Komputer injeneringi fakulteti 1-mavzu. Etikaning tabiati va mohiyati. Zamonaviy jamiyatda tadbirkorlik axloqining o'rni va roli. Etika

biznes etikasi– halollik, ochiqlik, berilgan so‘zga sodiqlik, amaldagi qonunchilik, belgilangan qoidalar va an’analarga muvofiq bozorda samarali faoliyat ko‘rsatish qobiliyatiga asoslangan ishbilarmonlik etikasi.
Ishbilarmonlik etikasining xususiyatlari
- umumiy boshqaruv etikasi barcha faoliyatga tegishli;
- serda ishbilarmonlik etikasi shakllandi. yigirmanchi asr;
- rasmiylashtirish xususiyatlariga ega bo'ladi;
- kadrlar siyosatining majburiy elementi hisoblanadi.
Yigirmanchi asrda biznes etikasining bosqichlari
1. Daromadni maksimallashtirish (XX asr boshi - 2-choragi): kompaniya boshqaruvi foydani maksimal darajada oshirishga qaratilgan; "yovvoyi kapitalizm" davri.
2. Nazorat boshqaruvi (XX asrning 30-yillari boshlari): daromadlari ortib, xodimlar va ularning oilalariga g'amxo'rlik qilish kerak.
3. Ijtimoiy boshqaruv (XX asrning 60-70-yillari boshlari): tashkilot butun jamiyat oldida javobgardir.
Ishbilarmonlik etikasining tuzilishi

Makroetika - jamiyatning makro sub'ektlari: korporatsiyalar, davlat va jamiyat o'rtasidagi axloqiy munosabatlar.

mikroetika - korporatsiya ichidagi, korporatsiya va uning xodimlari o'rtasidagi axloqiy munosabatlar.

Ishbilarmonlik etikasi va boshqa bilim sohalari o'rtasidagi aloqa

Ishbilarmonlik etikasining uchlik genezisi

ETIKA
BIZNES
IQTISODIYOT
BOSHQARUV
PSIXOLOGIYA
AXLOQ NAZARIYASI
Sotsiologiya (tayanch)
Etika (professional)
Biznes boshqaruvi)
biznes etikasi
Menejerlar korpusi ijtimoiy guruh sifatida

Menejerlar xususiy davlat xizmatlari tashkilotlari Menejerlar- bu - obro' - yuqori darajadagi ta'lim - professionallik - yuqori ish haqi - texnik vositalar eng yangi texnologiyalarga asoslangan Menejerning muhimligi sabablari - menejer boshqa xodimlar uchun o'z xizmat vazifalariga munosabat namunasi; - boshqaruvchi atrofidagi odamlarning axloqiy asoslari majmuini shakllantiradi; - Menejerning axloqiy xulq-atvori jamiyatdagi axloq darajasiga ta'sir qiladi.

Ijtimoiy guruh: Umumiy ijtimoiy maqomga ega bo'lgan va ijtimoiy jihatdan belgilangan funktsiyani bajaradigan odamlar.

Ijtimoiy holat: Menejerlarga berilgan huquqlar, burchlar, imtiyozlar, vakolatlar, ta'sirlar to'plami.