|
Предварительное тестирование
На первом этапе, нас интересуют ответы на тринадцать вопросов. Если ответы
покажутся нам удовлетворительными, вы получите приглашение в офис.
1. Является ли интерес к трейдингу приоритетным для вас?
2. Какой ваш любимый блог по трейдинговой тематике?
3. Имеется ли у вас собственный торговый счет? Если да, какими были последние три
трейда? Почему вы их совершили?
4. Хотели бы вы изменить что-нибудь в себе или уже изменили? Если да, что именно?
5. Каким было ваше самое выдающееся достижение?
6. Расскажите о последней неудаче, которую испытали. Какой была ваша реакция на
нее?
7. Что в вашем прошлом может служить примером вашей конкурентоспособности?
8. Готовы ли вы к тому, чтобы потратить год на изучение нашей торговой системы и
всего того, чему мы обучаем? В награду за
усилия, вы овладеете навыками трейдинга, которые позволят вам зарабатывать 1-4
тысячи долларов в день.
9. Длительность обучения у нас составляет 6-8 месяцев. Сможете ли вы
психологически справиться с таким сроком?
10. Пожалуйста, поделитесь с нами случаем из вашей жизни, который стал бы
иллюстрацией вашей способности проявлять выдержку.
11. Многие трейдеры терпят неудачи. Число успешных трейдеров соотносится с
числом потерпевших неудачу, как 1 к 10. Насколько велика ваша уверенность в том,
что вы преуспеете?
12. Пожалуйста, назовите публичную фигуру, вызывающую в вас восхищение и
расскажите о причинах подобного отношения к ней.
13. Как вы узнали о нас?
Первое интервью
Если менеджеру по управлению персоналом понравятся ваши ответы, вы будете
приглашены на собеседование. Еще раз повторюсь - мы ищем взаимного соответствия.
Мы начинаем с вопросов, представляющих для нас интерес, и подробно объясняем
наше предложение. Ниже приводятся некоторые из типичных вопросов:
• Торговали ли вы в прошлом? Имеется ли у вас персональный торговый счет?
• Какие из ваших каждодневных привычек свидетельствуют о вашем интересе к
финансовым рынкам?
• Есть ли у вас любимый блог о трейдинге, который вы постоянно читаете? (подсказка,
очень хорошим ответом был бы блог компании SMB Capital)
• Какая самая лучшая книга по трейдингу из числа прочитанных вами? (подсказка на
будущее, книга, которую вы сейчас читаете)
• Где вы видите себя через пять лет? (подсказка, у торгового терминала)
• Опишите последнее по времени происшествие, заставившее вас пережить стресс.
Какой была ваша реакция?
• Расскажите, при каких обстоятельствах вы в последний раз испытали чувство гнева
или разочарования? Что послужило причиной вашей реакции? (не стоит называть в
качестве причины, мой последний вопрос)
• Если вы как трейдер потерпите неудачу, что станет тому причиной?
• Кто ваш любимый профессиональный спортсмен и почему? (подсказка - Майкл Вик,
Пэкмен Джонс, Плексико Баррес (игроки в американский футбол), Стефан Марбери
(американский баскетболист, играющий за китайский клуб Foshan Dralions) и другие
дутые величины, лучше не называть)
• Что явилось причиной недавнего кризиса на рынке недвижимости, вследствие чего
потребовалась помощь со стороны федерального правительства? (не стоит обвинять в
кризисе Барни Фрэнка (конгрессмен-демократ от Массачусетса, и 2007-10 годах
являлся председателем комитета Конгресса по финансовой политике)
• У нас сотни заявок на несколько рабочих мест. По каким причинам мы должны
вынести решение в вашу пользу?
• Пожалуйста, назовите какую-то сферу деятельности, для совершенствования в
которой вам понадобилось долгое время.
• В статье Доктора Стинбарджера, прочитать которую мы вас просили, описываются
трейдер-А и трейдер-Б. С каким из них вы себя ассоциируете?
• Как вы охарактеризуете себя относительно рабочей карьеры консервативным,
умеренным или предприимчивым? (подсказки, лучше напирать на последнее)
• Почему вы решили поступать в колледж, который закончили?
У меня особый стиль проведения собеседований. Я называю его
«развербовкой».
Впрочем, в этом я не оригинален, похожего стиля придерживаются во многих
трейдинговых компаниях. Для начала я пытаюсь убедить собеседника в том, что
трейдинг слишком труден для него, в то время, как он вполне может рассчитывать на
лучшую работу. Восемь месяцев моей жизни уйдут на обучение этих людей. Вполне
естественно, что я не хочу иметь дело с теми, кто подумывает о другой работе или мог
бы торговать в другой фирме. Но если трейдер продолжает упорно цепляться за
возможность оказаться в нашей компании, я переключаю скорость и начинаю говорить
о том, что мы предлагаем, и о том, что трейдинг - лучшее занятие в физическом мире.
Мы должны донести до интервьюируемых все преимущества обучения в компании
SMB Capital. Мы отвечаем на их вопросы и благодарим за визит.
Успех во время первого интервью дорогого стоит, особенно в случае с частными
трейдинговыми компаниями. В большинстве случаев, уже на этапе первого
собеседования становится ясно, насколько кандидат соответствует требованиям и
пожеланиям интервьюеров. Как я уже писал, успешно выдержавшие второе интервью,
приглашаются на проводящийся каждую вторую субботу трейдкаст, на котором наши
трейдеры просматривают и анализируют видео своих сделок. Во время этого
"разбора
полетов»,
продолжается процесс отбора кандидатов. Присутствие на трейдкастах дает
им возможность получить представление о нашем трейдинге, и о нашей системе
обучения. Каждого кандидата мы прикрепляем к действующему трейдеру, который
ответит на все вопросы и пожует с ними пиццу. Обычно они спрашивают о том,
насколько прибыльна торговля, что трейдеры думают о курсе обучения, в чем, по их
мнению, главная прелесть торговли на рынках и так далее. Некоторые, правда, сидят
молча и наслаждаются пиццей (она очень вкусная).
Затем мы возвращаемся к просмотру записей. Кандидаты один за другим отправляются
в кабинет партнера. Под конец, мы собираем всех кандидатов в конференц-зале.
Партнеры, главный и старшие трейдеры рассказывают о причинах своей любви к
трейдингу. Кандидатов благодарят за визит, они покидают офис и погружаются в
ожидание нашего приглашения на работу. Так-так... кого же мы выберем? Естественно,
тех, по которым лучше всего проглядывается взаимное соответствие. Никаких
несимпатичных личностей.
Do'stlaringiz bilan baham: |
