Mavzu: kadrlarni kasbiy yo‘naltirish, ijtimoiylashtirish va myehnatga moslashtirish. Reja: Kirish. Asosiy qism

6-rasm. Moslashish turlari va moslashishga ta’sir etuvchi omillar

1. Ijtimoiy-iqtisodiy omillar (ijtimoiy va kasb guruhlariga mansublik va shu bilan bog'liq shart-sharoitlar, mehnatning tashkil etilishi, ish haqi, malaka va hokazolar).

2. 
   Madaniy-maishiy omillar (turar-joy sharoitlari, faoliyatining noishlab chiqarish sohasi xususiyatlari, shu jumladan, eng asosiysi bo'sh vaqtni o'tkazish shakllari va hokazolar).
   
3. 
   Moslashishning shaxsga bog'liq omillari:
   

• 
  shaxsning ob'yektiv, alohida (ijtimoiy-demografik) xususiyatlari: jinsi, yoshi, ma'lumoti va boshqalar;
  
• 
  shaxsning muayyan kasb, ish jarayoniga muvofiqligi (nomuvofiqligi)ni belgilovchi xususiy-psixik jihatlari. Bularga xodimning intilishlari, yangilikni qo'llashga tayyorligi, o'zini baholay olishi kabi xususiyatlarini kiritish mumkin.
  

2. 
   Ishlab chiqarish omillariga ishlab chiqarish muhitiga taalluqli barcha xususiyatlar kiradi. Hozirgi sharoitlarda ulardan eng muhimlari quyidagilardir:
   

• 
  kasbiy o'qitish, o'stirish va ijtimoiy rivojlantirish sharoitlari;
  
• 
  jamoaning yangi xodimni ijtimoiy muhitga jalb etishdagi faolligi. Omillarning bu -guruhiga jamoadagi ijtimoiy-psixologik iqlimni kiritish mumkin;
  
• 
  yangi xodimning korxona va faoliyat natijalari (5.14- rasm)dan xabardorligi.