М е ҳ н а т ш а р т н о м а с и (Намуна)

М Е Ҳ Н А Т Ш А Р Т Н О М А С И
1. Андижон туман халқ таълими бўлими тассаруфидаги 24-умумий ўрта таълим мактаб директори С.М.Насретдинов бундан кейин “Иш берувчи” деб номланади ва фуқаро ___________________________________________________________ бундан кейин “Ходим” деб юритилади, мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида туздик:
2. Ходим касби бўйича_________________лавозимига ишга қабул қилинади.
3. Шартнома ходимнинг аризаси асосида асосий иш жойи бўйича тузилади:
4. Шартнома муддати: Номуайян (педагог ходим учун), 3 ой (мавсумий), 6 ой (мавсумий), 3 йил, 5 йил (техник ходимлар учун).
5. Синов муддати ____________________________________
(синовсиз, синовнинг давомийлиги)
1. Иш берувчининг мажбуриятлари:
1.1. Ўзбекистон Республикаси Халқ таълими вазирлигининг 14.06.2018 йилдаги 160-сонли бўйруғи талаблари асосида малакали мутахассисларни белгиланган тартибда ишга олиш.
1.2. Ходимни ишга қабул қилишини меҳнат қонунчилиги талаблари асосида расмийлаштириш.
1.3. Ойлик маоши ва бошқа тўловларни ўз вақтида тўлаш.
1.4. Касаллик варақасига ҳақ тўлашни қонунчиликка мувофиқ амалга ошириш.
1.5. Навбатдаги асосий ва қўшимча меҳнат таътилларига чиқариш.
1.6. Меҳнат фаолиятида фаол ва самарали иштирок этганлиги учун моддий ва маънавий рағбатлантириш, хизматига қараб тармоқ, хукумат мукофотларига тавсия этиш, билим ва кўникмасига қараб навбатдан ташқари аттестациясига қўйиш бўйича таклиф бериш.
1.7. Ходимнинг меҳнатини ташкил этиш, мехнатни муҳофаза қилиш ва хавфсизлик техникаси қоидалари, лавозим йўриқномалари ва бошқа норматив хужжатлар билан таништириш, шунингдек иш пайтида бахтсиз ходисалар туфайли ногирон ёки ишга яроқсиз бўлиб қолса, муддатидан олдин ўрнатилган тартибда нафақа белгилашга тақдим этиш.
1.8. Тўй, дафн маросимларида ташкилотнинг ички имконияти келиб чиққан холда ва жамоа шартномаси асосида моддий ва маънавий ёрдам кўрсатиш.
1.9. Ходимга асосий таътили 45,24,18 иш кунидан иборат бўлган ҳақ туланадиган йиллик таътил бериш.
1.10. Хўжалик ходимлари билан Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 84-87-моддаларида кўрсатилган синов шартлари ходим томонидан бажарилмаса меҳнат шартномаси муддатидан олдин бекор қилиш.
1.11. Ишга қабул қилишда Меҳнат кодексининг 80-моддасида курсатилган хужжатларни талаб қилиш.
1.12. Ходимнинг розилигисиз Меҳнат кодексининг 89-90-моддаларига асосан меҳнат шартларидаги шартларни ўзгартириш.
1.13. Иш берувчи ходимга етказилган ҳар қандай зарарни тақдим қилинган хужжатларда белгиланган миқдорда суд қарорига асосан қоплаш.
1.14. Меҳнат шартларида белгиланган талаблар ходим томонидан бажарилмаган ҳолда Меҳнат кодексининг тегишли моддаларига мувофиқ қонуний чора кўриш ёки меҳнат шартномасини бекор қилиш.