Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

IX.1.1.4 Позиция стран происхождения
Страны происхождения рассматривают ДСТМ 
как полезное средство получения более широкого 
доступа к международному рынку труда и ведения 
переговоров о соответствующих заработной плате, 

---

 – 208 –
условиях жизни и обеспеченности работой за гра-
ницей для своих граждан. ДСТМ гарантируют со-
гласованность определений и сроков выполнения 
работ, а также мониторинг прав трудящихся и со-
ответствующих документов. Они могут способс-
твовать приобретению или расширению професси-
онально-технических навыков и квалификации, 
примером чего могут служить обучающие програм-
мы для молодых специалистов.
ДСТМ также могут служить основой для не-
прерывных потоков денежных переводов, переда-
чи технологий и общего развития человеческого 
капитала — важных составляющих развития стра-
ны происхождения. Соглашения могут также 
включать меры по возвратной миграции или ре-
патриации навыков и знаний. Например, ДСТМ, 
подписанные Испанией с Колумбией и Эквадо-
ром, предусматривают проекты, призванные об-
легчить добровольное возвращение временных 
мигрантов путем обучения и признания опыта, 
приобретенного в Испании, а также создания ма-
лых и средних двунациональных предприятий, 
развития человеческих ресурсов и передачи тех-
нологий.
Установление квот для высококвалифициро-
ванных рабочих также может стать неотъемлемой 
частью стратегии развития человеческих ресурсов 
страны происхождения. Это позволяет стране, с 
одной стороны, иметь свою долю на международ-
ном рынке труда, а с другой — избегать истоще-
ния недостающих человеческих ресурсов на внут-
реннем рынке. В 2002 году министры здравоохра-
нения Нидерландов и Польши подписали прото-
кол о намерениях реализации проекта «Польские 
медсестры в Нидерландах. Развитие компетент-
ности», направленного на подготовку медсестер 
для работы в системе здравоохранения Нидерлан-
дов в течение не более двух лет и облегчение их 
дальнейшего возвращения и реинтеграции в поль-
скую систему здравоохранения по окончании кон-
тракта. Таким образом, ДСТМ предоставляют ра-
ботодателям возможность проводить тренинги 
для трудовых иммигрантов еще до их отъезда из 
страны происхождения, что и предусмотрено в со-
глашениях, подписанных Испанией, и соглашени-
ях «второго поколения», подписанных Италией 
после заключения соглашения о реадмиссии.
Филиппины заключили 12 соглашений о трудо-
вой миграции (не считая соглашений о социальном 
страховании) с различными странами, использую-
щими труд филиппинских рабочих. Четыре из них 
подписаны с европейскими странами и имеют оп-
ределенную направленность. Соглашение со Швей-
царией касается обмена специалистами и техничес-
кими стажерами и предполагает краткосрочное 
трудоустройство; соглашение с Великобританией 
ставит целью облегчить процесс найма филиппин-
ских работников в сфере здравоохранения; а согла-
шение с Норвегией развивает сотрудничество с це-
лью сокращения потребности в специалистах в 
сфере здравоохранения Норвегии и расширения 
возможностей для занятости филиппинского ме-
дицинского персонала. Недавно Филиппины за-
ключили соглашение о сотрудничестве в сфере тру-
довой миграции с Индонезией, также являющейся 
поставщиком рабочей силы, чтобы более эффек-
тивно управлять миграцией и таким образом со-
действовать филиппинским и индонезийским тру-
дящимся-мигрантам и защищать их благосостоя-
ние и права (IOM, 2003b).