Кодексига шарх. Лар 'адоаат збекистон республикаси ички ишлар вазирлиги а к а д е м и я

Конун хужжатларига мувофик бошка ваколатларни амалга
оширади.
Мехнат органлари томонидан ахолига, корхоналар, муассаса­
лар, ташкилотларга, бошка иш берувчиларга курсатилаётган хиз- 
матлар, шу жумладан, мехнат бозори холати туфисида ахборот 
бериш бепул амалга оширилади.
Махаллий давлат хркимияти органларининг ахолини иш би­
лан таъминлаш сохасидаги давлат сиёсатини амалга ошириш 
борасидаги ваколатларига куйидагилар киради:
ахолини иш билан таъминлаш сохасидаги давлат сиёсати- 
нинг асосий йуналишларини амалга ошириш;
ахолини иш билан таъминлаш сохасидаги давлат сиёсати-
нинг умумий принциплари амалга оширилишини таъминловчи
норматив хужжатлар кабул килиш;
ахолини иш билан таъминлаш юзасидан ХУДУДИЙ тармок дас- 
турларини ишлаб чикиш ва амалга ошириш;
ижтимоий химояга мухтож, иш топишда кийналадиган ва 
мехнат бозорида тенг шароитларда ракобатлашишга кодир 
булмаган, таълим муассасаларини тамомлаган, Куролли Куч- 
лар, Ички ишлар вазирлиги ва Миллий хавфсизлиги хизмати 
кушинларидан бушатилган фукароларни ишга жойлаштириш 
учун иш жойларининг энг кам микдорини белгилаш ва ай­
рим турдаги ишларни (касбларни) эхтиёт тарикасида саклаб 
туриш;
мехнат бозоридаги ах,вол баркарорлашувига кумаклашувчи,
шу жумладан, мехнат шартномалари оммавий равишда бекор
Килинишининг олдини олишни, мавжуд иш жойларини саклаб
Колиш ва янги иш жойларини яратишни, хак туланадиган вак-
тинчалик ва жамоат ишларини аниклашни 
уз 
ичига олган чора-
тадбирлар ишлаб чикиш ва амалга ошириш.
Махаллий давлат хокимияти органлари томонидан, шунинг­
дек, жамоат келишувлари билан ушбу Конунга зид булмаган, фу­
кароларнинг ижтимоий мухофазал ан ганл и ги н и кучайтирувчи мак- 
бул келадиган иш таклиф этиш, ишсизларни руйхатдан утказиш ва 
Кайта руйхатга олишнинг бошка шартлари ва тартиби, шу жумла­
дан, махаллий бюджет маблаглари хисобидан ишсизлик нафакала-
410

