Lavozim yo`riqnomasi biznesni rivojlantirish bo'yicha direktor Lavozim yo`riqnomasi

3. XODIMNING HUQUQLARI

Xodim quyidagilarga haqli:

bo'ysunuvchilarni nazorat qilish; unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi; ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash; normal ish vaqtini belgilash, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan ta'tillarni, yillik pullik ta'tilni ta'minlash bilan ta'minlangan dam olish; ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumotlar;

O`zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi va boshqa qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish; uyushmalar, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqi, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish; O`zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, boshqa qonunlar va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish; jamoaviy bitimlar va ularning vakillari orqali jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish, shuningdek jamoaviy bitim, bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar; qonun bilan taqiqlanmagan barcha usullarda ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;

O`zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi va boshqa qonunlarda belgilangan tartibda individual va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini hal qilish; mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq unga yetkazilgan zararni qoplash va O`zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida, boshqa qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash; qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta; ularning faoliyati bilan bog'liq materiallar va hujjatlarni olish;

Kasb-hunar faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun Ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik.