Кириш Асосий қисм

2.5. МЕҲНАТ МОТИВАЦИЯСИ
“Махсусйулкурилиш” МЧЖ ходимларни рағбатлантириш тизимининг ишлаб чиқариш жараёнида узлуксиз таъмойилига риоя қилинган, мотивациянинг қуйидаги шакллари ишлаб чиқилган:

1. 
   байрам учун мукофотлар;
   
2. 
   фахрий унвонлар;
   
3. 
   лавозим ошиши;
   

Корхонада ходимларни тақдирлаш хам мотивация турларидан биридир. Ходимлар ишдаги юқори ютуқлари, юбилейлар билан алоқалари учун тақдирланадилар.
Ходимларни мукофатлаш учун қуйидагилар қолланилади:

1. 
   Ходимларни рағбатлантириш бўйича таклифлар;
   
2. 
   Рахбар томонидан расмийлаштирилган ходимнинг мукофот вароғи
   
3. 
   

УЗЛУКСИЗ ТАЪЛИМ
Ходимсларни касбий тайёрлаш қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш тизими меҳнат муносабатлари билан узвий боғлиқдир
Мехнат тўғрисидаги қонун хужжатларида назарда тутилган хуқуқий кафолатлар ва компенсациялар иш берувчи томонидан уларнинг малакасини оширишга қаратилган барча ходимларга нисбатан қўлланилади.
КОРХОНА ХОДИМЛАРИНИ АТТЕСТАЦИЯДАН ЎТКАЗИШ
Аттестация деганда ходимнинг ксбий тайёргарлигини унинг лавозимига мувофиқлигини текшириш тушунилади.
Ташкилот учун хар бир ходимнинг шахсий фазилатлари ва касбий имкониятларини билиш мухимдир. Бунинг учун аттестация тартиби қўлланилади. Аттестациядан олдин саноат хавсизлиги сохасида ишлайдиган ходимларни ўқитиш ва аттестациядан ўтказиш.

ХУЛОСА
Жамиятнинг ташкил этишдан асосий мақсад молиявий-хўжалик фаолиятидан фойда олишдир. Жамиятнинг асосий мақсадига эришиш учун фаолият ва хизмат кўрсатишнинг қуйидаги турларини амалга оширади:

• 
  Жахон бозорида рақобатбардош махсулотларни ишлаб чиқариш суръатини хар томонлама ошириш
  
• 
  Тайёр махсулотни сотиш , экспорт қилиш
  
• 
  Бозор коньюктураси ва махсулотлар маркетингида келиб чиққан холда ишлабчиқаришни ривожланиш стратегиясини белгилаш
  

Компаниянинг рақобатдош устунликка эга бўлиш учун шунингдек ташқи ўзгаришларга ўз вақтида жавоб бериш учун узоқ муддатли маркетинг ва молиявий режалаштиришни амалга ошириш тавсия этилади.
Умуман олганда корхонанинг шунингдек таркибий бўлинмаларда техника хавсизлиги ва хавфсизлик холатига корхона рахбарият ва таркибий бўлинмалари рахбарлари томонидан катта эътибор қаратилмоқда.
Ишжараёни бошида қўйилган барча саволлар ва мақсадлар ишлаб чиқилиб очиб берилди. Шуни айтишимиз мумкинкиЮ корхона хар жихатдан жуда малакали кадрлар сиёсатига эга. Шунингдек компания доимий равишда иш сифатини ошириш устида ишламоқда, бу эса уни истеъмолчилар учун жозибадр қилади.

Фойдаланилган адабиётлар

1. Aхборот сифатида “Махсусйўлқурилиш” МЧЖ корхонасининг манбалари, қонун ҳужжатлари, йиллик ишлаб чиқариш ҳисоботлари, архив маълумотларидан фойдаланилади.

2. Инсон ресурсларини бошқариш
Г.Aбдурахмонова

3. Инсон ресурсларини бошқариш

Қ.Aбдурахмонова