Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ

---

 – 5 –
V. Управление трудовой 
миграцией
Для выполнения политических задач по защите 
граждан, работающих за рубежом, а также по опти-
мизации преимуществ трудовой миграции необхо-
димы адекватный институциональный потенциал и 
межведомственная координация. При этом управ-
ление трудовой миграцией должно стать приори-
тетным направлением общего развития, внешней 
политики и распределения ресурсов в стране. Уп-
равление трудовой миграцией обычно осуществля-
ется с помощью закона или указа об эмиграции. 
Ответственность за исполнение соответствующих 
законодательных актов обыкновенно лежит на ми-
нистерстве труда, однако в некоторых случаях для 
решения вопросов, связанных с другими странами 
создается отдельное министерство. В рамках тако-
го министерства в большинстве государств — пос-
тавщиков рабочей силы есть бюро зарубежного 
трудоустройства или аналогичная структура, отве-
чающая за защиту, социальное обеспечение и под-
держку работающих за рубежом.
Успешное управление миграцией требует тесно-
го взаимодействия и координации практически 
всего кабинета министров, включая министерства 
труда, иностранных дел и внутренних дел. Связи 
между этими учреждениями следует упрочить (или 
установить, если они отсутствуют).
При разработке политики в области трудовой 
миграции необходимо учитывать международную 
среду трудовой миграции и стремиться к достиже-
нию общих целей по защите, развитию межгосу-
дарственного взаимодействия и наращиванию по-
тенциала. Кроме того, всесторонняя политика 
должна учитывать гендерный аспект и соответс-
твовать национальному плану развития. 
Необходим контроль административных струк-
тур и оценка их производительности, для чего тре-
буется установить критерии контроля и оценки. 
Сбор данных о трудовой миграции важен для со-
ставления статистических отчетов и предоставле-
ния информации, необходимой для принятия по-
литических решений и планирования.