Kommunikatsiyalari rivojlantirsh vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti

3.Oratorlik madaniyati ko’nikmalarini shakllantirish(Aqliy hujum,maslahat usullari asosida).
Aqliy hujumga bag'ishlangan mashg'ulot - bu individual ravishda yoki istiqbol va vaqt cheklovlari ostida ma'lum bir mavzu bo'yicha jamoaviy guruh sifatida miya hujumi uchun ajratilgan vaqt.
Ushbu turdagi aqliy hujumlar mojaroning barcha sabablarini olib tashlaydi va suhbatlarni cheklaydi, shu bilan birga qiziqarli, muvozanatli muhitda tanqidiy va ijodiy fikrlashni rag'batlantiradi.
Ishtirokchilardan oldindan belgilangan muddat davomida turli xil fikrlarni qabul qilishlari so'raladi, ular oldindan belgilangan kotib tomonidan tuzilgan markaziy aql xaritasiga o'z g'oyalarini
qo'shadilar. Ko'p istiqbolli nuqtai nazarni o'rganib chiqqandan so'ng, ishtirokchilar
umumiy o'sishni yaratadigan oddiy echimlarni ko'rmoqdalar. Harakat alohida tayinlanadi.
Aqliy hujumga bag'ishlangan mashg'ulotlardan so'ng, ishtirokchilar kelgusida miya bo'roni, tadqiqotlar va savollar uchun javobsiz qoladigan g'oyalar bilan chiqishadi va har kimga
nima bo'lishi kerakligini aniq tushunadigan va kelajakdagi birgalikdagi diqqatni tasavvur qilish qobiliyatiga ega bo'lgan birinchi o'ringa qo'yilgan, tayinlanadigan, amaldagi ro'yxat. guruhning yanada katta maqsadlari. Yuzma-yuz guruhlardan saqlanish: Yuzma-yuz guruhlardan foydalanish ishlab
chiqarishni blokirovka qilish, baholashdan qo'rqish, ijtimoiy moslashuv va ijtimoiy
harfingni oshirishi mumkin.
Qoidalarga rioya qiling: Aqliy hujum qoidalariga rioya qilish va ushbu qoidalarni buzgan a'zolarga
fikr bildirish kerak. Aqliy hujum qoidalarining buzilishi o'rtacha g'oyalarga olib keladi.
Hammaning g'oyalariga e'tibor bering: Odamlar o'zlarining g'oyalariga ko'proq e'tibor berishadi, ammo aqliy hujumlar boshqalarning g'oyalariga ta'sir qilishni talab qiladi. A'zolarni boshqalarning g'oyalariga e'tibor berishga undash usuli bu ularni fikrlarni ro'yxatlash yoki boshqalarning fikrlarini takrorlashlarini so'rash.
Ham individual, ham guruhiy yondashuvlarni qo'shing: A'zolarga o'z g'oyalarini guruhga
birlashtirishga yordam beradigan usullardan biri bu miya yozishdir. Bu erda a'zolar o'z g'oyalarini qog'ozga yozadilar va keyin ularni o'zlarining g'oyalarini qo'shganlarga etkazadilar.
Tanaffuslar qiling: Guruh muhokamalari paytida sukunatga ruxsat bering, shunda a'zolar narsalarni o'ylab ko'rishga vaqt topadilar.
Shoshilmang: Vazifani bajarish uchun a'zolarga ko'p vaqt ajrating. Bosim ostida ishlash dastlab ko'proq echimlarga olib borishga moyil bo'lsa-da, lekin sifat odatda vazifaga
ko'proq vaqt sarflanganidan past bo'ladi.
Qat'iy bo'ling: A'zolar diqqatni jamlab, hosildorlik past bo'lgan taqdirda ham, o'z
vazifalarini bajarishda davom etishlari kerak.
Sessiyani osonlashtirish: Malakali munozarali etakchi aqliy hujumlarni boshqarishi va muvofiqlashtirishi kerak. Ushbu rahbar a'zolarni rag'batlantirishi, xatolarini to'g'irlashi va aniq ish standartini taqdim etishi mumkin. Ular, shuningdek, barcha g'oyalarni kuzatib borish va ushbu g'oyalar hamma uchun mavjud bo'lishiga ishonch hosil qilish uchun ishlatilishi mumkin. alternativalar
Agar aqliy hujum sizning guruhingiz uchun ishlamasa, uning o'rniga ba'zi muqobil usullardan foydalanishingiz mumkin Kattaroq guruhlar dovdirashganda g'oyalar bilan chiqadigan kichik guruhlarni tuzishlari mumkin. Keyinchalik, ushbu kichik guruhlar yana birlashadilar va o'zlarining g'oyalarini butun guruh sifatida muhokama qiladilar.
Xatolar ro'yxati: Guruh a'zolari o'zlari ishlayotgan masalaga oid barcha mayda muammolarni yoki tirnash xususiyatilarni yozadilar, so'ngra guruh ushbu "xatolar" ning
har biri uchun echimlarni muhokama qiladi.
Qadam pog'onasi texnikasi: Yangi a'zolar guruhning pozitsiyasini tinglashdan oldin o'z g'oyalarini bayon qiladigan usul.
Sinektika: Rahbar guruhga rahbarlik qiladi va o'xshashlik, metafora va xayol yordamida ularning maqsadlari, istaklari va umidsizliklarini muhokama qiladi.