Loyiha toshkent davlat yuridik universiteti

Yengillashtirilgan  saqlash  sharoitiga  o’tkazish  tariqasidagi 
rag’batlantirish  mahkumlarga  ushbu  Kodeks  75-moddasining  uchinchi 
qismiga muvofiq qo’shimcha pul sarflash huquqini, shuningdek: 
– umumiy, qattiq tartibli koloniyalarda va tarbiya koloniyalarida 
–  yil  mobaynida  qo’shimcha  ravishda  bir  marta  uchrashuv,  bir  marta 
telefon orqali so’zlashuv, bitta posilka yoki yo’qlov olish; 
–  maxsus  tartibli  koloniyalarda  –  kameralardan  umumiy  turarjoylarga 
o’tkazish  hamda  yil  mobaynida  qo’shimcha  ravishda  bir  marta  qisqa 
muddatli uchrashuv, bir marta telefon orqali so’zlashuv, bitta banderol olish; 
–  turmalarda  –  yil  mobaynida  qo’shimcha  ravishda  bir  marta  qisqa 
muddatli uchrashuv, bitta posilka yoki yo’qlov olish huquqini beradi. 
Rag’batlantirish  choralarini  shartli  ravishda  quyidagi  uch  guruhga 
ajratish mumkin: 
–  mahkumlarning  saqlash  sharoitini  o’zgartirish  bilan  bog’liq 
bo’lmagan  rag’batlantirish  choralari  (tashakkur  e’lon  qilish,  taqdirlash  va 
h.k.); 
–  mahkumlarning  saqlash  sharoitini  o’zgartirish  bilan  bog’liq 
rag’batlantirish choralari (yengillashtirilgan saqlash sharoitiga o’tkazish); 
–  jazoni  o’tashdan  muddatidan  ilgari  ozod  qilish  yoki  yengilrog’iga 
almashtirish bilan bog’liq rag’batlantirish choralari (muddatidan ilgari shartli 
ozod  qilish,  jazoni  yengilrog’i  bilan  almashtirish,  amnistiya  yoki  afv  etish 
tariqasida  ozod  etish).[  Ismailov  I.,  Yuldashev  M.,  Mirzaraimov  I.  Jinoyat-
ijroiya huquqi: Darslik. – Toshkent, 2010. – 148 b.] 
Rag’batlantirish  choralari  mahkumning  ijobiy  hulqiga  qarab 
belgilanadi.  Mahkumning  ijobiy,  qonunga  itoatkor  xulqi  deganda,  u 
tomonidan  muassasa  tomonidan  o’rnatilgan  majburiyatlarining  vijdonan 
bajarilishini,  ish  vaqtida  va  dam  olish  vaqtida  belgilangan  tartibga  rioya 
qilishini,  kun  tartibiga  rioya  qilishini  tushunish  lozim.  Mehnatga  vijdonan 
munosabatda  bo’lishda  mahkum  muassasa  rahbariyati  tomonidan 

---

163 
 
belgilangan joyda va ishlarda o’z xoxishi bilan ishlaydi; texnika xavfsizligi 
va ishlab chiqarish sanitariyasi talablarini bajaradi; ish joyini ozoda saqlaydi; 
ishlab  chiqarish  to’shiriqlarini  bajaradi;  ish  quroli,  ishchi  kiyimlarni  asrab-
avaylaydi;  mehnat  intizomiga  qattiq  rioya  qiladi;  o’z  kasbiy  mahoratini 
oshiradi  yoki  mutaxassislikka  o’rganadi,  jamoat  ishlarini  ish  haqi 
to’lanmagan holda bajaradi.  
 
Mahkumni  rag’batlantirish  uchun  muassasa  rahbariyatining  unga 
bergan ijobiy bahosi asos bo’ladi. O’zining mahkumga nisbatan ahamiyati va 
huquqiy oqibatlariga qarab rag’batlantirish choralari ikki guruhga bo’linadi. 
Birinchi  guruh  rag’batlantirish  choralariga  mahkumni  saqlash  sharoitini 
o’zgartirish  bilan  bog’liq  bo’lmagan  rag’batlantirishlar  kiradi.  Ushbu 
rag’batlantirishlarning  o’ziga  xosligi  shundaki,  u  bir  muassasa  doirasida 
qo’llanadi.  Mazkur  choralarni  qo’llash  uchun  muassasa  rahbariyati 
mahkumning tuzalish yo’liga qat’iy o’tganligiga ishonch xosil qilgan bo’lishi 
lozim.  
 
