Mavzu: Insoniy kapitalni baholash ko'rsatkichlarini aniqlash. Reja

Mavzu: Insoniy kapitalni baholash ko'rsatkichlarini aniqlash.
Reja:

1. 
   Insoniy kapital haqida tushuncha.
   
2. 
   Insoniy kapitalni baholash haqida tushuncha.
   
3. 
   Insoniy kapitalni baholashning asosiy usullari.
   

Kirish
So'nggi yillarda, asosan, xodimlarni yollash va tanlashga qaratilgan an'anaviy strategiyalardan foydalanishga alternativa sifatida xodimlarning tashkilot ichidagi martabasini oshirish masalasi yangilandi. Zamonaviy sharoitda an'anaviy strategiyalar xodimlar almashinuvining ob'ektiv omillari tufayli sezilarli natijalarga olib kelmasdan, faqat korxonalar xarajatlarini oshiradi.
Kompaniyalar asta-sekin kompaniyadagi eng qimmatli xodimlarni rag'batlantirish uchun xodimlarni differentsiatsiyalash va ularning ichki tashkiliy rivojlanishini diversifikatsiya qilish asosida xodimlarga yondashuvga o'tmoqda. Shu munosabat bilan inson kapitalini baholashning keng qamrovli tizimini shakllantirish va uni o'ziga xos tarzda amalga oshirishga ob'ektiv ehtiyoj bor. Inson kapitalini baholash usullari sifat va miqdoriy mezonlarga asoslanadi.
Iqtisodiyotda "kapital" korxonaning sotadigan tovarlari va xizmatlarini ishlab chiqarishi uchun zarur bo'lgan barcha aktivlarni anglatadi. Shu ma'noda kapitalga uskunalar, erlar, binolar, pullar va, albatta, odamlar-inson kapitali kiradi.
Biroq, chuqur ma'noda, inson kapitali shunchaki tashkilotda ishlaydigan odamlarning jismoniy mehnatidan iboratdir. Bu odamlar tashkilotga olib keladigan nomoddiy fazilatlarning barchasi uning muvaffaqiyat qozonishiga yordam berishi mumkin. Ulardan bir nechtasiga ta'lim, mahorat, tajriba, ijodkorlik, shaxsiyat, sog'liq va axloqiy xususiyat kiradi.
Uzoq muddatda, ish beruvchilar va ishchilar inson kapitalini rivojlantirishga birgalikda sarmoya kiritganda, nafaqat tashkilotlar, ularning xodimlari va mijozlari, balki umuman jamiyat ham foyda ko'rishadi. Masalan, yangi global iqtisodiyotda kam ma'lumotli jamiyatlar rivojlanib bormoqda.
Ish beruvchilar uchun inson kapitaliga sarmoya kiritish ishchilarni tayyorlash, o'quv dasturlari, ta'lim bonuslari va imtiyozlari, oilalarga yordam berish va kollej stipendiyalarini moliyalashtirish kabi majburiyatlarni o'z ichiga oladi. Xodimlar uchun ma'lumot olish inson kapitaliga eng aniq sarmoya hisoblanadi. Ish beruvchilarda ham, ishchilarda ham ularning kapitalga qo'ygan mablag'lari to'lanadi degan kafolatlar mavjud emas. Masalan, hatto kollej diplomiga ega bo'lgan odamlar ham iqtisodiy tushkunlik paytida ish topishga qiynalishadi va ish beruvchilar xodimlarni o'qitishi mumkin, faqat ularni boshqa kompaniya tomonidan yollanganligini ko'rish uchun.
