Mavzuning qisqacha tafsiloti. Ish

Minimal Ish Haqiga Qarshi Choralar
 
Yuqori miqdordagi ishchi kuchi harajatlari ba’zi korxonalarni ishlab 
chiqarish sohasidan hattoki surib chiqaradi. Keyin bo’lsa, kam ta’minlangan 
Ishbay ish haqiishchining 
ishlab 
chiqargan 
mahsulot 
miqdori 
va 
sifati 
yoki 
bajargan 
ishining hajmiga qarab 
to’lanadigan ish haqidir.
3-savol ► 

---

Raqobatning turli sharoitlarida ish haqining shakllanishi
209 
kam haq oluvchi ishchilar ishsiz qolishlari mumkin. Tanqidchilar soatbay 
minimal ish haqi $5.15 oladigan biror doimiy ish o’rniga ega bo’lmagan ishchi 
doimiy ish o’rniga ega bo’lib, aytaylik, soatiga $4.85 olayotgan ishchidan 
yomonroq ahvolda qoladi deb o’ylaydilar. 
Minimal ishhaqining yana bitta yomon tomoni shundan iboratki, uy-
ho’jaliklarini 
qashshoqlashuvini engillashtirish maqsadida "maqsadga 
to’g’ri yo’naltirilmagan” chora tadbir hisoblanadi. Tanqidchilarning 
aytishlaricha minimal ish haqi qashshoqlikda kun kechirmaydigan uy-
ho’jaliklari va ishchilarga ko’proq manfaat keltirishi mumkin. 
Minimal Ish Haqi Uchun Chora- tadbirlar
 
Minimal ish haqi belgilanishini qo’llab-quvvatlovchilar tanqidchilar uning 
oqibatlari borasida nohaqqoniy fikr yuritadi deb o’ylaydilar. Grafa 26.7, minimal 
ish haqi belgilanishi tarafdorlari uqtirishlaricha, raqobatdosh va turg’un bozorni 
anglatadi. Monopsoniya hukmronlik qiluvchi haqiqatga yaqinroq va ka mish haqi 
to’lanadigan ishchi kuchi bozorida minimal ish haqi 
ishsizlik holatiniyuzaga keltirmay tarif stavkasini 
ko’tarishi mumkin. Darhaqiqat, balandroq darajadagi 
minimal 
ish 
haqi 
bandlikni 
cheklashi 
uchun 
monopsoniya korxonalarini rag’batlantiruvchi kuchni 
yo’qotish orqali hatto ko’proq ish o’rinlarini yaratishi 
mumkin.
Bundan tashqari, minimal ish haqi ishchi kuchiga 
bo’lgan talab egri chizig’ini o’ng tomonga siljitadi va 
minimal ish haqi yuzaga keltirishi mumkin bo’lgan 
qisqartirilgan bandlik o’rnini to’ldirish orqali mehnat unumdorligini oshirishi 
mumkin. Misol uchun, yuqori darajadagi tarif stavkasi 
korxonalarga o’zlarining unumdorligini ko’tarish bilan 
kam ish haqi to’lanadigan ishchilar uchun samaraliroq 
vazifalarni topib berishga undaydi. Muqobil tarzda, 
minimal ish haqi ishchi kuchini qo’nimsizligini 
qisqartirishi mumkin (ishchilar o’z xohishlariga ko’ra 
ish o’rinlarini tashlab ketish holatlari). Juda kam 
malakasiz 
amaliyot 
o’tuvchi 
bilan 
korxona 
ishchilarining o’rtacha
unumdorligi oshgan bo’lar edi. 
Har qanday holatda ham, yuqori darajadagi ishchi 
kuchi unumdorligi yuqori darajadagi minimal ish