Loyiha toshkent davlat yuridik universiteti

 

DA’VO ISHLARINI YURITISHDAGI PROTSESSUAL HUJJATLAR

 

 

127 

 

VIII BОB

 

ko‘ra o‘tkazib yuborilgan deb topsa, bu muddatni tiklaydi. Agar sud 

ishdagi hujjatlarni har tomonlama tekshirib, sudga murojaat qilish 

muddati uzrsiz sabablarga ko‘ra o‘tkazib yuborilganligini aniqlasa, 

da’voni rad etadi.

 

Mehnatga  oid  nizolar  bo‘yicha  sudning  hal  qiluv  qarori  FPKning       

203–206-moddalari  asosida  rasmiylashtiriladi.  O‘zbekiston  Respublikasi 

Oliy  Sudi  Plenumining  1998-yil  17-apreldagi  “Sudlar  tomonidan  mehnat 

shartnomasi  (kontrakt)ni  bekor  qilishni  tartibga  soluvchi  qonunlarning 

qo‘llanilishi  haqida”gi  12-sonli  qarorida  ko‘rsatilishicha,  Mehnat 

kodeksining  274-moddasiga  binoan:  “…sudlar  mehnat  shartnomasini 

g‘ayriqonuniy  ravishda  bekor  qilish  yoki  xodimni  g‘ayriqonuniy  boshqa 

ishga  o‘tkazishda  aybdor  bo‘lgan  mansabdor  shaxs  zimmasiga  ana  shu 

xodimga  ish  haqi  to‘lanishi  munosabati  bilan  ish  beruvchiga  yetkazilgan 

zarar o‘rnini qoplash majburiyatini yuklaydi.  

Bunday  majburiyat,  basharti  mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  yoki 

boshqa  ishga  o‘tkazish  qonunni  ochiq-oydin  buzgan  holda  amalga 

oshirilgan  yoki  mansabdor  shaxs  sudning  xodimni  ishga  tiklash 

to‘g‘risidagi qarori ijrosini kechiktirgan bo‘lsa, yuklatiladi”. 

G‘ayriqonuniy  mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  yoki  xodimni 

noqonuniy  boshqa  ishga  o‘tkazishni  buyrug‘i  bilan  amalga  oshirgan 

mansabdor  shaxsni  ishga  javobgar  tarafidan  uchinchi  shaxs  sifatida  jalb 

etish masalasini, odatda, sudya ishni sudda ko‘rishga tayyorlash bosqichida 

hal  etadi,  bu  masala  ishning  sud  majlisida  ko‘rilish  jarayonida  ham  o‘z 

yechimini  topishi  mumkin.  Mansabdor  shaxsni  bunday  jalb  etish  ish 

bo‘yicha  javobgarning  vakili  sifatida  so‘zga  chiqish  huquqidan  mahrum 

etmaydi. 

Ishning  ko‘rilish  vaqti  va  joyi  to‘g‘risida  tegishlicha  xabar  berilgan 

mansabdor  shaxs  sud  zaliga  uzrsiz  sabablarga  ko‘ra  kelmasa  yoki  uning 

hozir  bo‘lmaslik  sabablari  haqida  ma’lumot  bo‘lmagan  taqdirda,  sud  bu 

shaxsning ishtirokisiz ham ishni ko‘rishi mumkin. 

Agar  javobgar  tarafidan  uchinchi  shaxs  sifatida  ishga  jalb  etilgan 

mansabdor shaxs zimmasiga xodimning bo‘sh yurgan vaqti (proguli) uchun 

o‘rtacha ish haqi to‘lash bilan keltirgan zararni yoki kam haq to‘lanadigan 

ishni  bajarganligi  tufayli  o‘rtadagi  haqning  farqini  qoplash  majburiyati 

yuklanishi  mumkin  emas  degan  xulosaga  kelsa,  sud  hal  qiluv  qarorida 

tegishli asoslarni bayon etishi kerak. 

---