Inson kapitali nazariyasi ushbu investitsiyalarning miqdorini xodimlarga, ish beruvchilarga va umuman jamiyatga hisoblash mumkin deb hisoblaydi. Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, odamlarga etarli sarmoyalar iqtisodiyotning o'sishiga olib keladi. Masalan, ba'zi bir mamlakatlar o'z xalqiga ko'proq oliy ma'lumotli aholi ko'proq pul ishlashga va ko'proq pul sarflashga moyilligini anglab, shu tariqa iqtisodiyotni rag'batlantirish uchun kollejda bepul o'qishni taklif qilmoqdalar. Biznesni boshqarish sohasida inson kapitali nazariyasi inson resurslarini boshqarishning kengayishi hisoblanadi.
Inson kapitali nazariyasi g'oyasi ko'pincha "iqtisodiyotning asoschisi" Adam Smitga tegishli bo'lib, u 1776 yilda uni "jamiyatning barcha aholisi yoki a'zolarining egallagan va foydali qobiliyatlari" deb atagan. Smit to'langan ish haqidagi tafovutlar ishlarni bajarishning nisbatan osonligi yoki qiyinligiga asoslanishini taklif qildi.
Iqtisodiyotning innovatsion sektorining yalpi ichki mahsulotdagi ulushi, mehnat samaradorligi va to‘plangan inson kapitali orqali milliy inson kapitalining tannarxi va samaradorligini hisoblashda salbiy va passiv inson kapitalining milliy inson kapitali ko‘rsatkichlariga ta’siri aniqlanadi. avtomatik ravishda integral indekslar va makro ko'rsatkichlar, shu jumladan YaIM, ulush orqali hisobga olinadi innovatsion iqtisodiyot YaIMda, indeks iqtisodiy erkinlik, hayot sifati indeksi va boshqalar.
Hozirgi vaqtda tobora ko'proq tarafdorlar inson kapitali eng qimmatli resurs degan nuqtai nazarga ega bo'lmoqda. zamonaviy jamiyat tabiiy resurslar yoki to'plangan boylikdan ko'ra muhimroqdir.
Bu ma'noda simptomatik - taniqli nazariyotchilardan birining bayonoti inson kapitali L.Turou: “Zamonaviyda inson kapitali tushunchasi markaziy oʻrin tutadi iqtisodiy tahlil". A.M. Bowman "inson kapitalining kashf etilishini iqtisodiy fikrdagi inqilob" deb atadi.
Bugungi kunda inson kapitalini baholash muammosi ayniqsa dolzarb bo'lib, u barchani - olimlardan, moliyaviy tahlilchilardan tortib kadrlar bo'yicha maslahatchilargacha tashvishlantiradi. Tashkilotlar ushbu jarayonlardan manfaatdor va amaliy texnologiyalar foydani oshirishga yordam beradi. "Firmalar nomoddiy aktivlar kompaniyaning sof qiymati va bozor qiymati o'rtasidagi farqni qo'shishini tan oladilar", deb xulosa qiladi Oksforddagi Templeton kollejidan Mark Tompson. Masalan, ishlab chiqarish giganti mobil telefonlar"Nokia" korporatsiyasi, uning moddiy aktivlari atigi 5% ni tashkil qiladi. Aktivlarining qolgan 95% nomoddiydir, shu jumladan xodimlarning malakasi, ko'nikmalari va iste'dodlari, shuningdek, nou-xau.
Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalining umumiy miqdori ham shaxs uchun ham, firma uchun ham, butun jamiyat uchun ham hisobga olinishi kerak. Inson kapitali o'zining murakkab ichki tuzilishiga ega bo'lib, uning har bir tarkibiy qismi turli xil aktivlardan iborat bo'lib, ular o'z navbatida o'ziga xos sifat va miqdorga ega.
