Кодексига шарх. Лар 'адоаат збекистон республикаси ички ишлар вазирлиги а к а д е м и я

Махаллий мехнат органлари томонидан юборил-
ган фукароларни ишга олишдан бош тортиш
Буш ишчи урин'лари (6jfai лавозимлар) б^лгани холда махал­
лий мехнат органлари томонидан корхоналар, муассасалар ва таш-
килотларга ишга юборилган фукароларни ишга олишдан асоссиз
бош тортиш, —
мансабдор шахсларга энг кам иш хакининг беш бараваридан
етти бараваригача микдорда жарима солишга сабаб билади.
84

---

1. 
Давлат ахрлининг иш "билан тулик ва самарали таъминла- 
нишига кумаклашишга, мехнат 
ХУКУКИни 
руёбга чикариш учун 
шарт-шароит яратишга жавобгардир ва шу муносабат билан ишга 
Кабул килишдаги асоссиз рад этишдан химоя килиш ни кафолат- 
лайди. (Узбекистон Республикасининг «Ахолини иш билан таъ­
минлаш тугрисида»ги Крнуни 6-модцасининг 1-бандига гарант. 
Узбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Ахборотномаси, 
1998 йил, 5—6-сон, 97-модда).
Иш билан таъминланиш — фукароларнинг конун хужжатла- 
рига зид келмайдиган, уз шахсий ва ижтимоий эхтиёжларини 
кондириш билан боклик булган, уларга иш х,ак,и (мехнат дарома- 
ди) келтирадиган фаолйятидир.
Иш кдцираётган ва мехнат органларига мурожаат килган фу­
каролар таъмин этиладиган иш турини, иш жойини ва мехнат 
режимини эркин танлаш максадида касб-корига дойр бепул мас- 
лахатлар олиш, касбга тайёрлашдан утиш, малака ошириш хамда 
тегишли ахборот олиш 
хУКУКИга эга.
- 
2. Мансабдор шахслар корхоналар, муассасалар ва ташкилОт- 
ларга махаллий мехнат органлари томонидан юборилган фука­
роларга буш лавозимлар булгани холда ишсиз шахсда тегишли 
касб малакасининг йукдиги туфайли; ишсиз шахсда мавжуд булган 
касб махоратига жавоб берадиган ишнинг йукдиги сабабли кас- 
бини узгартириш зарурлиги; аввалги касби буйича ишларни ба- 
жариш кобилиятини йукотганлиги туфайли мос келадиган иш 
танлашнинг иложи йук,, деган сабаблар билан ишга кабул килиш - 
ни рад этишга хакди эмаслар. 
■
3. Фукароларнинг касб-хунар тайёргарлиги, малака ошириш ва 
тайёргарлик куриши мехнат органлари йулланмалари буйича укув 
юртларида бандликка кумаклашиш фондида ана шу максадлар учун 
назарда тутилган маблашар хисобидан амалга оширилади.
4. 
Уз 
вактида ахборот бермаган ва буш жойларни (буш лаво- 
зимларни) яширишда айбдор булган, Давлат иш билан таъмин- 
лашга кумаклашиш фондига маблаг ажратишдан бош тортган 
мансабдор шахсларга мехнат сохасидаги 
ХУКУКИЙ 
инспекторлар 
томонидан маъмурий тартибда энг кам иш хакининг беш бара- 
варвдан етти бараваригача микдорда жарима солинади.
5. Шунингдек, олий ва урта махсус укув юртлари хамда касб- • 
хунар билим юртларининг илгаридан маълум килинган битирув- 
чиларини, шу билан бирга кайта тайёрлаш учун юборилганлар- 
ни ишга кабул килишдан бош тортганлик учун хам худди шундай 
микдорда жарима солинади.
6. Айтиб утилган хукукбузарлик тугрисидаги ишларни мех- 
натга дойр 
ХУКУКИЙ 
ва техникавий инспекторлар куриб чикади­
лар (255-модданинг шархига каранг).
85

---

51-м о д д а.