Kurs ish korxona samaradorligi va barqarorligini oshirishda motivatsiya tizimini tashkil etish va takomillashtirish


Korxonada motivatsiya tizimini tashkil etish zaruriyati va ahamiyati



Download 65,42 Kb.
bet3/14
Sana13.07.2022
Hajmi65,42 Kb.
#791403
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14
Bog'liq
Kurs ish korxona samaradorligi va barqarorligini oshirishda moti (1)

Korxonada motivatsiya tizimini tashkil etish zaruriyati va ahamiyati


Foyda olishda xodimlarning ishtirok etish tizimlarini qo'llash samaradorligining asosiy shartlari:
Foyda taqsimoti samarasizdir, agar ishchilarni boshqaruvga jalb qilish, qarorlarni qabul qilish jarayonida, ishlab chiqarish muammolarini qidirish va hal qilishda va ishlab chiqarishni takomillashtirish usullari bilan to'ldirish kerak bo'lmasa. Asosiysi, foyda taqsimlash tizimlari ishchilarga maosh to'lashning ko'p usuli emas, balki mehnat jarayonini boshqarish, odamlarni ratsionalizatsiya qilish orqali ishlab chiqarishni doimiy ravishda rag'batlantirish uchun uni boshqarish usuli ekanligini tushunish.
Bonuslar miqdorini aniqlash xodimlarga real ta'sir ko'rsatadigan ko'rsatkichlarga asoslanishi kerak, ya'ni. nima ta'sir qilishi mumkin (birinchi navbatda yaxshiroq), ish joylarida, ishlab chiqarish maydonlarida nazorat.
Ishchilar o'zlari daromadlarni taqsimlash tizimini ishlab chiqishda yoki ortib borayotgan samaradorlikning afzalliklaridan bahramand bo'lishda qatnashishlari shart. Bunday tizimlar mutaxassislar yoki menejerlarning tor doirasi tomonidan ishlab chiqilmasligi kerak.
Foyda olishda xodimlarning ishtirok etish tizimini yaratish uchun biz qo'shimcha bonus fondini shakllantirish uchun taklif qilgan parametrlar bo'lishi mumkin. Yaratilgan bonus fondini bo'linish xodimlar ishtirokida ishlab chiqilgan standartlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Olingan fondni ikki yo'nalishda taqsimlashni oqilona shakllantiradi: umuman korxona natijalariga va ishchilarning shaxsiy ulushlari natijalariga ko'ra ishchilarga to'lanadigan bonuslar. Bonus fondi taqsimlanishining batafsil parametrlari xodimlarga aniq bo'lishi uchun xodimlar ishtirokida belgilanishi kerak.
Korxonada individual moddiy rag'batlantirishni batafsilroq ishlab chiqish kerak. Birinchidan, bu maqsadlarga erishish uchun menejment tizimida individual mukofotlarni belgilash, shuningdek ortiqcha ishlaganlik uchun qo'shimcha mukofotlar va ratsionalizatorlik takliflarini kiritish bilan bog'liq.
Bonus fondi ajratilganda va qo'shimcha imtiyozlar berilganda ijtimoiy to'lovlar tizimiga alohida e'tibor berilishi kerak.
Amaldagi mehnatni rag'batlantirish tizimidagi OSB Bryansk pochta bo'limida asosiy e'tibor pullik ta'til va vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz kunlardir. Korxonadagi ijtimoiy imtiyozlarning umumiy ro'yxati ishchilar ishtirokida muhokama qilinishi kerak (so'rovnoma, jamoaviy yig'ilish). Alohida tarkibiy bo'linmalarga har xil turdagi ijtimoiy imtiyozlarni tayinlash mumkin.
Hozirgi vaqtda OSB Bryansk pochta bo'limida qo'shimcha ijtimoiy-iqtisodiy to'lovlar va kafolatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: pullik ta'tillar; pullik tushlik vaqti; kompaniyaning tibbiy sug'urtasi; korxonada qo'shimcha pensiya sug'urtasi; baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish; avtomashinalarni bepul to'xtash joyi bilan ta'minlash; ta'lim, kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlashni oshirishga yordam berish. Korxonada taklif etilayotgan va mavjud iqtisodiy rag'batlantirishning barcha choralarini birlashtirib, biz ishchilarni mehnat faoliyatini rag'batlantirishga mo'ljallangan iqtisodiy daromadlarning quyidagi ro'yxatlarini taqdim etishimiz mumkin:

Download 65,42 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish