Коучинг – инсоннинг максимал ўзини англашига кўмаклашадиган фан

-
 
Раҳбарлари учун коучинг буyuртма берадиган компаниялар қуйидаги яхшиланишларни қайд 
этдилар: 
-
 
ҳосилдорликнинг ошиши (менежерлар бўйича 53% ); 
-
 
маҳсулот ва хизматлар сифатини ошиши (48%); 
-
 
ташкилот мустаҳкамлаши (48%); 

---

-
 
истеъмолчиларнинг шикоятлари камайтиши (34%); 
-
 
умумий қайтарилишдаги ўсиш (22%). 
-
 
Менежерлар қуйидаги соҳаларда яхшиланишларни қайд этдилар: 
-
 
бевосита бўйсунувчилар билан ишлаш муносабатлари (менежерлар бўйича 
77% ); 
-
 
бевосита назоратчилар билан ишлаш муносабатлари (71%); 
-
 
жамоавий иш (67%);
-
 
жамоавий ишлаш (61%);
-
 
зиддиятлар камайиши (52%);
-
 
компания мажбурияти (44%);
-
 
мижозлар билан ишлаш (37%). 
 
 
 
 

---

Ўз фикрингиздан фойдаланиш жасоратига эга бўлинг
 
«Маърифат бу нима?» Иммануил Кант
 

---

 
КЕЛАЖАКНИНГ АСОСИЙ ЙЎНАЛИШЛАРИ 
• 
Тезкор коммуникatsiялар даври 
• 
Иқтисодий чегарасиз дунё 
• 
Интернет-таълим 
• 
Иш шаклларини ўзгариши 
• 
Раҳбар аёллар 
• 
Инсониятнинг фаол қариши 
• 
Тармоқ тадбиркорлиги 
• 
Бунёдкор шахс ғалабаси 
ЯНГИ 
ПАРАДИГМА:
ТАъЛИМ МАъРИФАТГА ҚАРШИ 
Таълим — бу инсонни дунё ҳақидаги билимлар, қадриятлар, олдинги авлодлар 
томонидан тўпланган тажриба, шунингдек ҳар қандай давлатдаги ўқув фаолияти ва 
муассасалари тизими билан таништириш жараёни ва натижасидир
Маърифат — бу инсоннинг ёшликдан катталикка ўтиши, унда ўз ҳатти-
ҳаракати билан бўлади. Вояга етмаган kisҳiўз ақлини бошқатдан ҳидоясиз ишлата 
билмасликдир. Ўз айби билан кичик бир сабаб йўқлигида эмас, балки қатъият ва 
жасорат этишмаслигида уни бошқатдан раҳбарликсиз ишлатишдир(Иммануил 
Кант)
•