spetsifikatsiyalar. Inson kapitalini baholash uchun ular sifatida foydalaniladi tabiiy ko'rsatkichlar, shuningdek, xarajat. Tabiiy (va vaqtinchalik) ko'rsatkichlar nisbatan sodda, ular turli darajalarda hisoblanishi mumkin: mos ravishda individual, firma va davlat, turli komponentlarga. Sog'liqni saqlash fondini baholash uchun o'rtacha umr ko'rish davomiyligi, turli sabablarga ko'ra aholi o'limi, o'limning intensivligi, aholining tabiiy o'sishi, tug'ilish davridagi o'rtacha umr ko'rish, ulush. mehnatga layoqatli aholi, aholi tarkibida keksa odamlarning ulushi, mamlakatda nogironlik darajasi, vaqtinchalik nogironlik bilan kasallanish darajasi, tarqalish darajasi yomon odatlar, jismoniy rivojlanish aholi va boshqalar. Ta'lim fondini baholash uchun bular: rasmiy ta'lim darajasi (o'qish yillari soni), bilim va intellekt darajasi (IQ koeffitsienti), - shaxs darajasida; oliy va o'rta ma'lumotli mutaxassislar ulushi, ilmiy-tadqiqot ishlari bilan shug'ullanuvchi xodimlar ulushi, ixtirolar, patentlar soni - firma darajasida; o'rtacha kishi-yillar soni, ta'lim muassasalari bitiruvchilari soni, ilmiy xodimlar va tashkilotlar soni, funktsional savodxonlik darajasi, yangi ma'lumotlarni ishlab chiqarish hajmi - davlat darajasida va bir qator boshqalar. .
XX asrning birinchi yarmida. I. Fisher, S.X. Forsyth, F. Crush, Yu.L. Fish va boshqalar, shuningdek, bir shaxs va butun mamlakat aholisining qiymatini hisoblashga harakat qilishdi.
Shunday qilib, xarajat ko'rsatkichlari ularni aniqlash va hisoblash imkoniyati nuqtai nazaridan eng aniq va sodda. Biroq, inson kapitalini ishlab chiqarish qiymati inson kapitalining qiymati emas, balki inson kapitaliga qo'yilgan investitsiyalar qiymatidir va investitsiyalar hech qachon qiymat bilan bir xil bo'lmaydi, chunki ular ko'pincha samarasizdir.
Inson kapitalining qiymati uni ishlab chiqarish bahosi bilan emas, balki undan foydalanishning iqtisodiy samarasi bilan belgilanadi.
Inson kapitalini baholash nuqtai nazaridan ish haqi toifasini ko'rib chiqing. E'tibor bering, G'arb iqtisodiy fani asosan ish haqi toifasini qayta ko'rib chiqdi. Odamlarga investitsiyalarning sezilarli o'sishi tufayli ish haqi tarkibi sezilarli o'zgarishlarga duch keldi. Shunday qilib, uning katta qismi inson kapitali mahsuli bo'lib, nafaqat har bir shaxsning mehnati mahsulidir. Shu munosabat bilan G.Bekker har bir shaxsni oddiy mehnatning bir birligi va unda mujassamlangan ma'lum miqdordagi inson kapitalining birikmasi sifatida ko'rib chiqishni taklif qildi. Shunda har qanday ishchining oladigan ish haqini uning “tanasi”ning bozor bahosi va ushbu “tan”ga sarmoya qilingan inson kapitalidan olinadigan ijara daromadi yig‘indisi sifatida ham ko‘rish mumkin.
Inson kapitalini baholashga pul yondashuvi bilan inson kapitalining qiymati mehnatni doimiy daromad bilan ta'minlaydigan ma'lum bir fond sifatida tushuniladi. Bu kutilayotgan, kelajakdagi daromadlarning o'rtacha og'irligi.
M.Fridman inson kapitalini pulga muqobil aktivlar shakllaridan biri deb hisoblaydi. Bu unga inson kapitalini alohida boylik egalari uchun pul talabi tenglamasiga kiritish uchun asos beradi.
