Kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi toshkent axborot texnologiyalari universiteti telekommunikatsiya texnologiyalari fakulteti

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI AXBOROT TEXNOLOGIYALARI VA

KOMMUNIKATSIYALARINI RIVOJLANTIRISH VAZIRLIGI TOSHKENT

AXBOROT TEXNOLOGIYALARI UNIVERSITETI TELEKOMMUNIKATSIYA

TEXNOLOGIYALARI FAKULTETI 415-19-GURUH TALABASI

XUDOYBERDIYEV SHAXZODning
Pedagogika va psixologiya

fanidan bajargan

MUSTAQIL ISHI

Mavzu:Muhandislik psixologiyasi

Bajardi : 415-19 guruh talabasi

Xudoyberdiyev Shaxzod

Toshkent 2021

Reja:

1. 
   Muhandislik psixologiyasi haqida tushuncha
   
2. 
   Muhandislik psixologiyasi usullari
   
3. 
   Muhandislik psixologiyasining qiyinchiliklari
   
4. 
   Xulosa
   
5. 
   Foydalanilgan adabiyotlar
   

1.Muhandislik psixologiyasi haqida tushuncha

Muhandislik psixologiyasining ilmiy kelib chiqishi 1900 yilga kelib, germaniyalik psixolog V.Stern «psixotexnika» ni ilmiy qo'llanilishga kiritganida keltirilishi mumkin. Uning rivojlanishining sharti eksperimental ma'lumotlar , psixologiya va fiziologiyada to'plangan ilmiy faktlar bo'lib, ular ishlab chiqarish, tibbiyot, pedagogika va iqtisodiy hayotning turli sohalarida amaliyotga tatbiq etildi. Shunday qilib, analizatorlarning sezuvchanligini o'rganish shaxsiy farqlarni ko'rsatdi va bu yuqori kasbiy ko'rish, eshitish yoki boshqa hislar talab qiladigan kasblar uchun past sezuvchanlik chegaralari bo'lgan odamlarni tanlash zarurligini ko'rsatdi. Turli xil ranglarning psixikaga ta'sirini ko'rsatuvchi kuzatishlar, ishchilarning ishlab chiqarish faoliyatiga ogohlantiruvchi vosita sifatida rangni qo'llash, aqliy kasallik  va boshqalar. Ikkinchi, amaliy psixologiyani rivojlantirishni rag'batlantiradigan ikkinchi muhim omil - ijtimoiy-iqtisodiy sharoitda kapitalizmning eng yuqori bosqichiga - emperyalizmga o'tish - raqobatbardosh kurashning misli ko'rilmagan darajada kuchayishi, super-foyda olishga intensivlashtirish bilan birga o'tdi. Maksimal foydani qisqartirish uchun mablag'larni qidirishda kapitalistlar psixologiyaga aylandilar va bu ishchilarning samaradorligini oshirish vazifasi deb belgiladilar. Tadbirkorlarning ushbu pozitsiyasi keyinchalik Robert Lagan tomonidan quyidagicha shakllantirilgan edi: "San'atda odam guruhlarining energiyasidan yanada yaxshiroq foydalanadigan korxonalar bugungi kunda korxonalarni rivojlantirishda eng muhim omil bo'lib qolmoqda, chunki hozirgi kunda barcha korxonalar deyarli cheksiz va bir xil kapital, uskunalar, energiya va xom-ashyo manbalariga ega bo'lishi mumkin.