Мавзу: рўйхатга олинди № Иқтисодиёт (тармоқлар ва соҳалар бўйича) Таълим йўналишининг 3-курс (ўзбек) талабаси Мирзарахматова. Наргиза Тошкент-2020 3-topshiriq Mehnat taqsimoti

Yollanma hodimlar – …………bular korxona rahbariyati bilan mehnat faoliyati shartlari to`g`risidagi tuzilgan yozma shartnoma yoki og`zaki bitim bo`yicha ishlaydigan shaxslar bo`lib, ular anashu faoliyat uchun yollanish vaqtida kelishib olingan ish haqqini oladilar. Ish haqqini oladilar.


Ish vaqti –.................. hodimning ijtimoiy tashkil etilgan mehnatda ishtiroki davomiyligi me`yori hodim bevosita o`z mehnat vazifalarini bajarishi uchun lozim bo`lgan, qonun bilan yoki qonun asosida belgilangan vaqt.
Ish vaqti jamgʼarmasi –.................. Korxonalarda jami ish vaqti fondi
To`g`ri foydalanishni tashkil qilish muxandis-texnik xodimlar va xizmatchilarning eng muhim vazifalaridan biridir.
Korxonadagi jami ish vaqti fondi deganda, bitta ishchining soat hisobida muayyan vaqt (smena, dekada, oy, yil) ichida foydali ish vaqti fondini ayni mana shu ishlab chiqarishda ishlayotgan hamma xodimlarning soniga ko`paytirish yo`li bilan aniqlash tushunaladi.
Jami ish vaqti fondini aniqlash uchun barcha ish vaqti, ya‟ni ish kuni
(ovqatlanishga ketadigan tanaffus vaqtini chegirib tashlab) ishlab chiqarish
topshirig„ida nazarda tutilgan ish bajarilayotgan vaqtga hamda ishchi u yoki bu
sabablarga ko„ra ishlab chiqarish topshirig„ini bajarish bilan band bo`lmagan tanaffu vaqtlariga bo`linadi.
Mehnat normalarining funktsiyalari –................... - bu, normal tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiena va ergonomik sharoitlarda talab qilinadigan darajadagi malakali xodim yoki xodimlar guruhi tomonidan ish, operatsiya, xizmat turini, vazifa birligini bajarayotgan vaqtidagi mehnat sarfi va natijalarning o’zaro munosabat tadbiridir. Mehnat normalari, mehnat natijalari va sarflarini aks ettirish shakli bo’yicha farqlanadi.Ushbu belgi bo’yicha normalar ikki turga ajratiladi. Birinchisiga sarflanish shaklida ko’rsatilgan normalar taalluqli: u yoki bu operatsiya birligiga vaqt normasi; ish yoki buyum birligini tayyorlashning sermehnatlik (mehnat talablik) normasi; tashkiliy-texnika ta’minotining u yoki bu vazifalari bo’yicha (marketing, buxgalteriya hisob-kitobi, ishlab chiqarishni operativ boshqarish, ta’minot, ta’mirlash va boshqalar) yoki boshqa ob’ektlarga xizmat ko’rsatish (agregat, ish joyi va boshqalar), aniq ish hajmini bajarish uchun kerak bo’lgan xodimlar sonining normasi.