Demak, bizning fikrimizcha, inson kapitalining qiymati, yuqorida ta’kidlanganidek, uni ishlab chiqarish tannarxi emas, balki uning salohiyati – ehtimollik daromadidir. Agar inson kapitalining qiymati uning potentsialiga teng bo'lsa, bu xarajatlardan oshib ketadigan bo'lsa, unda ishlab chiqarish omillarining unumdorligi nazariyasi asosida qolgan holda uni hisoblash kerak. Ma’lumki, ishlab chiqarish omillari unumdorligi nazariyasiga ko’ra, ularning har biri tovar qiymatida (narxida) ma’lum ulush hosil qiladi va ularning egalari o’z daromadlari shaklini oladigan tegishli ulush oladilar.
Bundan kelib chiqqan holda, inson kapitalining qiymati haqidagi savolga javob berish uchun uning nimadan iboratligini aniqlash kerak, ya'ni. inson kapitalining tarkibiy qismlarini baholash. Hozirgi vaqtda inson kapitali tuzilishiga yagona, umumiy qabul qilingan yondashuv mavjud emas. Shunga qaramay, bizning fikrimizcha, inson kapitalining asosiy, eng muhim tarkibiy qismlariga, birinchi navbatda, umuman inson kapitalining fundamental asosi sifatidagi sog'liqni saqlash kapitali, shuningdek, ta'lim kapitali va motivatsion kapital kiradi. Shu munosabat bilan Rossiya kimyo-texnika universiteti dotsenti tomonidan taklif etilgan inson kapitali qiymatini baholash metodologiyasi qiziqish uyg'otadi. DI. Mendeleyev, T.G. Myasoedova, u inson kapitalining elementlari sifatida tabiiy qobiliyatlar, sog'liq, olingan bilimlar, kasbiy ko'nikmalar, mehnat va uzluksiz rivojlanish uchun motivatsiyalar va umumiy madaniyat yig'indisini ko'rib chiqadi. Uning fikricha, inson kapitali ehtimoliy qiymatdir. Inson kapitalining har bir tarkibiy qismi ham ehtimollik xususiyatiga ega va ko'pchilikka bog'liq
millar. Inson kapitalining ba'zi tarkibiy qismlari mustaqil miqdorlar, ba'zilari esa shartli ravishda bog'liq deb hisoblanishi mumkin. Masalan, yaxshi yoki yomon tabiiy qobiliyatlarning mavjudligi yaxshi yoki yomon sog'liq ehtimolini, ma'lum bilimlarning mavjudligini, uzluksiz rivojlanish yoki samarali mehnat uchun yaxshi yoki yomon motivatsiyani o'zgartirmaydi. Mavjudligi kasbiy bilim ehtimolini oshirishi mumkin yuqori motivatsiya ishlash uchun, lekin (yuqori umumiy madaniyat bo'lmasa) unga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi mumkin.
Muallif inson kapitalining barcha tarkibiy qismlari mustaqil hodisalar deb hisoblaydi. Mustaqil hodisalarni ko'paytirish qoidasiga muvofiq, yig'indida bir nechta mustaqil hodisalarning birgalikda sodir bo'lish ehtimoli ushbu hodisalarning ehtimolliklarining ko'paytmasiga teng. Inson kapitaliga nisbatan bu HC = Tabiiy qobiliyatlar, sog'liq, bilim, motivatsiya, umumiy madaniyat degan ma'noni anglatadi.
P? R CH R CH R CH R CH R,
Bu erda R i , inson kapitali tarkibiy qismlarining ehtimollik qiymatlari.
Inson kapitalining har bir tarkibiy qismining ehtimollik qiymati qanchalik katta bo'lsa, inson kapitalining o'zi ham shunchalik katta bo'ladi. Har qanday o'zgaruvchining kamayishi umuman inson kapitalining pasayishiga olib keladi. Bundan tashqari, tarkibiy qismlardan birining ko'payishi, boshqalarida mos ravishda o'smasdan, inson kapitalining faqat kichik umumiy o'sishiga olib keladi.
