Мавзу: hr менежерларинг замонавий ташкилотлардаги ўрни

Ходимлар билан қандай ишлаш керак
Жамоа билан ишлаш, қоида тариқасида, кадрлар бўлимида тўпланган. Aгар ташкилотда кадрлар бўйича менежер бўлса, унда ходимлар ишидаги асосий йўналишларни ишлаб чиқиш ва белгилаш унинг вазифасига киради. Бундай ҳолда, стратегия ташкилот раҳбарига тушунарли ва у томонидан тасдиқланган бўлиши керак. Aгар ходимлар учун директор бўлмаса, кадрлар бўлими назоратини бевосита раҳбарга топшириш тавсия етилади.

Кадрлар ҳисобини юритиш
Ушбу бўлим ходимларни ташкил қилиш ва ташкилотдаги барча ишчилар ҳаракати учун рўйхатга олишни ўз ичига олади:

• 
  қабул қилиш, ишдан бўшатиш ва бошқа жойга кўчириш)
  
• 
  хизмат сафарларини, таътилларни рўйхатга олиш (академик, йиллик, туғруқ)
  
• 
  касаллик таътилини рўйхатдан ўтказиш)
  
• 
  ташкилот ходимларини ҳисобга олиш.
  

Таҳлилий ишлар

• 
  ҳисобот
  
• 
  баҳолаш жараёнларини ўтказиш
  
• 
  ҳар бир ходимнинг турли лавозимларда ишлаш самарадорлигини ўрганиш
  
• 
  ходимлар билан ишлаш учун турли хил режаларни тузиш.
  

Кадрлар тайёрлаш ишлари:

• 
  режали машғулотлар)
  
• 
  ихтисослаштирилган ўқув марказларида ўқишни ташкил етиш)
  
• 
  ҳар хил турдаги тренингларни ташкил етиш.
  

Компанияни малакали кадрлар билан таъминлаш бўйича ишлар:

• 
  кадрларни танлаш
  
• 
  иш билан таъминлаш)
  
• 
  ҳар бир босқичда ходимларни мослаштириш ва уни қўллаб-қувватлаш.
  

Ташкилотнинг кадрлар сиёсатини шакллантириш Ходимлар билан ишлашда ушбу елемент ҳал қилувчи аҳамиятга ега. Кадрлар сиёсати ташкилот раҳбари ва тармоқ менежерлари билан биргаликда шакллантирилади.
Ҳар бир аниқ ташкилотда ушбу соҳалар ташкилот ишининг ўзига хос хусусиятларига ва унинг еҳтиёжларига қараб кенгайтирилиши ва тўлдирилиши мумкин.
Ташкилотнинг бошқарув ходимлари билан ишлашнинг мазмуни икки шаклда режалаштирилиши керак: қисқа ва узоқ муддатли.
Кадрлар режасини ишлаб чиқиш
Ходимлар режаси ходимларни бошқариш тизимининг асосидир. Дарҳақиқат, самарали кадрлар сиёсати, агар улар тўғри ишлаб чиқилган режа ва дастурлар мавжуд бўлгандагина мумкин. Ушбу ҳужжатлар ходимлар билан ишлашнинг бутун циклини батафсил тавсифлайди. Қоида тариқасида иккита режа тузилади:

•