Литература 28 Тема Планирование и прогнозирование деятельности предприятия 29 Практические задания 29

Тема 8. Кадры предприятия и оплата труда

Тема 2. Управление предприятием 20
Практические задания 20
Практические задания 27
Литература 28
Тема 6. Планирование и прогнозирование деятельности предприятия 29
Практические задания 29
Тема 7 . Экономическая и социальная эффективность производства 32
Практические задания 32
Тема 4. Основные фонды предприятия и его производственная мощность 38
Практические задания 47
Литература 63
Практические задания 68
Тема 8. Кадры предприятия и оплата труда 79
Практические задания 89
Литература 96
Тема 9. Расходы, прибыль и рентабельность производственного предприятия 97
Практические задания 97
Тема 11. Инвестиционная деятельность предприятия 111
Практические задания 111

Определение и классификация трудовых ресурсов

Трудовые отношения в Узбекистане регулируются .

В соответствии с законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) предприятия –
С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала предприятия – это
Классификация трудовых ресурсов на уровне предприятия проводится по следующим признакам:

1. 
   по сфере занятости:
   





2. 
   По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:
   






3. 
   Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:
   




4. 
   По качеству, каждый работник предприятия характеризуется
   





На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой предприятия, путем ___________________________________________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики предприятия (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).

Характеристики персонала предприятия
Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

1. 
   Численность.
   

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.
 списочный состав –
 Среднесписочная численность -
 Явочная численность в день –
 Явочная численность в смену –

2.