Logistics Sub-Sector Land Transportation

A few principles of Integrity that is expected to be demonstrated from a Logistics Provider are: 
 
Responsibility: 
•
Act with integrity, honesty and consistency at all times even if it were not to benefit the 
company's profit margins. 
Fairness:
•
Make sure you treat all employees, customers and stakeholders with fairness and respect. 
This not only is a fundamental moral and ethical standard we would all expect with anyone 
we deal with but from a business perspective, it will help build strong relations that are vital 
in building a reputation in the field of Logistics Providers. 

---

Participant Handbook 
110 
•
Periodically and frequently review code of conduct, e.g. through training programmes to 
ensure all employees continually uphold the values as defined in the code of conduct and 
mission statement. 
•
Admit mistakes! It's all good when things are moving along well, precisely as planned, but 
what happens when mistakes happen? Integrity lies in the admission of where an error has 
occurred. Paradoxically, mistakes can enhance a company's integrity by showing you are not 
afraid of working in the real world where there is always a risk of that happening. It also allows 
for improving your product/processes. 
Ethics Principle 3: Leadership & Respect for others 
Getting the respect of others by setting a good example
A leader is at the top of the corporate ladder, and hence, how they treat their employees and 
stakeholders will determine the respect they will receive and how people working for them will view 
the company. Their integrity and commitment can depend on it, so /leaders/managers must be 
mindful that their attitude and response is reflective and streams down and sets the standard by way 
of leading by example. 
Effective Communication
A great leader is one who expresses and impresses his opinion on others. Still, a truly great leader will 
be tolerated and open to accepting and listening to constructive criticism, regardless of the 'person's 
rank. The difference between a great leader and a leader is that a great leader will view it as a way to 
look at improving the business thus seeing the greater good and welcome appropriate challenging 
rather than resent it and feel they need to make their position clear. 
Team building 
–
A good leader will emphasize and ensure that the team gets together outside their work environment 
for team building exercises. (To understand your employees as well as them getting to know you a 
little more informally and without the boss' tag).Team Buildings studies & opinions show it leads to 
improved production and commitment
with a lower staff turnover over long periods. An excellent leader recognizes the long-term benefits 
of this short-term investment. 
This is not an exhaustive list. Nevertheless, it shows what can and should be expected from a true 
professional leader in business.