Makroiqtisodiy muvozanat: yalpi taklif va taklif. Makroiqtisodiy darajada talab va taklif qonunlarining harakati

Guruch. 3.4.
Iqtisodiyotning ishlab chiqarish salohiyatidagi o'zgarishlarning asosi va shunga mos ravishda ishlab chiqarishning potentsial hajmi qiymatining o'zgarishi Y, va Y 2 iqtisodiy resurslarning miqdori va sifati o'zgarishi mumkin (mehnat, kapital, Tabiiy boyliklar, texnologik bilimlar).
Qisqa muddatda yalpi taklif egri chizig'i (sport - yalpi taklif egri chizig'i - SRAS) mahsulot miqdori uning tabiiy (potentsial) qiymatidan farq qilishini ko'rsatadi.
Qisqa muddatli yalpi taklif egri chizig'i uchta bo'limga ega: gorizontal (keynscha) - I, oraliq (ko'tarilish) - II, vertikal (klassik), uzoq muddatli yalpi taklif egri chizig'iga to'g'ri keladigan - III (3.5-rasm).
Yalpi taklif egri chizig'i SRAS narx darajasining o'zgarishi natijasida mahsulot birligiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish xarajatlari dinamikasini aks ettiradi. Bu xarajatlar gorizontal kesimda o'zgarmaydi, yalpi taklifning qiymati narxlar darajasi bilan emas, balki xaridorlarning ishlab chiqarilgan tovarlarni sotib olish istagi bilan belgilanadi, ya'ni. kümülatif qoshiqlar.

Rns. 3.5. Qisqa muddatli jami taklif egri chizig'ining gorizontal, oraliq va vertikal bo'limlari
Biroq, iqtisodiy resurslarning qattiq narxlari holati juda kam uchraydi.
Oraliq bosqichda narxlar va xarajatlarning oshishi kuzatiladi. Ushbu segmentdagi yalpi taklifning qiymati narx darajasiga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir. Yalpi taklif egri chizig'ining ijobiy qiyaligi narxlarning o'sishi sharoitida ko'proq mahsulot taklif qilishga tayyor bo'lgan firmalarning maqsadli funktsiyasiga mos keladi. Shuni ta'kidlash kerakki, qisqa muddatda ish haqi - xarajatlarning eng muhim elementi - o'zgarishsiz qoladi. Bu firmalar mahsulotlariga narxlarning moslashuvchanligi haqida. Narxlarning oshishi va nominal ish haqining qattiqligi bilan real ish haqi pasayadi, firmalar ishchi kuchiga talabni kengaytirishdan foyda ko'radi. Uzoq muddatda narxlar va ish haqi moslashuvchan bo'ladi. Firmalar jamoaviy bitimlarni qayta ko'rib chiqish imkoniyatiga ega ish haqi... Narxlar mexanizmining moslashuvchanligi resurslarni to'liq band qilish imkonini beradi. Emissiya hajmi potentsial YaIMga mos keladi.