Mamlakatni jadalislox etish va modernizatsiyalash sharoitida mexnatni tashkil etishni

Adijon viloyati tumanlari kesimida ish bilan bandlar sonining o`zgarishi, kishi

№	Hududlar	Yillar				2019 yil 2016 yilga nisbatan %
		2016	2017	2018	2019
1	Andijon sh	174 710	176 454	184 152	192 843	115,8
2	Xonobod sh	17 693	17 531	18 575	18 789	115,9
3	Andijon	99 770	93 433	94 530	94 690	102,4
4	Asaka	129 133	125 685	128 591	131 740	108,3
5	Baliqchi	81 051	77 363	78 673	79 193	105.0
6	Bo`z	29 287	27 428	28 067	28 486	104,9
7	Buloqboshi	56 828	55 382	56 687	57 533	108,8
8	Jalaquduq	80 934	78 461	78 967	78 601	105,4
9	Izbosgan	97 469	96 767	98 566	101 072	109,7
10	Ulug`nor	26 174	25 677	26 455	27 332	111,4
11	Marxamat	71 673	68 014	68 687	69 382	103,5
12	Oltinko`l	75 919	72 387	73 227	74 334	104,2
13	Paxtaobod	80 765	77 355	78 326	78593	105,5
14	Xo`jaobod	49 003	48 715	50 019	51 628	111,6
15	Shahrixon	71 673	113 545	115 511	118 469	108,1
16	Qo`rg`ontepa	93 057	90 857	92 693	95 015	108,5
	Jami	1 279 233	1 318 717	1 271 728	1 297 696	108,1

Manba: Andijon viloyati Mehnat Bosh boshqarmasi ma`lumotlari asosida tuzilgan.
Statistik ma`lumotlardan ko`rinadiki, viloyat miqyosida ish bilan bandlar soni 2019 yilda 2016 yilga nisbatan 108.1% ga yoki 18463 kishiga ortgan. Hududlar kesimida bu borada eng yuqori ko`rsatkich Andijon (115.8%) va Honobod (115.9%) shaharlariga tegishli bo`lib, ulardagi bu o`sish sur`ati 2016-2019 yillarda barqaror o`sish tendensiyasiga ega. Viloyat miqyosida ish bilan bandlar sonida 2016-2019 yillarda tebranishni kuzatish mumkin. Chunonchi, 2016 yilda bandlar soni 1 279.2 ming kishini, 2017 yilda 1 318.7 ming kishini, 2018 yilda 1 271 7 ming kishi, 2019 yilda 1 297 696 ming kishini tashkil etgan. Ko`rib turganingizdek, 2017 yilga qiyoslaydigan bo`lsak 2018 yilga 5.6% ga kamaygan. Tahlillardan ko`rinadiki, viloyatda aholi ish bilan bandligini oshirish chora-tadbirlarini amalga oshirish masalalari har bir tuman va shahar xususiyatlaridan kelib chiqib turlicha bo`lgan.
Biloyatda aholi ish bilan bandligini oshirish sohasida quyidagi vazifalarni amalga oshirirsh maqsadga muvofiq, ya`ni:

• 
  viloyatning noqishloq xo`jaligi tarmoqlarida yangi ish joylarni tashkil etish;
  
• 
  amaldagi ishlab chiqarish korhonalarini texnik qayta jihozlash, modernizatsiyalash va qayta ta`mirlash;
  
• 
  ishlab chiqarishga xorijiy sarmoyalarni jalb qilish;
  
• 
  yangi yerlarni o`zlashtirish;
  
• 
  qayta ishlash sanoati, xizmatlar ko`rsatish va shaxsiy mehnat faoliyati ko`lamini kengaytirish;
  
• 
  hududda kichik biznes va xususiy tadbirkorlikni rivojlantirish va qo`llab-quvvatlash;
  
• 
  aholi bandligining yangi shakllarini joriy etish va o`zini-o`zi ish bilan ta`minlashni rag`batlantirish;
  
• 
  ishsizlarni kasbga o`qitish, qayta o`qitish va malakasini oshirish.
  

