M tojiyev, I. Nigmatov

oy muddat bilan past oylik yoki past lavozim li ishga o ‘tkazish, ishdan
b o ‘shatish javobgarligi qo‘llaniladi. Rahbar shaxslar uchun: ogohlantirish,
hayfsan e ’lon qilish, bir yilgacha lavozim ni pasaytirish, ishdan b o ‘shatish
javobgarligi qo‘llani!adi.
2. M a’muriy javobgarlik. 
Bunday javobgarlik asosan mansabdor
shaxslarga nisbatan q o ilan ilad i va u 3 turda belgilanishi mumkin:
- axloqiy xarakterdagi javobgarlik (ogohlantirish, tanbeh);
- mablag' yoki pul undirish javobgarligi (jarima yoki musodara
qilish);
- shaxsiga taalluqli javobgarlik (vazifasidan chetlatish, axloq tuzatish
ishlari, m a’muriy qamoq jazosi).
3. Jinoiy javobgarlik. 
Bunday javobgarlikka mehnat xavfsizligi
qoidalarining qo‘pol buzilishi natijasida o g ‘ir jarohatlanish yoki bir
necha kishining o g i r jarohatlanishi, yoki baxtsiz hodisa o i i m bilan
tugasa, qoidani buzishda ayblangan rahbar xodim lar tortiladilar. Jinoiy
javobgarlik rahbar xodim ni vazifasidan chetlashtirish yoki m a iu m
muddatga ozodlikdan tnahrum qilish bilan belgilanadi.
4. Moddiy javobgarlik. 
Mehnat xavfsizligi qoida va normalarini
buzgan ishchi va xizmatchilar korxona k o ‘rgan m oddiy zarami qoplashga
y o ‘naltirilgan javobgarlikdir. M oddiy javobgarlik chegaralangan yoki
t o iiq javobgarlik tartibida belgilanishi mumkin. Chegaralangan moddiy
javobgarlikda korxonaga yetkazilgan zarar korxona rahbari b u yru giga
asosan ishchi va xizm atchining oyligidan undirib olinadi. Bunda aybdor
shaxsning roziligi bilan oyiigidan (uchdan biridan oshm aslik sharti bilan)
57

---

ushlab qolinadi.T oiiq moddiy javobgarlik jinoyat sodir bo‘lgan taqdirda