M u h a m m a d y o q u b o s t o n a q u L o V budjet hisobi

H I S O B - K I T O B L A R H I S O B I
1. IS H C H I VA X IZ M A T C H IL A R
BILA N H IS O B -K IT O B L A R H IS O B I
Budjet tashkilotiga reja asosida mehnat haqi fondi belgilanadi. 
Mehnat haqi fondi rejadagi va hisobotdagi fondlarga bo'linadi. Vaqtning 
muayyan davrida ishchi va xizmatehilarga mehnat haqi to ‘lash uchun 
budjet tashkilotining xarajatlar smetasida ko ‘zda tutilgan pul mablag‘lari 
summasi mehnat haqining rejadagi fondi hisoblanadi. Muayyan 
davr uchun shtatdagi va shtatdan tashqaridagi xodimlarga haqiqatda 
hisoblangan mehnat haqi summasi mehnat haqining hisobotdagi fondi 
hisoblanadi. Mehnat haqi qaysi vaqtga to ‘lanayotganligi, miqdori 
va bajarilgan ishlaming sifatiga qarab asosiy va qo ‘shimcha mehnat 
haqiga bo‘linadi. Ishchi va xizmatchilaming ishlagan vaqti uchun yoki 
bajargan ishlarining miqdori va sifati uchun to'lovlar asosiy mehnat 
haqi hisoblanadi. Ishchi va xizmatehilarga qonunda ko'zda tutilgan 
ishlamagan vaqti (ta’til vaqti uchun to'lov, davlat va jam oat vazifalarini 
bajargan davri uchun to‘lov, o ‘smirlarga imtiyozli soatlari uchun to'lov 
va boshqalar) uchun to ‘lovlar qo'shimcha mehnat haqi hisoblanadi.
Shtatdagi xodimlar soni, mehnat haqi stavkalari, xodimlaming ayrim 
kategoriyalari ish staji va m a’lumoti haqidagi m a’lumotlar bo‘yicha 
hamda tashkilotlaming tarmoqlarini m o‘ljallangan kengaytirish bo ‘yicha 
va boshqa ko‘rsatkichlami hisobga oigan holda mehnat haqi fondi 
hisoblab chiqiladi.
Bank 
muassasalari 
xodimlaming 
mehnat 
haqi 
va 
budjet 
tashkilotlarining xarajatlari uchun mablag‘lami berishni tegishli moliya 
organi tomonidan berilgan ro‘yxatga olish kartochkasi taqdim etilgandan 
so ‘ng amalga oshiradi.
Budjet tashkilotlarining shtat jadvallarini ro‘yxatdan o ‘tkazish:
a) 
O'zbekiston Respublikasi respublika budjetida turuvehi tash­
kilotlaming shtat jadvallari-O 'zbekiston Respublikasi Moliya vazir- 
ligida;

---

b) 
Qoraqalpog'iston Respublikasining respublika budjetida, viloyat- 
lar budjetlarida va Toshkent shahrining shahar budjetida turuvchi 
tashkilotlaming shtat jadvallari-Q oraqalpog‘iston Respublikasi Moliya 
vazirligida, viloyatlar va Toshkent shahar moliya boshqarmalarida;
d) shaharlar va tumanlar budjetida turuvchi tashkilotlaming shtat 
jadvallari-shaharlar, shaharlaming tumanlari va tumanlar moliya 
bo‘limlarida amalga oshiriladi.
Budjet tashkilotlarining shtatlami tasdiqlash huquqi berilgan 
rahbarlari tomonidan tasdiqlangan shtatlar jadvallari ro ‘yxatdan o ‘tka- 
zishga qabul qilinadi.
Budjet tashkilotlarining xodimlarini lavozim maoshlari va tarif 
turlari mehnat haqi to ‘lash bo'yicha tasdiqlangan yagona tarifikatsiyalash 
tizimi (xalq ta ’limi tizimida esa bazaviy tarif setkasi) asosida o'm atiladi, 
smeta b o ‘yicha ko‘zda tutilgan mehnatga haq to‘lash fondi doirasida 
ro‘yxatdan o'tkazishga qabul qilinadi.
Xodimlami moddiy rag‘batlantirish maxsus fondi ajratilgan mehnat 
haqi to ‘lash fondidan 15 foiz miqdorida ro‘yxatdan o ‘tkazishga qabul 
qilinadi. 0 ‘zbekiston Respublikasi Xalq ta’limi vazirligi tasarrufidagi 
um umta’lim maktablari va maktab-intematlarda esa har yilgi budjetda 
ko‘zda tutiladigan foizda tashkil qilinadigan xodimlami moddiy 
rag‘batlantirish direktor fondiga ajratma sifatida ro‘yxatdan o ‘tkaziladi.
Stipendiya fondi budjet tashkilotlarining xarajatlar smetasiga qilingan 
hisob-kitoblar asosida ro'yxatdan o ‘tkazishga qabul qilinadi.
Budjet tashkilotlarining shtat jadvallarini ro'yxatdan o'tkazish 
ro'yxatdan o'tkazish kartochkasini berish yo‘li bilan rasmiylashtiriladi. 
Ro‘yxatdan o ‘tkazish kartochkasi bank muassasalarida tegishli depozit 
hisobvaraqlari bo'lgan budjet tashkilotlariga beriladi. Ro‘yxatdan 
o ‘tkazish kartochkasi yuqori tashkilotning vakiliga beriladi.
Budjet tashkilotlarining smetalarida mehnat haqiga qilingan xarajatlar 
smetaning eng k o ‘p qismini tashkil qiladi. Shuning uchun mehnat haqi 
hisobini to ‘g ‘ri tashkil qilish katta davlat ahamiyatiga egadir. Barcha 
budjet tashkilotlari mehnat haqi uchun berilgan mablag‘lami sarf qilishda 
shtat tartibini saqlashga, mehnat haqi stavkalarining ko ‘tarilishiga y o ‘l 
qo'yilmasligini, mehnat haqi fondidan tayinlanishi bo'yicha foydalanish

