Кодекс об административном судопроизводстве

Статья 78. Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу
Не допускается незаконный отказ в приеме на работу.
Незаконным признается отказ в приеме на работу:
нарушающий требования части первой статьи 6 настоящего Кодекса (про дискриминацию там);
лиц, приглашенных работодателем на работу;
лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (лиц, направленных на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей);
лиц, ранее осужденных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, либо в связи с судимостью их близких родственников;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
В случае отказа в приеме на работу по требованию работника работодатель обязан в трехдневный срок дать письменное обоснование причин отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема. Отказ в удовлетворении требований о выдаче мотивированного обоснования не является препятствием для обжалования работником незаконного отказа в приеме на работу.
Вывод: исходя из предусмотренных случаев незаконного отказа в приеме на работу в трудовом законодательстве, можно сказать, что наш случай сюда не подходит, поэтому исходя из трудового кодекса можно сказать. Что это не незаконный отказ.
Казус 19
Гражданин С. обратился за разрешением на право заниматься тренерской деятельностью по футболу. В качестве приложения он также сдал документ, подтверждающий, что обучался в 1-годичных курсах в Академии Бекхэма в Англии. Через 15 дней пришло письмо из Министерства развития спорта Республики Узбекистан, в котором было сказано, что в Республике Узбекистан для получения разрешения на тренерскую деятельность документы могут подать только те, кто имеет диплом по специальности «Спортивная деятельность: футбол» или «Физическая культура и спорт». Было отмечено, что в заявлении отказано по причине того, что в Постановлении о мерах по совершенствованию деятельности Центра научнометодического обеспечения, переподготовки и повышения квалификации специалистов по физической культуре и спорту при Министерстве развития спорта Республики Узбекистан, а также тренерской деятельности в Республике Узбекистан требованием для получения разрешения указано наличие образование в сфере физического воспитания. Гражданин С., обосновав, что курс, в котором он обучался, был тренерским курсом, признанным ФИФА, обратился в Ассоциацию футбола Узбекистана за практической помощью в поиске решения имеющейся проблемы.