Inson taraqqiyoti parametrlarini to'liqroq aks ettirishga urinish hamdir yangi kontseptsiya milliy boylik. Jahon banki milliy boylik to‘plangan insoniy, tabiiy va takror ishlab chiqariladigan kapitalning yig‘indisi sifatida talqinini ilgari surdi va 192 ta davlat uchun ushbu komponentlarning eksperimental bahosini berdi.
Jahon bankining hisob-kitoblariga ko‘ra, jismoniy kapitalning (to‘plangan moddiy boyliklar) ulushi umumiy boylikning o‘rtacha 16% ni, tabiiy kapital 20%, inson kapitali esa 64% ni tashkil qiladi. Rossiya uchun bu nisbat 14, 72 va 14% ni tashkil qiladi, Germaniya, Yaponiya va Shvetsiyada esa inson kapitalining ulushi 80% ga etadi. Biroq, aholi jon boshiga ko'ra, Rossiya eng ko'p edi yuqori stavka to‘plangan milliy boylik – 400 ming AQSH dollarini tashkil etdi, bu jahon ko‘rsatkichidan 4 baravar yuqori.
Ko'rsatkichlar shuni ko'rsatadiki, Rossiyada inson kapitalining ulushi rivojlangan mamlakatlarga qaraganda ancha past. Shuni tan olish kerakki, “bugun ko'p narsa vayron bo'ldi. Insoniyat taraqqiyoti nuqtai nazaridan biz Sovet hokimiyati davridagidan pastroqqa tushib qoldik. Ammo bizning asosiy qobiliyatlarimiz hali ham saqlanib qolgan. Binobarin, davlatning, siyosiy elitaning vazifasi inson salohiyatini yashirin holatdan chiqarishdir. Bu bayonotga qo'shilmasa bo'lmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini baholashning turli usullari bilan bir qatorda, inson kapitalini baholash imkoniyatini inkor etuvchi bir qator tadqiqotchilar mavjud.
Misol tariqasida A.O.ning quyidagi xulosasini keltirishimiz mumkin. Verenikina: bir tomondan, "kapital kuchlari yig'indisining inson kapitalidan ajralmasligi" tufayli, ikkinchi tomondan, "inson shaxsiyati bebaho ... inson kapitali uzoq vaqt davomida. Jamiyat va butun tsivilizatsiya manfaatlarini inobatga olgan holda strategik nuqtai nazardan ayirboshlash qiymati va bahosiga ega bo'lishi mumkin emas”. Shu bilan birga, muallif shunday tushuntiradi: “Bozor tamoyillari inson kapitalini takror ishlab chiqarishni to'liq ta'minlay olmaydi, xarajatlar va ko'pincha uning ishlash rentabelligi ajralmas narx xususiyatiga, inson kapitali aktivlarini pul bilan baholashga ega emas. qoida, uni takror ishlab chiqarish uchun ijtimoiy zarur xarajatlardan va ijtimoiy qiymati bilan ajralib turadi. Bizning fikrimizcha, inson kapitalini baholash imkoniyatini inkor etish noto'g'ri ko'rinadi, bu holda almashtirish mavjud. iqtisodiy toifalar axloqiy.
Inson shaxsiyati axloqiy nuqtai nazardan bebaho ekanligiga hech kim shubha qilmaydi, biroq, odam ish haqi oladi, bu ham uning inson kapitaliga o'ziga xos bahodir, bu umume'tirof etilgan me'yordir.
Shubha yo'qki, hozirgi vaqtda inson kapitalini baholash muammolari tobora kuchayib bormoqda, garchi ushbu murakkab ko'rsatkichni hisoblashning yagona tamoyillari hali ishlab chiqilmagan. Shunga qaramay, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Iqtisodiy va Ijtimoiy Kengashi (EKOSOS) tadqiqotida bir avlodning o'rtacha umr ko'rish davomiyligi, faol ish davri, ishchi kuchining sof balansi, tsikl kabi komponentlarni hisoblashning eng muhim yagona tamoyillari mavjud. oilaviy hayot va hokazo. Inson kapitalini baholashda yangi xodimlarni o'qitish, o'qitish va o'qitish bilan bir qatorda malaka oshirish, ish muddatini uzaytirish, kasallik tufayli yo'qotishlar, o'lim va boshqa omillarni hisobga olish muhim nuqta hisoblanadi.
