«Криптовалюты: новая экономика или новая пирамида?» Лекция Фонда Егора Гайдара

- профилактика маълумотлари, яъни инсоннинг манфаатлари ва хулқ-атворини олдиндан айтиб беришга имкон берувчи маълумотлар.

Бошқаришни алгоритмлаш

Бошқаришни алгоритмлаш

Бошқаришнинг алгоритмлаш тамойили инсоннинг руҳий моделларга эга эканлигидан келиб чиқади, улар нейрохирурглар томонидан автоматик алгоритм (автопилот) сифатида қаралади, бу эса инсонни у ёки бу вазиятга муносабат билдиришга мажбур қилади. Шунинг учун, таҳлилчилар инсон хатти-харакатини ифодаловчи бу алгоритмни хиоблаш, башорат қилишга ҳаракат қилишади ва бошқа томондан компанияни бошқариш учун шунга ўхшаш ёндашув қўлланилади.

Google, Amazon, Alibaba, Сбербанк Online ва бошқа хизматлар билан ишлайдиган, қизиқиш ёки еҳтиёжларини қондирадиган таклиф ва тавсиялар олган ҳар бир киши катта маълумотлардан билим олиш алгоритмик тамойилларидан фойдаланиш ва таклифларни шахсийлаштириш масалаларига дуч келади.

Google, Amazon, Alibaba, Сбербанк Online ва бошқа хизматлар билан ишлайдиган, қизиқиш ёки еҳтиёжларини қондирадиган таклиф ва тавсиялар олган ҳар бир киши катта маълумотлардан билим олиш алгоритмик тамойилларидан фойдаланиш ва таклифларни шахсийлаштириш масалаларига дуч келади.

Ушбу компаниялар ҳар бир мижоз учун харидлар ва маҳсулот рейтингларини кузатиб борадиган маълумотлар йиғиш ва таҳлил қилиш тизимларини яратдилар, ҳаволаларнинг частотаси, ташриф буюрилган сайтлар ва уларнинг афзалликлари ҳақида бошқа маълумотлар, алгоритмик ишлов бериш келажакда аниқроқ тавсиялар беришга имкон беради. Бу ҳаракатлар prescriptive analytics ҳисобланади.

Компаниянинг ўз-ўзини созлаш алгоритмларини ишлаб чиқиш зарурати ташқи муҳитнинг муаммолари билан изоҳланади, унда анъанавий усуллар билан ўзгаришлар вактини бошқариш мумкин эмас. Динамик, мураккаб, ноаниқ ва олдиндан айтиб бўлмайдиган ташқи муҳитда компаниялар тезкор (янги ўзгаришларга тез жавоб бериш), мослаша оладиган (синов ва хато орқали тажриба орттириш) ва уйғун ривожланган (янги билимларни тўплаш ва уни амалда қўллаш ўртасида ўрта замин топиш қобилияти) бўлиши керак. Ўз-ўзини созлаш тамойилини амалга ошириб, компания вертикал иерархиядан ташқи ахборотга мослашувчан ва жавоб берадиган, ривожланадиган тармоқ тузилмасига ўтади.