Rivojlanish yo'nalishlari Mehnat unumdorligini oshirish masalasi ko'plab korxonalar uchun juda muhimdir.Korxonada hosildorlikning o'sishining mohiyati quyidagilarda namoyon bo'ladi:
mehnat mahsulotidan foydalanganda mahsulot miqdori miqdoridagi o'zgarishlar;
belgilangan mahsulotlar birligida ishlab chiqarilgan mehnat xarajatlarini o'zgartirish;
Kompaniya xodimlarining yuqori daromadliligini ta'minlash uchun menejment normal mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak. Insonning ishlash darajasi, shuningdek uning ishining samaradorligi, ham intensiv va keng ma'noning katta omillari uning mehnatining samaradorligiga ta'sir qilishi mumkin. Buxgalteriya hisobi samaradorligi ko'rsatkichini va uning o'sish zaxiralarini hisoblashda unumdorlikka ta'sir etuvchi omillar uchun kerak.
Mehnat unumdorligi jamiyat, sohada, alohida xodimning individual mehnatining mahsuldorligi va korxonada mehnat unumdorligi mahsuldorligi.
Shuni ta'kidlash kerakki: har bir korxona ish unumdorligi ma'lum darajada xususiyati bilan ajralib turadi. Mehnat unumdorligi darajasi turli omillarning ta'siri ostida yoki kamayishi mumkin. Ishlab chiqarishni rivojlantirishda mehnat unumdorligi o'sishi muhim rol o'ynaydi. U umumiy iqtisodiy qonunni ifodalaydi va biznes tizimi dominant ekaniga qaramay, jamiyatni rivojlantirish uchun iqtisodiy ehtiyojdir.
Mehnat unumdorligi iqtisodiy toifasi va unga ta'sir qiluvchi omillar sifatida Mehnat unumdorligi biznes samaradorligiga ta'sir ko'rsatadigan asosiy omil bo'lib, korxonaning asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlarini va uning eng yuqori raqobatdoshligini belgilaydi.
Mehnat unumdorligi - bu o'ziga xos mehnatning samaradorligi, samaradorligi. Mehnat unumdorligini aniqlashning asoslari, xarajatlari alohida xodimning ham, korxonaning jamoasi samaradorligi bo'yicha baholanishi mumkin bo'lgan ish vaqti.
Hosildorlik ishchilar faoliyatining iqtisodiy samaradorligining ko'rsatkichi hisoblanadi. U berilgan mahsulotlar sonining mehnat xarajatlariga nisbati bilan belgilanadi. Mehnat xarajatlari birligi bilan ishlash. Jamiyatning rivojlanishi va uning barcha a'zolarining farovonligi mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasiga bog'liq. Bundan tashqari, mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarish usulini va hatto mamlakatning ijtimoiy-siyosiy tizimining o'zi aniqlaydi.
Keng ma'noda ishlash - bu odamning doimiy qidiruvini doimiy qidirish uchun ruhiy qidirish. Bu odam bugun kechagidan yaxshiroq ishlashi mumkinligiga ishonchga asoslanadi va ertaga yaxshiroqdir. Bu iqtisodiy faoliyatning doimiy yaxshilanishini talab qiladi.
Mehnat unumdorligi muammolari o'z manbalariga ega. Ular ishlab chiqarishni rivojlantirishni aniqlaydigan iqtisodiy qonunlarda yolg'on gapirishadi. Bu, birinchi navbatda ommaviy rejalashtirilgan mehnat.
Bundan tashqari, mehnat unumdorligi haqida yana bir kontseptsiya - ijtimoiy mehnatning unumdorligi, yig'ish xarajatlaridan foydalanish samaradorligini tavsiflovchi ijtimoiy mehnat unumdorligi mavjud. To'plam ostida mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha yashash va o'tmishdagi (chiqariladigan) mehnat xarajatlari tushuniladi. Shu sababli, mehnat unumdorligi mahsulotning shaxsiy va real omillarining o'zaro ta'sirini aks ettiradi va inson ishlab chiqarish faoliyatining samaradorligi samaradorligining ko'rsatkichi sifatida ishlaydi. Mehnat unumdorligini oshirish umumiy mehnat mahsulotlarini ishlab chiqarishni (jonli va tirik va chiqariladigan) tejashni anglatadi, ish vaqtidagi mahsulotni kamaytirishni kamaytiradi.
Mehnat unumdorligi ko'plab omillarga bog'liq:.
-mehnat sifati;
-asosiy kapital hajmi;
-texnik va texnologik taraqqiyot darajasi;
-tabiiy resurslarning sifati va hajmi;
-iqtisodiyotni boshqarish tizimidan;
-ijtimoiy va siyosiy muhitni rag'batlantiruvchi ishlab chiqarish va unumdorlikni rag'batlantirish;
-kompaniyani ommaviy ishlab chiqarishni sotish imkoniyatini beradigan ichki bozorning hajmi
Injil, yakka tartibdagi korxonalar va butun jamiyat uchun mehnat unumdorligi oshishi katta ahamiyatga ega bo'lgan katta ahamiyatga ega, samaradorlik darajasi va uning o'sish zaxiralarini ochish omillarini o'rganish kerak. Mo''tadil kuchlar, ta'siri ostida harakatlantiruvchi kuchlar, ularning ta'siri ostida mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasi o'zgaradi.
Xalqaro tanlov. Bugungi kunda biznes tobora xalqaro miqyosda rivojlanmoqda. Iqtisodiyotning pasayishi sharoitida, to'lovning umumiy qiymati, kamroq mehnat unumdorligi bilan ishlaydigan korxonalar jiddiy yo'qotishlarga ega bo'lishi mumkin. Bu borada Yaponiya va Amerikalik avtomobil ishlab chiqaruvchilarni taqqoslashdir.