Shunday qilib, inson kapitalini miqdoriy o'lchash, bunday o'lchovlar usullarida sezilarli tafovutlar bo'lishiga qaramay, mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bundan tashqari, shubhasiz, umuman inson kapitali va xususan uning tarkibiy qismlarining miqdoriy (pul) o'lchovlari nafaqat iqtisodiy nazariyani rivojlantirish nuqtai nazaridan, balki, birinchi navbatda, inson kapitalining samarali ishlashi uchun juda zarur va muhimdir. umuman olganda har qanday mamlakat iqtisodiyoti. Shuningdek, muvaffaqiyatli ishlash uchun inson kapitalini baholash usullarini ishlab chiqish kerak.
Inson kapitalining qiymatini aniqlashda tannarx (pul) va natura baholari qo'llaniladi.
Eng biri oddiy usullar inson kapitalining tabiiy (vaqtinchalik) baholarini, o'lchovlarini (ya'ni, ta'limni) o'qitishning shaxs-yillarida ishlatadigan usul. Insonning bilim olishiga qancha vaqt sarflansa, bilim darajasi shunchalik yuqori bo'ladi, u shunchalik ko'p inson kapitaliga ega bo'ladi. Bunda tahlil qilinayotgan davrda o‘quv yilining tengsiz davom etishi, ta’limning turli darajalarida (masalan, maktabda o‘rta ta’lim va universitetda oliy ta’lim) o‘qish yilining notekisligi hisobga olinadi.
Inson kapitalini o'lchashning keng tarqalgan usuli - bu "tovar uchun vaqtni afzal ko'rish" ga asoslangan kelajakdagi daromadlarni kapitallashtirish usuli. Usulning mohiyati: odamlar ma'lum miqdordagi pulni yoki tovarlar to'plamini kelajakdagi bir xil miqdor yoki tovarlar to'plamidan hozirgi vaqtda yuqoriroq baholashga moyildirlar.
Har bir insonni oddiy mehnatning bir birligi va unda mujassamlangan ma'lum miqdordagi inson kapitalining birikmasi sifatida ko'rish mumkin. Binobarin, xodim oladigan ish haqi, shuningdek, uning bozor bahosi va ushbu shaxsga investitsiya qilingan ijara daromadining kombinatsiyasi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Pul.
Mulkning tarkibiy qismi sifatida inson kapitali daromad keltiradi, uni butun mehnat muddati davomida xodim olgan chegirmali ish haqi sifatida ko'rsatish mumkin. Jismoniy shaxsning inson kapitalidan foydalanishdan oladigan daromadi, butun umr davomida kutilayotgan yillik daromadning o'rtacha og'irligi sifatida, shaxsning "doimiy" (doimiy, uzluksiz) daromadi bo'lib, unga inson kapitalini keltiradi. mulkning tarkibiy qismi.
Inson kapitali nafaqat investitsiyalar hajmi, balki jismoniy shaxs tomonidan to'plangan inson kapitali hajmi bilan ham baholanadi.
Shu bilan birga, inson kapitalining umumiy hajmining qiymati bir shaxs uchun ham, butun mamlakat uchun ham hisoblanadi.
Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitalini baholashning turli yondashuv va usullari qo'llaniladi.
