Mavzu: Mehnat resurslari balansi Mehnat resurslarining hisobot balansini tuzish

Mavzu:Mehnat resurslari balansi

1. Mehnat resurslarining hisobot balansini tuzish.

2. Mehnat resurslarining balansini tuzish usuli.

Mehnat resurslari hisobot balansi– ikki qismdan, ya’ni resurs hamda taqsimlanadigan qismlardan iborat.

Birinchi qism – mehnat resurslarining mavjudligi va ularning shakllanish manbalarini tavsiflab beradi.

Ikkinchi qism  – mehnat resurslarining quidagi toifalariga taqsimlanishi: iqtisodiyotda band bo‘lganlar; ishlab chiqarishdagi ajralgan holda ta’lim olayotgan mehnatga qobiliyatli yoshdagi o‘quvchilar va talabalar; iqtisodiyotda band bo‘lmagan, иқтисодиётда банд бўлмаган, mehnat qilish qobiliyatiga ega bo‘lgan yoshdagi mehnatga layoqatli aholi. Mehnat resurslari balansini tuzish hamda ishga joylashishga muhtoj shaxslarni aniqlash chog’ida asosiy axborot manbalari davlat statistikasi (mehnat bo’yicha, aholi bo’yicha statistika hisobotlari) maъlumotlari, maъmuriy hisobga olishning (masalan, mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari, uy-xo’jaliklari, xodimlar ro’yxatlari) har xil turlari, shuningdek, ish bilan bandlik masalalari yuzasidan ishchi kuchini tanlab tekshirishdan iborat. Ushbu xilma-xil manbalar ulardagi axborotning xususiyati va mazmuni, maъlumotlarni to’plash shakllari va 

usullari bo’yicha bir-biridan farq qilishi mumkin.

Ishchi kuchini tanlab tekshirib chiqish – maъlumot to’plash vositalari orasida eng moslashuvchan usuldir. 

Ularning natijalariga qarab mehnat resurslarining shakllanishini, ish bilan bandlar, ishsizlar, iqtisodiy nofaol aholi sonini ko’rsatuvchi maъlumotlarni olish mumkin. Zaruratga qarab, tushunchalar, taъriflar va savollarni o’zgartirish yoki maydalash mumkin. Bu esa ayrim aholi guruhlari ishchi kuchida ishtirok etishining turli shakllarini aniqlash imkonini beradi. Bunday moslashuvchanlik ushbu tekshiruvlarni turli isteъmolchilar talablarini qondirish uchun ayniqsa yaroqli qiladi, xalqaro qiyoslanadigan natijalarni taъminlaydi. Ishchi kuchini tekshirib chiqish faqat ishlayotganlarni emas, balki vaqtincha ish bilan band bo’lmaganlarni ham qamrab olganligidan, u mehnat resurslari va ularning taqsimlanish tuzilmasi haqida to’la-to’kis tasavvur hosil qilishni taъmin etadi.