Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

III.
III. РАЗРАБОТКА ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ 
ТРУДЯЩИХСЯМИГРАНТОВ В СТРАНАХ ПРОИСХОЖДЕНИЯ

---

 – 69 –
чае атташе по вопросам труда обязан:
²
классифицировать случаи или обстоятельства, 
с которыми столкнулись трудящиеся-мигран-
ты, и предоставлять отчеты в свой департа-
мент через главу миссии;
²
предоставлять обзоры тенденций в области 
занятости в пределах его юрисдикции;
²
информировать свою организацию и при не-
обходимости предоставлять законодателям и 
политикам консультации по вопросам улуч-
шения или дополнения политики или законо-
дательства, касающихся трудящихся-мигран-
тов, или других законов, которые могут их за-
тронуть;
²
обеспечивать учет гендерных вопросов при 
разработке политики относительно трудящих-
ся-мигрантов;
²
при необходимости вступления в двусторон-
ние соглашения со страной проживания пре-
доставлять политикам своей страны консуль-
тации в области занятости соотечественников 
в принимающем государстве.
III.4.3.4 Установление хороших отношений со 
страной проживания в сфере труда
Атташе по вопросам труда — дипломат, отвеча-
ющий за трудовые отношения, а следовательно, за 
обеспечение хороших отношений в этой сфере. Как 
правило, он или она обязан(а):
²
поощрять организацию трудящимися-миг-
рантами или их участие в развлекательных, 
культурных и общественных мероприятиях в 
стране проживания, на которых могла бы 
быть представлена страна происхождения. 
²
гарантировать, что при возникновении у тру-
дящихся-мигрантов проблем или трудностей 
он или она будет руководствоваться дипло-
матическими принципами при переговорах, 
ведении дел, вынесении арбитражных реше-
ний, а также при проведении переговоров с 
правительством, частным агентством или ас-
социацией в стране проживания.