Demak, viloyatda aholining ish bilan bandligini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirishda, ayniqsa, viloyat bandlik dasturlarini ishlab chiqish va amaliyotga joriy etishda yuqoridagi holatlarni va tavsiyalrni inobatga olish maqsadga muvofiq deb o`ylaymiz.

KORXONADA MEHNAT UNUMDORLIGI TAHLIL QILISH REJALASHTIRISH
Reja:
1. Mehnat unumdorligining umumlashtiruvchi, xususiy va yordamchi ko’rsatkichlari va ularni hisoblash
2. Mehnat unumdorligini oshirish manbalari va uning zahiralarini hisoblash tartibi

3. Ishchi kuchidan foydalanish samaradorligini tahlil qilish

1. Mehnat unumdorligining umumlashtiruvchi, xususiy va yordamchi ko’rsatkichlari va ularni hisoblash
Mehnat unumdorligi darajasiga baho berish uchun umumlashtiruvchi, xususiy va yordamchi ko’rsatkichlar tizimi qo’llaniladi. Umumlashtiruvchi ko’rsatkichlarga bitta ishchining ishlab chiqargan o’rtacha yillik, o’rtacha kunlik va o’rtacha soatlik mahsuloti, shuningdek, bitta ishlovchiga to’g’ri keladigan o’rtacha yillik mahsulot ishlab chiqarishning qiymat ifodasi kiradi.
Xususiy ko’rsatkichlar bu muayyan turdagi mahsulot birligining ishlab chiqarish uchun vaqt sarfi (mahsulotning sermehnatliligi) yoki bir kishi kunda yoxud bir kishi soatda muayyan turdagi natural mahsulot ishlab chiqarishga sarflangan vaqt. Yordamchi ko’rsatkichlar muayyan ish turining birligiga yoki vaqt birligi ichida bajarilgan ishlar hajmiga sarflangan vaqtni tavsiflab beradi.
Mehnat unumdorligining ancha umumlashgan ko’rsatkichi – bitta xodimning o’rtacha yillik mahsulot ishlab chikarishidir. Uning hajmi faqat ishchilarning mahsulot ishlab chiqarishigagina emas, balki ularning sanoat ishlab chiqarish personali umumiy sonidagi salmog’iga, shuningdek, ishlagan kunlari va ish kunining qancha davom etishiga ham bog’liq bo’ladi
Ish haqini hisoblash va mukofotlarni taqsimlash qoidalari
Ish haqi hisoblashga asos bo‘lib xodimlarning tasdiqlangan shtatlar jadvali, tashkilotning ishga qabul qilganlik, bo‘shatganlik va ish haqi stavkalariga muvofiq joydan joyga ko‘chirish haqidagi buyruqlari, 421-son shakldagi foydalanilgan ish vaqti hisobi va ish haqi hisoblash tabeli asosiy xujjatlar xisoblanadi.
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, xomiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar barcha hollarda xodimning haqiqiy ish haqidan xisoblab chiqariladi.
Nafaqalarni xisoblashda asos qilib olinadigan haqiqiy ish haqiga ish joyidan, sug‘urta badallari undirilib to‘lanadigan jami ish haqi to‘lovlari kiradi.
Nafaqalarni xisoblab chiqarishda xisobga olinadigan ish haqining barcha turlari, shu jumladan mazkur oyda ish haqi bilan birgalikda to‘lanadigan oylik mukofotlar ularning haqiqatda olingan vaqti bo‘yicha emas, balki ular xisoblab yozilgan vaqti bo‘yicha ish haqiga qo‘shiladi.
Mehnat ta’tili haqi miqdorini hisob-kitob qilish uchun qabul qilingan o‘rtacha ish haqini O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan tasdiqlanadigan hamda qonun hujjatlarida belgilangan tartibda e’lon qilinadigan har bir kalendar yilga ish vaqti kalendari (ish vaqti balansi) bo‘yicha aniqlangan olti kunlik ish haftasida joriy kalendar yildagi ish kunlarining o‘rtacha oylik soniga bo‘lish orqali hisoblab chiqiladigan xodimning o‘rtacha kunlik ish haqidan kelib chiqib aniqlanadi.
Mukofotlash ish haqi fondidan 14 foizga rejalashtirilgan.