Mavzu. Kadrlarni boshqarish axborot tizimi

Axborot  texnologiylarini  qo`llab  kadrni  boshqarish  samaradorligi

  bu 

—  tizimda  hujjatlarni  rasmiylashtirish,  ular  bilan  ishlash,  mazkur  xizmatda  ish 

yuritishni oqilona tashkil etishga  ham  ko’p jihatdan bog’likdir. Har bir korxona 

va  tashkilotning  personalni  boshqarish  xizmati  xodimlaridan  amaldagi 

qonunchilik  me’yorlarini  chuqur  bilishlari,  ularga  qat’iy  amal  qilishlari  talab 

qilinadi.  Bugungi  kunda  korxona  va  tashkilotlar  faoliyati  turli  sohalarini 

muvofiq-lashtirishga  qaratilgan  huquqiy  me’yorlarning  eng  asosiylari  qatorida 

quyidagilarni keltirish mumkin: 

—O’zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi; 

—O’zbekiston Respublikasi qonunlari; 

—O’zbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari, farmoyishlari, qarorlari; 

---

  

         

         

 

 

539 

 

—O’zbekiston 

Respublikasi 

Vazirlar 

Mahkamasi 

qarorlari 

va 

farmoyishlari; 

—vazirlik va idoralarning me’yoriy hujjatlari. 

Korxona  va  tashkilotlarning  personalni  boshqarish  xizmatlari  o’z 

faoliyatida,  ayniqsa  ish  yuritishda  O’zbekiston  Respublikasining  quyidagi 

qonunlariga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi: 

—Davlat tili to’g’risida; 

—Standartlashtirish to’g’risida; 

—Arxivlar to’g’risida; 

—Elektron imzo to’g’risida. 

Kadrni  boshqarish  xizmatida  avtomatlashgan  holda  ish  yuritishni  to’g’ri 

tashkil etish ayniqsa muhimdir.