Лидернинг фаолият мотивлари ва мотивацияси. Бошқарувда мотивацияни ошириш йўллари

Узини намоён клиш эхтиёжи
Хурматга булган эхтиёж
Ижтимоий эхтиёжлар
Хавфсизликка ва келажакка ишонч эхтиёжи
Физиологик эхтиёжлар
Иккиламчи
эхтиёжлар
Бирламчи
эхтиёжлар
Маслоу буйича эхтиёжлар иерархияси

МакКлелланднинг эхтиёжлар назарияси.

• Юкори даражадаги эхтиёжларга асос солган
• Дэвид МакКлелланд мотивация модели мавжуд. Унинг фикрича одамларга 3 хил эхтиёжлар хос, яъни хокимлик килиш, муваффакиятга эришиш ва дахлдорликка булган эхтиёжлар.

хокимлик килиш
дахлдорликка булган эхтиёжлар
муваффакиятга эришиш

Герцбергнинг мотивация-гигиена назарияси.

• 50-йилларнинг иккинчи ярмида Фредерик Герцберг уз ёрдамчилари билан эхтиёжларга асосланган мотивация моделини яратди. Герцбергга биноан, иккита асосий категория киритилди,
• Булар «гигиеник омиллар» ва «мотивация».

Герцбергнинг
назарияси
Гигиеник омилларга бу иш бажариладиган атроф-мухит тушунилади
мотивация – ишнинг характери ва мазмуни тушунилади.

3.Мотивациянинг жараёнли назариялари

• Жараёнли назарияларда 3 та асосий мотивацион назария мавжуд: кутишлар назарияси, адолатлилик назарияси ва Портер-Лоулер модели.

Кутишлар назарияси асосан Виктор Врум иши билан боглик, унинг фикрича, фаол эхтиёжнинг булиши одамни бирон бир максад сари йуналтиришда ягона мотивация усули була олмайди.
Мехнат сарфи – натижалар (С-Н)
Натижалар – мукофот (Н-М)
Валентлик
МОТИВАЦИЯ = С-Н  Н-В  ВАЛЕНТЛИК

Адолатлилик назарияси.

Адолатлилик назариясида одамлар килинган харажатлар эвазига олган мукофотни субъектив бахолайдилар ёки худди шу ишни бажарган киши олган мукофот билан таккослайдилар дейилади.
Стейси Адамснинг «Адолатлилик назарияси» буйича, одамлар харажатларига нисбатан адолатли ёки адолатсиз була туриб, мукофот тузилиши тугрисидаги уларининг ишончлари оркали мотивлантирилади.