Mehmonxona xodimlarini faoliyatini tashkil etish

LAVOZIMIY VAZIFALARI
Barcha xodimlar ma'murga bo'ysunadilar, ular o'z faoliyatini qamrab olishi va uni professional ravishda muvofiqlashtirishi kerak. Uning vazifalariga, shuningdek, xizmatlarning moliyaviy qismini monitoring qilish kiradi. Mutaxassis uy-ro'zg'or buyumlarini sotib olishni tashkil qiladi. Shuningdek, u ko'rsatilgan xizmatlar uchun pul oladi va ularni tashkilotning hisob raqamiga saqlaydi.

MAS'ULIYAT

Mehmonxona xodi mi uchun faqat ma'muriy javobgarlik ko'zda tutilgan.   Xodim o'z majburiyatlarini bajarmaganligi uchun unga berilishi mumkin. Ular nafaqat ish tavsifi, balki tashkilot rahbarining buyruqlari va buyruqlari bilan ham yuzaga keladi. Yong'in xavfsizligi qoidalarini, ish tartibini yoki xavfsizlik qoidalarini buzish tashrif buyuruvchilarning sog'lig'i bilan bog'liq noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Nazorat vakolati tarkibiga kiruvchi xodimlarning o'ziga yuklangan funktsiyalarni adolatsiz bajarishi tufayli tashrif buyuruvchilarning hayoti

va sog'lig'iga tahdid soladigan vaziyatlarning paydo bo'lishi, uni jinoiy javobgarlikka tortishga sabab bo'lishi mumkin. Bo'ysunish, bo'ysunadigan xodimlarning vazifalarni bajarish muddatlarini buzganligi, shuningdek raqamlarning holati va mijozlarni qabul qilishga tayyorligi to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlarga ega bo'lishi mumkin.

AFZALLIKLARI VA KAMCHILIKLARI

Mehmonxona ma'muriyatining ish majburiyatlari kasbning ijobiy va salbiy tomonlarini shakllantiradi, ular ish izlovchi yoki ushbu sohada o'qishni rejalashtirgan shaxs tomonidan hisobga olinishi kerak.
Foydali tomonlar quyidagilarni belgilaydilar:

• 
  kasbga talab;
  
• 
  odamlar bilan ziddiyatsiz aloqani ta'minlash uchun psixologiya sohasida o'zini rivojlantirish zaruriyati;
  
• 
  aloqa ko'nikmalarini rivojlantirish;
  
• 
  ish haqining yuqori darajasi;
  
• 
  maxsus va tor ixtisoslashgan bilimlarsiz ishlash qobiliyati.
  

Kasbning kamchiliklari quyidagilardan iborat.

• 
  shift rejimi;
  
• 
  mijozlar oqimi davridagi mehnat intensivligi;
  
• 
  tashrif buyuruvchilar bilan to'qnashuvlar.
  

Xodim mehmonxona turidagi kompaniyaning tashrif kartasi deb hisoblanganligi sababli, uning menejeri bunday mutaxassisni sinchkovlik bilan tanlaydi. Unga qo'yiladigan asosiy talablar - mehmonxona turidagi bilim va tajribaning mavjudligi. Har qanday mutaxassislikdagi diplom sizning shaxsiy fazilatlaringizni o'rganish va yaxshilash qobiliyatidan dalolat beradi.Ish tajribasi talabnoma beruvchining ish majburiyatlarini bajarishi va ishning nuanslari haqida tasavvurga ega bo'lishining kafolati hisoblanadi. Uning mavjudligi ish beruvchiga yangi xodimni o'qitish uchun vaqt va moliyaviy xarajatlarni tejashga yordam beradi. Kompyuter bilan ishlash qobiliyati va asosiy