Mavzu-kadrlarni-boshqarish-axborot-tizimi

2. Kadrlarni boshqarishda avtomatlashtirishning zaruriyati
Axborot
texnologiyalari maʼlumotlarni boshqarish va
qayta
ishlash texnologiyalaridir. Odatda bu atama ostida kompyuter texnologiyalari tushuniladi.
Axborot
texnologiyalari
sohasidaturli axborotni EHM va kompyuter
tarmoqlari orqali yigʻish, saqlash, himoyalash, qayta ishlash, uzatish kabi amallar ustida ishlar olib boriladi.
Axborot texnologiyasi asosiy texnik vositalari sifatida hisoblash- tashkiliy texnikadan tashqari aloqa vositalari – telefon, teletayp, telefaks va boshqalar qo’llaniladi.
Axborot texnologiyasi insoniyat taraqqiyotining turli bosqichlarida ham mavjud bo’lgan bo'lsa-da, xozirgi zamon axborotlashgan jamiyatining o'ziga xos xususiyati shundaki, sivilizatsiya tarixida birinchi marta bilimlarga erishish va ishlab chiqarishga sarflanadigan kuch energiya, xomashyo, materiallar va moddiy iste’mol buyumlariga sarflanadigan xarajatlardan ustunlik qilmoqda, ya’ni axborot texnologiyalari mavjud yangi texnologiyalar orasida yetakchi o'rinni egallamoqda.
Axborot texnologiyalari industriyasi majmuini kompyuter, aloqa tizimi, ma’lumotlar ombori, bilimlar ombori va u bilan boglik faoliyat soxalari tashkil kiladi.
Axbortllarni tez, sifatli yg’ish saqlash, qayta ishlash va uzatish kabi vazifalarni bajarishda hisoblash texnikasining xizmati beqiyos yekaniga ishonch hosil qilmoqda. Kadrlarni boshqarishdagi o’zgarishlar, lavozim, shtat birliklari, buxgalteriya xisobini tashkil qilish va olib berishga katta ta’sir ko’rsatadi.
Buxgalteriya xisobining axborot tizimi va uning kompyuterda ishlab chiqarishning tashkil qilishning ananaviy shakillari katta o’zgarishlarga uchragan. Xisobchidan korxona kadrlani ish xaqi, maosh xolatini bilish, buyruqlar bilan ishlash va boshqalar talab qilinadi.
Axborot texnologiylarini qòllab kadrni boshqarish samaradorligi bu
— tizimda hujjatlarni rasmiylashtirish, ular bilan ishlash, mazkur xizmatda ish yuritishni oqilona tashkil etishga ham ko’p jihatdan bog’likdir. Har bir korxona va tashkilotning personalni boshqarish xizmati xodimlaridan amaldagi qonunchilik me’yorlarini chuqur bilishlari, ularga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi. Bugungi kunda korxona va tashkilotlar faoliyati turli sohalarini muvofiq-lashtirishga qaratilgan huquqiy me’yorlarning eng asosiylari qatorida quyidagilarni keltirish mumkin:
—O’zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi;
—O’zbekiston Respublikasi qonunlari;
—O’zbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari, farmoyishlari, qarorlari; 538



—O’zbekiston
Respublikasi
Vazirlar
Mahkamasi
qarorlari
va
farmoyishlari;
—vazirlik va idoralarning me’yoriy hujjatlari.
Korxona va tashkilotlarning personalni boshqarish xizmatlari o’z faoliyatida, ayniqsa ish yuritishda O’zbekiston Respublikasining quyidagi qonunlariga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi:
—Davlat tili to’g’risida;
—Standartlashtirish to’g’risida;
—Arxivlar to’g’risida;
—Elektron imzo to’g’risida.
Kadrni boshqarish xizmatida avtomatlashgan holda ish yuritishni to’g’ri tashkil etish ayniqsa muhimdir.
Ish yuritish atamasi ilmiy muomalaga vama’muriy amaliyotga XVIII asrning ikkinchi yarmidan kirib kelgan bo’lib, qaror qabul qilish yoki „ish yuritish” bilan bog’liqfaoliyatni anglatadi. Hozirgi vaqtda ish yuritish korxona, tashkilot, muassasa ma’muriy boshqaruv faoliyatining tarkibiy qismi hisoblanib, hujjatlashtirish hamda rasmiy hujjatlar bilan ishlashni, hujjat-axborot bazasini tashkil etishni anglatadi.
XX asr oxiriga kelib, ilmiy adabiyotda “ish yuritish” tushunchasining sinonimi sifatida “boshqaruvni hujjatlar bilan ta’minlash” atamasi qo’llanila boshlandi.