Maqsadlar asosida boshqarish usuli XX asrning ikkinchi yarmida jahon boshqaruv amaliyotida keng qo'llanila boshlandi

Kirish

Maqsadlar asosida boshqarish usuli XX asrning ikkinchi yarmida jahon boshqaruv amaliyotida keng qo'llanila boshlandi. Boshqaruvning ushbu usuli xodimlarni baholashning sub'ektiv omillaridan tejab, xolisligini oshirishga imkon beradi. MBO pozitsiyasidan kelib chiqqan holda, bu ma'lum bir pudratchining shaxsiy fazilatlariga emas, balki uning faoliyati natijalariga asoslangan xodimlarni baholash: oldindan belgilangan parametrlarga muvofiq va sizga moddiy kompensatsiya miqdorini aniq va aniq hisoblash imkonini beradigan miqdoriy usullardan foydalanish. Muayyan maqsadlarni aniqlash, umumiy vazifa bayonotidan firma muvaffaqiyat qozonishi mumkin bo'lgan individual ish turlariga o'tishga yordam beradi. Maqsadlarni aniqlash nafaqat missiyani tanlash bilan, balki qoida tariqasida kompaniya tamoyillarini shakllantirish bilan ham bog'liq.

Источник: https://delovyelyudi.ru/uz/kostyumy/strategicheskie-i-takticheskie-celi-upravleniya-finansami-predpriyatiya-chto/