1. Bir xodimga to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarni hisoblash usuli. Kompaniya menejerlari uchun kompaniyaning o'z xodimlariga qilgan umumiy iqtisodiy xarajatlarini hisoblashning eng oson usuli, shu jumladan ularning xodimlarining xarajatlari, tegishli soliqlar, mehnat sharoitlarini himoya qilish va yaxshilash, o'qitish va malaka oshirish xarajatlari. Ushbu usulning afzalligi oddiylikdir. Kamchilik inson kapitalining haqiqiy qiymatini to'liq baholamaslikdir, chunki uning bir qismi korxonada ishlatilmasligi mumkin.
2. Inson kapitali qiymatini raqobatbardosh baholash usuli. Ushbu usul taxminiy xarajatlar yig'indisiga va agar xodim uni tark etsa, tashkilotga etkazilishi mumkin bo'lgan zararga asoslanadi:
a) bir xodimga to'g'ri keladigan umumiy xarajatlar (1-usulga qarang) etakchi raqobatchi tomonidan (taqqoslanadigan ishlab chiqarish quvvatlarini hisobga olgan holda);
b) kompaniyaning har bir xodimiga (malakali ekspert baholari asosida olingan) raqobatchi tashkilot uni o'tkazish uchun to'lashi mumkin bo'lgan individual mukofotlar;
c) xodim boshqa kompaniyaga o'tkazilgan taqdirda unga tenglashtirilgan o'rinbosar topish uchun zarur bo'lgan tashkilotning qo'shimcha xarajatlari, mustaqil qidiruv, ishga qabul qilish agentliklari, matbuot e'lonlari xarajatlari;
d) almashtirishni izlash davrida kompaniya ko'radigan iqtisodiy zarar, mahsulot yoki xizmatlar hajmining pasayishi, yangi xodimni o'qitish xarajatlari, xodimni yangisiga almashtirishda mahsulot sifatining yomonlashishi;
e) xodim o'zi bilan raqobatchi kompaniyasiga olib ketadigan noyob intellektual mahsulotlar, ko'nikmalar, salohiyatni yo'qotish;
f) bozorning bir qismini yo'qotish, raqobatchining sotish hajmini oshirish va uning bozorga ta'sirini kuchaytirish imkoniyati;
g) sinergiyaning tizimli ta'siridagi o'zgarishlar va xodim joylashgan guruh a'zolarining paydo bo'lishi (o'zaro ta'sirning kuchayishi va sifat jihatidan yangi xususiyatlarning paydo bo'lishi).
Inson kapitalining yuqoridagi baholash tuzilishi shuni ko'rsatadiki, inson kapitalining haqiqiy qiymati bugungi kunda ko'pchilik rus tashkilotlarida xodimning aql-zakovati va malakasi darajasiga qarab nominal baholanganidan o'nlab baravar yuqori. Bu past malakali ishchilar uchun minimal smetadir, lekin bu erda ham oddiy ish haqi smetasidan yuqori, chunki ishchining tajribasi va uning boshqa ishchilar bilan o'zaro munosabatlarining murakkab tizimi yo'qoladi. Reyting kompaniyaning menejment sohasidagi eng malakali xodimlari uchun maksimaldir, axborot tizimlari, innovatsion intellektual jarayonlar.
Bu usul ancha murakkab, lekin u firmaning inson kapitalining haqiqiy qiymatini ancha samaraliroq baholash imkonini beradi.
3. Inson kapitalining istiqbolli qiymati usuli raqobatbardosh qiymat usulidan tashqari 3, 5, 10 va 25 yil davomida inson kapitali qiymatining dinamikasini baholashni ham hisobga oladi. Ushbu baholash, birinchi navbatda, yirik va uzoq muddatli loyihalarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan kompaniyalar uchun zarurdir, masalan, innovatsiyalarni yaratish yoki yirik yuqori texnologiyali ob'ektlarni qurish sohasida tadqiqot olib boradi, chunki bir qator xodimlarning narxi notekis o'zgarib turadi, ko'tariladi. ular etarlicha uzoq vaqtdan so'ng eng muhim natijalarga erishgan va kutilgan yakuniy natijalarni olishga yondashuvi, ba'zi xodimlarning kompaniyani tark etishi katta iqtisodiy yo'qotishlar bilan bog'liq bo'lgan davrda keskin.
