Таксимланиши | | | | | - Жами иктисодиетда банд бўлганлар:
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | - Мехнатга лаекатли ешида укиетганлар
| | | | - Вилоят бўйича мехнат ресурслари уртача йиллик хисобот баланси (давоми)
| | | | | | | | | | | - Мехнатга лаекатли ешида укиетганлар
| | | | | | | | | | - Мехнат биржада руйхатда турганлар
| | | | | - Иктисодий фаол ахоли сони
- (2.1+2.8+2.9+2.10)
| | | | | - Расмий руйхатга олинган ишсизлик даражаси, % (2.10 / 2.11)
| | | | | - Мехнат ешидаги уй хужалигида банд булганлар
- (1.2-2.1-2.8-2.9—2.10)
| | | | | - Жами МРга нисбатан, % (2.13 / 1.2)
| | | | - Иш вактининг календар фонди
- Максимал имкониятли иш факти фонди
- Байрам ва дам олиш кунлари
- Хакикий ишлаган иш вакти (киши-соат)
- Сабабли ишга келмаган кунлари
- иш вактидан сабабли фойдаланилмаганлик
- Конун буйича ишга келмаслик
- Сабабли фойланилмаган смена вакти
- Алохида хидимлар учун иш куни кискартириши
- Иш вакти кунлик йукотишар
- Смена давомийлигида бекор туриш
- Кеч келиши ва ишдан эрта кетиши
- Темир йул корхонанинг маълумотлари асосида иш вакти фондларни хисобланг:
- Руйхатдаги ўртача ишчилар сони
| | - Ишчилар ишлаган иш вакти, киши-кун
| | - Кунлик бекор турган вакти, киши-кун
| | - Ишга келмаган кунлар, киши-кун
| | | | | | | | | | - - бошка конуний ишга келмаслик
| | - - маъмурият рухсати билан ишга келмаслик
| | - - сабабсиз ишга келмаслик
| | - Байрам ва дам олиш кунлари, киши-кун
| | - Ишчилар ишлаган хакикий иш вакти, киши-соат
| | - - иш вактидан ташкари (сверхурочно)
| | - 1.Календар иш вакти фонди = 110790+10+71700=182500 киши-кун. (500*365=182500 киши-кун)
- 2. Табел иш вакти фонди = 182500-56500=126000 киши-кун.
- 3. Максимал имкониятли иш вакти фонди = 182500-56500-9000=117000 киши-кун.
| | | | | | | | | | | | | | | - 2. Смена мобайнида танаффуслар
| | | | | | | | | | | | - 4. Сабабли фойдаланилма-ган ИВ
| | | | | | | | | | | | | | | - 1. Календар фондини ишлатилиш коэффициенти:
- К кфи = ишлаган вакти, киши-кун / КФВ
- = 110790/182500= 0,6071 ёки 60,71%
- 2. Максимал имконияти вакт фондини ишлатилиш коэффициенти:
- К мивф = ишлаган вакти, киши-кун / МИВФ
- = 110790/117000= 0,9469 ёки 94,69%
- 3.Сабабли ишлатилмаган вакт фондини улушини:
- Усив = сабабли ишлатилмаган вакти, киши-кун / МИВФ
- = 120+480+500+250/117000= 0,05 ёки 5%
- 4. Йукотишлар вакти улушини:
- Уйив = йукотишлар, киши-кун / МИВФ
- = 10+300+50/117000= 0,0031 ёки 0,31%
- 5. Ўртача иш даври давомийлиги:
- ЎИД= Ишчилар ишлаган иш вакти, киши-кун / Руйхатдаги ўртача ишчилар сони = 110790/500 = 221,58 кун
- 6. Ўртача бир ишчига тўғри келадиган келмаган кунлар :
- Ўкмк= умумий келмаган кунлар / Руйхатдаги ўртача ишчилар сони
- = 182500-110790-10 / 500 = 143,4 кун
- 7. Ўртача бир ишчига тўғри келадиган кунлик бекор туриш кунлар
- Ўбтк= бекор турган кунлар / Руйхатдаги ўртача ишчилар сони
- = 10 / 500 = 0,02 кун
- Жами: 221,58+143,4+0,02=365 кун
- 1.Йил бошида мехнат ёшидаги ахоли сони 400 минг кишини ташкил килди, шу жумладан мехнат ешидаги ишга лаекатсизлар – 20 минг киши. Пенсия ёшида ишлаетганлар – 20 минг киши. Йил давомида мехнат ресурслари сафидан 16 минг киши чикди, мехнат ёшига 17 минг киши кирди. Бошка вилоятлардан мехнат ёшида ишга лаёкатли 2 минг киши келди. Аникланг йил охирида мехнат ресурслари сонини.
- А) 403 б) 400 в) 423 г) 421.
- 2. Механик чикиш коэффициенти 10‰, умумий кушимча купайиш коэффициенти 5‰, табиий кушимча усиш коэффициенти 3‰. Аникланг мехнат ресурсларининг механик купайиш коэффициентини (‰).
- А) 12 б) 8 в) -2 г) 2.
Do'stlaringiz bilan baham: |