M u h a m m a d y o q u b o s t o n a q u L o V budjet hisobi

0 ‘rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish tartibi
T a ’tillar vaqtiga haq to‘lash, ishdan bo ‘shatish nafaqasini, ishsizlik 
nafaqasini to‘lash uchun o'rtacha oylik ish haqi hisoblab chiqarish 
kunidagi tarifikatsiya bo ‘yicha belgilangan ish haqi yoki lavozim 
maoshidan kelib chiqqan holda ulami:
a) 
muayyan tashkilotda bir yil yoki undan ko ‘p ishlayotgan xodimlarga 
hisoblash davrida tarifikatsiya bo‘yicha yoki lavozim maoshidan oshgan, 
y a ’ni, ijtimoiy sug‘urta bo ‘yicha to'lov hisoblangan ishbay asosida ishlab 
topilgan qo‘shimcha ish haqi, mukofotlar, qo‘shimcha to'lovlar, ish 
haqiga qo‘shimcha haqlar va boshqa to‘lovlar summasini, o ‘n ikkidan 
birga oshirgan holda hisoblab chiqiladi;

---

b) muayyan tashkilotda bir yildan kam (birinchi yil) ishlayotgan 
xodimlarga hisoblash davrida tarifikatsiya b o ‘yicha yoki lavozim 
maoshidan oshgan, y a ’ni, ijtimoiy sug‘urta bo ‘yicha to ‘lov hisoblangan 
ishbay asosida ishlab topilgan qo ‘shimcha ish haqi, mukofotlar, 
q o‘shimcha to‘lovlar, ish haqiga qo‘shimcha haqlar va boshqa to‘lovlar 
summasini, olti to‘la oy ishlaganga oltidan birga, yctti to‘la oy ishlaganga 
yettidan birga va hokazo oshirgan holda hisoblab chiqiladi;
d) 
o'rta maxsus va hunar-texnika o ‘quv yurtlari o ‘qituvchilari uchun 
hisoblash davrida tarifikatsiya bo'yicha yoki lavozim maoshidan oshgan, 
ya’ni, ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha to‘lov hisoblangan ishbay asosida 
ishlab topilgan qo'shimcha ish haqi, mukofotlar, qo‘shimcha to‘lovlar, 
ish haqiga qo‘shimcha haqlar va boshqa to ‘lovlar summasini, o ‘ndan 
birga oshirgan holda hisoblab chiqiladi.
Yil oxirida ortiqcha bajarilgan soatlar uchun o ‘rta maxsus va hunar- 
texnika o‘quv yurtlari o'qituvchilariga q o ‘shimcha haq ushbu soatlar 
bajarilayotgan vaqtda amalda bo ‘lgan stavkalar bo'yicha to ‘lanadi.
Xodimlaming 
salomatligiga 
mehnatda 
mayib bo ‘lishi, 
kasb 
kasalligiga chalinishi yoki mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘ liq holda 
sogMigining boshqacha tarzda shikastlanishi ish beruvchi tomonidan 
qoplanishi uchun summalar hisob-kitobi 0 ‘zbekiston Rcspublikasi 
Vazirlar Mahkamasining qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq 
amalga oshiriladi.
Mehnatga yaroqsizlik, homiladorlik va tug‘ish varaqalari b o ‘yicha 
to‘lovlar (nafaqalar hisoblash) hisob-kitobi Davlat ijtimoiy sug‘urtasi 
bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to ‘lash tartibi to‘g ‘risidagi nizomga 
muvofiq amalga oshiriladi.
Boshqa barcha hollarda (ta’tillar vaqtiga haq to‘lash, ishdan 
b o ‘shatish nafaqasini, 
ishsizlik nafaqasini 
to‘lash; xodimlaming 
salomatligiga mehnatda mayib bo'lishi, kasb kasalligiga chalinishi yoki 
mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda sog‘ligining boshqacha 
tarzda shikastlanishi ish beruvchi tomonidan qoplanishi uchun summalar; 
mehnatga yaroqsizlik, homiladorlik va tug'ish varaqalari b o ‘yicha 
to ‘lovlardan (nafaqalar hisoblash) tashqari), y a ’ni, xodimlaming davlat 
yoki jamoat vazifalarini bajarishlari, shuningdek, ulaming jamiyat

---

manfaatlariga doir harakatlami amalga oshirishlari bilan bog‘liq kafolatli 
to ‘lovlami berish uchun o ‘rtacha oylik ish haqi keyingi ikki kalcndar 
oyidagi o ‘rtacha oylik ish haqidan kelib chiqib belgilanadi.
Xodim mehnat ta ’tilida bo‘lganda, davlat yoki jamoat vazifalarini 
bajarish, ikki oygacha b o ‘lgan muddatda ish qidirish (mehnat b o ‘yicha 
mahalliy organ tomonidan berilgan m a’lumotnomaga muvofiq uch 
oy), shuningdek, kasallik davrida tarif stavkalari, lavozim maoshlari 
miqdorlari oshgan hollarda mchnatga haq to ‘lashning yangi shartlaridagi 
tashkilotlaming ishlagan kunlariga to‘g ‘ri kelgan ish kunlarining 
amaldagi soni uchun to'lovlar qayta hisoblanadi.
Ta’til uchun beriladigan summa quyidagi tartibda hisoblanadi: yuqorida 
ko‘rsatilgan tartibda aniqlangan o‘rtacha oylik mehnat haqi summasi yildagi 
o'rtacha bir oyga to‘g ‘ri keladigan ish kunlari soniga, ya’ni 25,4 g a b o ‘linadi. 
Topilgan bir kunlik o ‘rtacha mehnat haqi summasi berilgan ta’til kunlariga 
to‘g‘ri keladigan ish kunlari soniga ko‘paytiriladi. Muayyan tashkilotda 11 
oydan kam boimagan muddat ishlagan xodimga foydalanilmagan ta’til 
kunlari uchun kompensatsiya ham yuqorida ko‘rsatilgan tartibda to'lanadi. 
Xodim 11 oydan kam bo‘lgan muddat ishlaganda foydalanilmagan ta’til 
kunlari uchun kompensatsiya ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda kunlar 
soniga toManadi.