4. Ishbilarmonlik muhitida testlar asosida inson kapitali qiymatini baholash usuli. Ushbu taxminni ikkita yondashuv asosida olish mumkin:
a) xodim tomonidan kompaniyaga olib kelgan foyda yoki uning aktivlarini, shu jumladan intellektual aktivlarini ko'paytirish asosida olingan aniq natijalarga ko'ra. Ushbu baholash biznesda keng qo'llaniladi, chunki u eng oddiy hisoblanadi. Lekin ayni paytda bu eng qattiq va ko'pincha noto'g'ri. Masalan, ba'zilarida Rossiya tashkilotlari Agar menejer biznesni bir marta "muvaffaqiyatsiz" qilsa, u o'z imidjining 50 foizini yo'qotadi, agar ikkinchi marta bo'lsa, u o'z obro'sini butunlay yo'qotadi. Ammo ko'p hollarda biznesning "muvaffaqiyatsizligi" butunlay oldindan aytib bo'lmaydigan global inqiroz yoki bozorda vaqti-vaqti bilan katta tebranishlar tufayli yuzaga kelishi mumkin. Natijada, ega bo'lgan menejer ulkan salohiyat, iste'dod va istiqbollar, lekin ikkita yirik inqiroz ta'sirining qurboni bo'ldi;
b) kontseptsiyaga asoslangan eng to'g'ri va to'g'ri yondashuv, bu sizga yakuniy natijalar asosida, majoziy ma'noda, "inson kapitaliga inson munosabati" bilan baho berishga imkon beradi: uning kompaniyaga keltirgan foydasi, uning samaradorligini oshirish. aktivlar, shu jumladan intellektuallar.
5. Psixologiya, tashkil etish, menejment, iqtisod va marketing bo'yicha "biznes ta'limotlari" tizimi asosida inson kapitalini baholash usuli. axborot texnologiyalari. Ushbu usul biznes menejerining ish natijalarini uning haqiqiy muhitiga iloji boricha yaqinroq prognoz qilishga asoslanadi.
Bozor sharoiti qiyinlashar ekan, tadbirkorlar menejmentni o'qitishga yo'naltirilgan har bir dollar iqtisodiyotda eng yuqori daromad keltirishini tezda anglab yetdi. Kompaniyaning bozordagi yutug'ini va yo'qotish zonasidan foyda zonasiga o'tishni ta'minlaydigan menejerlarni jalb qilish uchun kompaniyalar o'nlab million dollarlar bilan o'lchanadigan mablag'larni sarflashga tayyor. Bozor sharoitida eng yuqori haq to'lanadigan ish bu menejerning ishi bo'lib, uning malakasi va iste'dodi kompaniyaning gullab-yashnashi yoki barbod bo'lishiga bog'liq. Hisob-kitoblarga ko'ra, inson kapitalining eng katta miqdori Qo'shma Shtatlarda joylashgan va umumiy milliy boylikning taxminan to'rtdan uch qismini tashkil qiladi.

Xulosa
Amaliy muammolarning eng keng doirasi ta'lim modeliga muqobil bo'lgan inson kapitalini baholashning analitik modelining miqdoriy mezonlari va turli yondashuvlari asosida inson kapitalini baholash tizimlarini hal qilish imkonini beradi.
Inson kapitali keng ma’noda iqtisodiy taraqqiyotning, jamiyat va oila, shu jumladan, o‘qimishli qismining rivojlanishining intensiv ishlab chiqaruvchi omilidir. mehnat resurslari, inson kapitalining ishlab chiqarish omili sifatida samarali va oqilona ishlashini ta'minlaydigan bilimlar, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati.
Qisqacha: Inson kapitali- bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.
Inson kapitali rivojlanishning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omilidir