Mavzu: Jamoadagi psixologik iqlim. Guruh va jamoa haqida tushuncha

IJTIMOIY –PSIXOLOGIK MUHIT DEGANDA ODATDA QUYIDAGILAR NAZARDA TUTILADI:

• 
  IJTIMOIY –PSIXOLOGIK MUHIT DEGANDA ODATDA QUYIDAGILAR NAZARDA TUTILADI:
  
• 
  Guruh ijtimoiy – psixologik xarakteristikalari yig‘indisi;
  
• 
  Jamoadagi asosiy hukm suruvchi psixologik kayfiyat;
  
• 
  Jamoadagi o‘zaro aloqalar xarakteri;
  
• 
  Jamoa holati yigma xarakteristikasi.
  

Jamoadagi soglom ijtimoiy –psixologik muhit o‘zaro muloqatdan mamnunlik, bir-biriga ishonch, himoyalanganlik, xavfsizlik, qulaylik, o‘zaro bir- birini qo‘llab quvvatlash, munosabatlardagi iliqlik, bir- birini yeqtirish, ochiq fikr bildirish, qat’iyyatlik, tetiklik, ijod qilish, intellektual va kasbiy o‘sish, tashkilot ravnaqiga o‘z hissasini qo‘shish, hatoliklar kelib chiqishidan qo‘rqmaslik hislari bilan xarakterlanadi. Jamoadagi nosoglom ijtimoiy –psixologik muhit zerikish, ruhan tushkunlik, tez achchiqlanishlik, zerikish, tez qizshish va guruhdagi majorali munosabatlar, ishonmaslik, yanglishi yeki hatolik kelib chiqishi va oqibatda jazolanishdan qo‘rqish, bir-birini tushunmaslik, dushmanlik, shubhalilik, yagona ishga qattiq urinmaslik, jamoa va tashkilot ravnaqiga o‘z hissasini qo‘shish istagi yukligi, umuman olganda, qoniqmaslik hislari bilan xarakterlanadi.

• 
  Jamoadagi soglom ijtimoiy –psixologik muhit o‘zaro muloqatdan mamnunlik, bir-biriga ishonch, himoyalanganlik, xavfsizlik, qulaylik, o‘zaro bir- birini qo‘llab quvvatlash, munosabatlardagi iliqlik, bir- birini yeqtirish, ochiq fikr bildirish, qat’iyyatlik, tetiklik, ijod qilish, intellektual va kasbiy o‘sish, tashkilot ravnaqiga o‘z hissasini qo‘shish, hatoliklar kelib chiqishidan qo‘rqmaslik hislari bilan xarakterlanadi. Jamoadagi nosoglom ijtimoiy –psixologik muhit zerikish, ruhan tushkunlik, tez achchiqlanishlik, zerikish, tez qizshish va guruhdagi majorali munosabatlar, ishonmaslik, yanglishi yeki hatolik kelib chiqishi va oqibatda jazolanishdan qo‘rqish, bir-birini tushunmaslik, dushmanlik, shubhalilik, yagona ishga qattiq urinmaslik, jamoa va tashkilot ravnaqiga o‘z hissasini qo‘shish istagi yukligi, umuman olganda, qoniqmaslik hislari bilan xarakterlanadi.