialektik echimi mehnat munosabatlarining rivojlanishiga olib keladi.
Mehnat bozorining holatiga quyidagilar ta'sir qiladi.
- mamlakatning iqtisodiy salohiyati darajasi: u qanchalik baland bo'lsa, mehnat bozori shunchalik jonli bo'ladi;
- mamlakatning milliy xususiyatlari: ular boshqa millat vakillariga, ayollarga, jamiyat urf-odatlariga, masalan, umrbod bandlik sohasidagi munosabat bilan bog'liq bo'lishi mumkin;
- mamlakatdagi iqtisodiy tsikl bosqichlari (retsessiya va tiklanish bosqichlari).
Mehnat bozorining holati va rivojlanishiga cheklovchi ta'sir ko'rsatadi:
− jamiyatdagi aholi soni, shu jumladan uning mehnat resurslari;
- iqtisodiy faol aholi ulushi;
- ta'til sonini, ish haftasining davomiyligini, ta'til vaqtini va boshqalarni tartibga soluvchi davlat siyosati, shuningdek turli xil imtiyozlar berilishi ta'sir ko'rsatadigan yil, chorak va oy ish vaqtining jamg'armasi;
-xodimning malakasi (uning ma'lumoti), o'rtacha iste'mol byudjeti, ijtimoiy institutlar va ularning rivojlanish darajasini belgilaydigan farovonlik darajasi.
Ko'lamiga qarab, global va mahalliy mehnat bozori farqlanadi. Bu bo'linma bozorlarga boshqacha yondashuvni belgilaydi, chunki iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarda mahalliy bozorlarning rolini oshirish tendentsiyasi mavjud. Mehnat bozori bo'yicha davlat siyosati bir mamlakat ichida mahalliy bozorlarning rivojlanish xususiyatlarini hisobga oladi.
Iqtisodiyotning mavjud tarmoq tuzilishi, ijtimoiy-demografik vaziyat va iqtisodiy aloqalarning umumiy rivojlanish xususiyatlariga ega bo'lgan har bir mahalliy mehnat bozori aholining zichligi va soni va boshqa jihatlari bilan ajralib turadi. rivojlanish.