Mavzu: Kasb tanlash motivlari. Mehnat faoliyati motivlari. Quruvchilik kasbini tanlash motivlari

- Ijobiy va salbiy motivatsiya.

Motivatsiya kuchi shaxsning qaytarib bo'lmaydigan orzusining ko'rsatkichi sifatida u ehtiyoj va motivni anglash darajasi va chuqurligi (tushunish, "o'zlashtirish", "qabul qilish"), uning intensivligi bilan baholanadi.

Motivlarning barqarorligi motivatsiya samaradorligini uzoq muddatli saqlashda namoyon bo'ladi (hech bo'lmaganda tarkibiy motivlarning ko'pi). Bundan tashqari, barqaror motivlar yo'qolmaydi, chunki ular faoliyatda amalga oshiriladi. Masalan, oylik yuqori maosh olganda mehnat faoliyati uchun sabab sifatida yaxshi daromad yo'qolmaydi; boshqa minnatdorchilikni olishda dalda olish istagi yo'qolmaydi; Rahbariyatning bo'ysunuvchilarning fikrlari va takliflarini qabul qilishi uning yangi ijodiy izlanishlarga bo'lgan intilishlarini susaytirmaydi, aksariyat hollarda yangi izlanishlarni olib boradi. Odatda, motivlar faqat bir nechta o'zgarishlarni boshdan kechiradi - ular kuchayadi yoki zaiflashadi, bu ko'p jihatdan faoliyatning xususiyatlariga va uni tashkil etishga bog'liq.