---

va mehnat haqini smetaning boshqa moddalari hisobidan to ‘lashga yo‘l 
q o ‘yilmasligini ta’minlashga majburdirlar. Mehnat haqi fondining to‘g ‘ri 
sarf qilinishi, belgilangan stavkalar va shtatlarga rioya etilishi uchun 
javobgarlik budjet tashkilotlarining rahbarlari va bosh buxgalterlari 
zimmasiga yuklatilgan.
Bir nechta hisob-kitob-to'lov vedomostlari yoziladigan budjet 
tashkilotlarida bu vedomostlaming jamlanmalari bo‘yieha mehnat 
haqiga doir memorial-order bo'Iadigan «5-memorial-order. Mehnat haqi 
va stipendiyalar b o 'y id ia hisob-kitob vedomostlarining yig‘masi» (405- 
shakl) tuziladi.
Ayrim hujjatlar bo‘yicha m a’lumotlar, xatolami aniqlash bilan 
b o g iiq b o ig a n turli xildagi qo‘shimeha operatsiyalar va storno 
yozuvlari, hujjatlami to ‘ldirishda kelib chiqqan xatolar va shunga 
o ‘xshash m a’lumotlami yozishga buxgalteriya m a’lumotnomasini (433- 
mex-shakl) to'ldiradi.
Budjet tashkilotlarining ishchi va xizmatchilariga mehnat haqi 
belgilangan muddatlarda, budjet tashkilotlarining ko‘pchiligida oyda ikki 
marotaba, ayrimlarida e s a - b ir marta beriladi. Mehnat haqini hisoblash 
oyda bir marta amalga oshiriladi. Mehnat haqini va boshqa to ‘lovlami 
hisoblash bo'yicha hisob-kitob vedomosti ishga kelganlami hisobga olish 
tabellari, ishchi va xizmatchilami ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish 
va xizmat yuzasidan bir joydan boshqa joyga o ‘tkazish haqidagi budjet 
tashkiloti b o ‘yicha chiqarilgan buyruqlar asosida tuziladi va oyning 
oxirgi kunida hisobda qayd qilinadi. Tabel belgilangan shakl bo‘yicha 
yuritiladi. Oyning oxirida tabel bo‘yicha ishlangan kunlaming umumiy 
soni hamda m e’yoridan ortiqcha ishlangan soatlar aniqlanadi. Tabel 
oyning oxirgi kuni budjet tashkilotining buxgalteriya xizmatiga mehnat 
haqini hisoblash uchun beriladi. Mehnat haqini hisoblash bo ‘yicha 
hisob-kitob vedomosti mehnat haqiga doir oylik hisob-kitoblar uchun 
xizmat qiladi.
Mehnat haqini to‘lash vedomostlari budjet tashkilotining rahbari 
va bosh buxgalteri tomonidan imzolanadi. Kassadan pul berishga 
ruxsatnoma ham budjet tashkilotining rahbari va bosh buxgalteri 
tomonidan imzolanadi.

---

T o ‘lash muddati tugagandan so‘ng kassir vedomostni kassa hisoboti 
bilan birga buxgalteriyaga topshiradi. Vedomostda mehnat haqini 
olmagan shaxslaming familiyalari qarshisiga «Deponentlashtirilgan» 
tam g‘a(shtamp)nibosadiyoki qo‘idayozibqo‘yadi. Vedomostningoxirida 
haqiqatda to‘langan mehnat haqi summasi va deponentlashtiriladigan 
summa k o ‘rsatiladi.
Xodimlar mehnat haqining deponentlashtirilgan summalari haqi- 
dagi m a’lumotlami kassir