JIKning 103-moddasida mahkumlarning saqlash sharoitini o’zgartirish 
bilan  bog’liq  bo’lmagan  rag’batlantirish  choralarini  qo’llash  tartibi 
belgilangan  bo’lib,  unga  ko’ra  mahkumga  nisbatan  tashakkur  tariqasidagi 
rag’batlantirish  og’zaki  yoki  yozma,  boshqa  rag’batlantirish  choralari  esa, 
yozma ravishda qo’llaniladi. 
Rag’batlantirish  choralari  ushbu  JIK  talablariga  rioya  etilgan  holda 
qo’llaniladi. 
Mahkumga  nisbatan  qo’llanilgan  rag’batlantirish  choralari  haqida 
uning shaxsiy hujjatlar yig’majildiga tegishli yozuv kiritiladi. 
Mahkumga  rag’batlantirish  tarzida  yil  mobaynida  ko’pi  bilan  ikkita 
posilka,  yo’qlov  yoki  banderol  olishga,  ikki  marta  uchrashuvga  ruxsat 
berilishi mumkin. 
Rag’batlantirish tarzida mahkumdan ilgari qo’llanilgan bitta intizomiy 
jazo muddatidan oldin olib tashlanishi mumkin. 
Jazoni  ijro  etishning  muhim  prinsiplaridan  biri  uni  o’tash 
sharoitlarini  o’zgartirish  mumkinligi,  mahkumning  hulqi  va  mehnatga 
bo’lgan 
munosabatiga 
qarab 
huquqiy 
holatini 
o’zgartirishdir. 
Rag’batlantiruvchi  yoki  jazolovchi  choralar  mahkumga  nisbatan  bitta 
muassasa  doirasida  muassasa  rahbari  tomonidan  yoki  boshqa  muassasaga 
rag’batlantiruvchi  yoki  jazolovchi  chora  sifatida  o’tkazilishi  mumkin. 
JIKning  104-moddasi  ijobiy  tavsifga  ega  bo’lgan  mahkumlarni  sharoitini 
o’zgartirish  tartibini  belgilaydi.  Mahkumni  saqlash  sharoiti  yaxshiroq 
bo’lgan joyga o’tkazishda ikkita mezonni hisobga olish lozim: mahkumning 

---

164 
 
namunali xulqi va jazoni ijro etish muassasasi turiga qarab jazoning ma’lum 
bir  qismini  o’taganligi.  Bu  jazoni  ijro  etishda  jazoni  ijro  etishning 
differensiatsiyalash va individuallik prinsiplarini ta’minlaydi.  
JIKning 
104-moddasiga 
muvofiq 
yengillashtirilgan 
saqlash 
sharoitlariga intizomiy jazosi yo’q mahkumlar: 
qasddan  sodir  etilgan  uncha  og’ir  bo’lmagan  jinoyat  uchun  sud 
tayinlagan jazo muddatining kamida olti oyini o’taganidan keyin; 
sodir  etilgan  og’ir  jinoyat  uchun  sud  tayinlagan  jazo  muddatining 
kamida chorak qismini o’taganidan keyin; 
sodir etilgan o’ta og’ir jinoyat uchun sud tayinlagan jazo muddatining 
kamida uchdan bir qismini o’taganidan keyin o’tkaziladi. 
Mahkumlar turmadan jazoni ijro etish koloniyasiga va maxsus tartibli 
koloniyadan  qattiq  tartibli  koloniyaga  sud  tayinlagan  jazo  muddatining 
kamida  yarmini  o’taganlaridan  keyin,  Jinoyat-protsessual  kodeksining 537-
moddasida nazarda tutilgan tartibda o’tkaziladi. 
Mahkumlar qattiq va umumiy tartibli koloniyadan  manzil-koloniyaga 
JIK 
113-moddasining birinchi va ikkinchi 
qismlarida nazarda 
tutilgan 
hollarda va tartibda o’tkaziladi.