---

рини тулаш мудцатларини узайтириш ва микдорларини ошириш, 
жамоат ишларидаги мехнатга хак тулаш, шунингдек, касбга укитиш 
даврида стипендия тулаш назарда тутилиши мумкин.
Махаллий давлат хокимияти органлари ходимларни оммавий 
равишда ишдан озод этиш тугрисидаги карорни олти ойгача 
муддатга тухтатиб куйиши мумкин, бунда улар ана шу кечикти­
риш туфайли корхоналар, муассасалар, ташкилотлар курадиган 
зарарни кисман ёки тулик, коплайди.
Узбекистон Республикасида иш берувчилар иш билан таъ­
минлаш сохасидаги давлат сиёсатини амалга оширишга куйида- 
ги йуллар билан кумаклашадилар:
ходимларни касбга тайёрлаш, кайта тайёрлаш ва уларнинг 
малакасини ошириш учун шароит яратиш;
иш билан таъминлашга кумаклашувчи давлат жамгармасига 
молиявий ажратмалар утказиш;
Узбекистон Республикаси Вазирлар Махкамаси томонидан 
белгиланадиган тартибда микдорини махаллий давлат хокимия- 
ти органлари белгилайдиган иш жойларига ижтимоий химояга 
мухтож, иш топишда кийналадиган ва мехнат бозорида тенг 
шароитларда ракобатлашишга кодир булмаган; 
таълим муассасаларини тамомлаган;
Узбекистон Республикаси Куролли Кучларидан, Ички ишлар 
вазирлиги ва Миллий хавфсизлик хизмати кушинларидан буша- 
тилган фукароларни ишга жойлаштириш;
буш иш жойлари (вакант лавозимлари) бор-йукдиги тугриси­
даги маълумотларни х,ар ойда, мулжалланаётган ишдан озод 
килишлар тугрисида хар бир ходимнинг касби, мутахассислиги, 
малакаси ва мехнат хаки микдорини курсатган холда ахборот- 
ларни олдиндан (камида икки ой олдин) махаллий органларига 
такдим этиш.
Ахборотнинг уз вактида такдим этилмаслигида ва буш иш 
жойларини (вакант лавозимлари) яширганликда айбдор булган 
хамда Иш билан таъминлашга кумаклашувчи давлат жамгарма­
сига ажратмалар утказишдан бош тортган мансабдор шахслар 
Конун хужжатларига мувофик жавобгар буладилар.
Ижтимоий химояга мухтож шахсларга энг кам микдордаги 
иш жойларини яратиш юзасидан махаллий давлат хокимияти 
органлари чикарган карорларни бажармаганлик учун иш берув- 
чилардан хар бир яратилмаган иш жойи учун ходимнинг йиллик 
уртача иш хаки микдорида жарима ундирилади. Аввал талабно- 
ма берилган, Урта махсус, касб-хунар ва олий таълим олган, 
шунингдек, касб тайёргарлиги олишга ва кайта тайёргарлик ишига 
кабул килишдан бош тортганлик учун хам худди шу микдорда 
жарима ундирилади. Ундириб олинган маблаитар Иш билан таъ-
411

---

минлашга кумаклашувчи давлат жамгармасини тулдириш учун 
Утказилади.
Иш берувчиларнинг ижтимоий химояга мух,тож шахслар учун 
белгиланган энг кам микдордан ортикрок; кушимча иш жойла- 
рини яратиш, шунингдек, бундай шахсларни касбга тайёрлаш ва 
кдйта тайёрлаш, малакасини ошириш максадида кдяган сарф- 
харажатлари махаллий бюджет маблаглари, Иш билан таъмин- 
лашга кумаклашувчи давлат жамгармаси маблаглари ва бошк,а 
маблаглар хисобидан копланади.
Ижтимоий химояга мухтож шахсларнинг иш жойларини к,ис- 
к^артириш ёки тугатиш махаллий мехнат органлари ва махаллий 
давлат хокимияти органлари томонидан касаба уюшмалари куми- 
талари ёки ходимларнинг бошк,а вакиллик органлари билан ке- 
лишилган холда амалга оширилади.
2. Бошк,арувнинг белгиланган тартиби шархланаётган хуку^бу- 
зарликка кдсд к,илиш хисобланади.
3. Объектив томони харакатда (тамагирлик истагида, гаразли 
мак^садда, кэриндош-уругларни ишга жойлаштиришни уйлаб син- 
гарилар) ва харакатсизликда (ишдан бушатилганлар тугрисидаги 
маълумотни уз вактида такдим этмаслик, Иш билан таъминлаш- 
га кумаклашувчи давлат жамгармасига ажратма утказишдан буйин 
товлаш) ифодаланади.
4. Субъект — мансабдор шахе.
5. Субъектив томон — бевосита касд кдлиш.
6
. 229-модда буйича маъмурий 
хУКУКбузарлик 
тугрисидаги 
ишлар мехнат буйича хук«ук,ий ва техник инспекторлар, шунинг­
дек, мехнат шарт-шароитлари давлат экспертизаси мансабдор 
шахслари томонидан куриб чикилади (225-модда).
230-м о д д а.