Mavzu: Mavjud xatolarni tahlil qilish uchun tizimli yondashuv: tushunchasi, maqsadi, bosqichlari, o'rganish chegaralari. Reja

Ushbu turdagi xavfni oldini olish choralari quyidagilardan iborat: 
1) korxonada doimiy kasbiy ko'riklar; 
2) korxona tomonidan o'z xodimlariga ixtiyoriy tibbiy sug'urta polklarini 
berish; 
3) mehnat sharoitlarini yaxshilash. 
Ishchi kuchi bilan ta'minlash darajasi. Ushbu ko'rsatkich ishchi kuchi taklifi 
darajasining o'rtacha qiymatini ko'rsatadi. U quyidagicha hisoblanadi: (birlikdagi 
ishchilar soni / birlikdagi rejadagi ishchilar soni) / korxonaning birliklari soni * 
100. 
Korxonada 5 bo'lim mavjud: marketing bo'limi, yordam xizmati, kadrlar 
bo'limi, savdo bo'limi (sotish uchun) va buxgalteriya bo'limi. Bo'lim tomonidan 
rejalashtirilgan ishchilar soni: marketing bo'limi - 4 xodim, yordamchi xizmat - 3 

---

xodim, xodimlar - 2 xodim, xodimlar - 2 xodim, sotish (sotish) bo'limi - 5 xodim, 
buxgalteriya bo'limi - 2 kishi. Biz butun korxona uchun ishchi kuchi miqdorini 
hisoblaymiz: ((3/4) + (3/3) + (2/2) + (3/5) + (2/2)) / 5 * 100 = 87%. Boshqacha 
aytganda, ish bilan ta'minlanish 100% ning 87% ni tashkil etadi, bu xodimlar bilan 
ta'minlanganlik darajasi etarli ekanligidan dalolat beradi. 
Xavfning asosiy turlaridan biri bu rejalashtirilgan mahsulot ishlab 
chiqarilishini qondirmaslikdir. Ushbu xavfni keltirib chiqaradigan omillar: mehnat 
resurslarining 
etishmasligi, 
xodimlarning 
samaradorligi 
pastligi, 
texnik 
resurslarning past samaradorligi, texnik resurslarning ishonchliligi pastligi, 
materiallar, blankalar, butlovchi buyumlar bilan ta'minlashda beqarorlik. Ko'rinib 
turibdiki, yuqoridagi omillardan kelib chiqib, mehnat resurslari va mehnat 
sharoitlari ta'minoti (ishchilar faoliyati samaradorligini belgilaydigan). Shu sababli, 
mehnat resurslari korxonaning ishlab chiqarish xavflarining muhim ko'rsatkichidir. 
Albatta, o'z navbatida, korxona ishchi kuchining samaradorligiga salbiy ta'sir 
ko'rsatadigan omillar mavjud. Salbiy omillar ro'yxati 3-jadvalda keltirilgan.