Mavzu. Bozor sharoitlarida sifat va raqobatbardoshlik. 1 Sifat XXI asr bo’sag’asida raqobatning umumjahon maydoni

Uglevodlar

8. 
   Monosaxaridlarga nimalar kirishini jadvalda ko‘rsating.
   

   Monosaxarid turlari	Qaerda uchraydi	% miqdori	Qisqacha tavsifi

9. 
   Monosaxaridlarga nimalar kirishini jadvalda ko‘rsating.
   

   Polisaxarid turlari	Qaerda uchraydi	% miqdori	Parchalansa hosil bo‘ladi	Qisqacha tavsifi

10. 
    370 gr saxarozadan necha gr glyukoza va fruktoza hosil bo‘ladi?
    
11. 
    900 gr saxarozadan necha gr invert qand olish mumkin?
    
12. 
    Qancha fruktoza, glyukoza, laktoz iva maktoza shirasi jixatidan 1 kg saxarozani o‘rnini bosadi.
    
13. 
    Qancha kraxmalini kislotalik usulda gidroliz qilinsa 5 kg glyukoza olinadi?
    
14. 
    Amilaza fermenti bilan 12 kg kraxmal parchalansa qancha miqdorda maltoza olish mumkin?
    
15. 
    “Saxarin” moddasi qachon ixtiro etilgan, xim tomonidan, va 1 grami qancha qant o‘rnini bosadi.
    

Atamaning o’zbek tilida nomlanishi	Atamaning rus tilida nomlanishi	Atamaning ingliz tilida nomlanishi	Atamaning ma’nosi
sertifikatlashtirish	sertifikatsiya	certification	muayyan ob’ektlari va elementlarini baholash yuzasidan uchinchi tomonning harakati bo’lib, talablar, berilgan standartlar yoki bu mahsulotga texnik talablarga mos ravishda muayyan mahsulotni tayyorlash barqarorligini ta’minlash imkoniyatini tasdiqlash maqsadida o’tkaziladi.
metrologiya	metrologiya	metrology	o’lchovlar, ularning yagona birlikda bo’lishini ta’minlash usullari va vositalari hamda talab qilinadigan aniqlikka erishish yo’llari haqidagi fan

6 - MAVZU. FAOLIYATNI TAKOMILLASHTIRISH JARAYONIDA XODIMLARNI BOSHQARISH.
6.1 Mehnatni tashkil qilish va haq to'lashning tamoyillari.
6.2 Obro'ni rejalashtirish.
6.3 Takliflarni bildirish va ishni yaxshilash dasturlari.
6.4 Qo'shimcha pul to'lovlari va foydani taqsimlash dasturlari.

6.1 Mehnatni tashkil qilish va haq to'lashning tamoyillari.
Insonga xurmat. Rahbarlar o'zlarining xodimlari, bo'ysinuvchilari tomonidan bayon qilingan g'oyalar va insonning qadriga xurmat bilan munosabatda bo'lishlari zarur. Shundagina rahbar ularning faoliyatni yaxshilash jarayonida faol qatnashishiga erishadi.
"Xo'jayin" o'rniga "xizmatkor" vazifasini bajaruvchi ko'maklashuvchi - rahbar avtoritar rahbarning o'rnini egallaydi. Bunda rahbar bo'ysinuvchilar taklif qilgan g'oyalarni eshitadi, ularning ehtiyojlariga e'tibor beradi va shu tariqa ularning xurmatini qozonadi.