Keyin bir necha kun yoki bir necha hafta keyin payd

Jinoiy javobgarlik

. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarining qo'pol 

buzilishi  natijasida  og'ir  jarohatlanish  sodir  bo'lsa,  bir  necha  kishi  og'ir 

jarohatlansa yoki baxtsiz hodisa o'lim bilan tugasa, bun-day holatda rahbar 

xodim jinoiy javobgarlikka tortiladi. Rahbar xodim vazifasidan chetlatiladi 

va ma'lum muddatga ozodlikdan mahrum qilinadi. 

Moddiy  javobgarlik

.  Moddiy  javobgarlik—bu  ishchi  va  xiz-

matchining  aybi  bilan  korxonaga  keltirilgan  moddiy  zararni  qoplashdir. 

Mehnatni  muhofaza  qilishning  qoida  va  me'yorlarining  ishchi  va 

xizmatchi  tomonidan  buzilishi  natijasida  sanoat  korxonasi  moddiy  zarar 

ko'rsa, ana shu zararning bir qismi yoki hammasi aybdor shaxs tomonidan 

to'lanishi moddiy javobgarlik chorasiga kiradi. 

Moddiy  javobgarlik  asosan  ikki xil  tartibda:  chegaralangan  moddiy 

javobgarlik  va  to'liq  moddiy  javobgarlik  tartibida  belgilan-ishi  mumkin. 

Chegaralangan  moddiy  javobgarlikka  ishchi  yoki  xizmatchidan  sanoat 

korxonasiga  yetkazilgan  zararni  ma'muriyat  tartibida  buyruqqa  asosan 

oyligidan  undirib  olinadi.  Lekin  bunda,  avvalo  aybdor  shaxsning  roziligi 

bo'lishi shart, ikkinchidan, undirib olinadigan miqdor umuman ishchining 

yoki  xizmatchining  o'rtacha  oyligidan  oshib  ketmasligi  va  har  oyda 

undiriladigan  pul  miqdori  esa  ishchi  yoki  xizmatchining  oladigan 

oyligining uchdan bir qismidan oshmasligi kerak. 

To'liq  moddiy  javobgarlik  jinoyat  sodir  bo'lgan  taqdirda  va  aybdor 

jinoiy  ish  qilgan  bo'lsa,  uni  jinoiy  javobgarlikka  tortish  bilan  bir  qatorda, 

sanoat  korxonasiga  keltirilgan  moddiy  zararni  ham  to’liq  qoplashga 

majbur  qilinadi.  Bunday  javobgarlik  qarorlarini  tuman  yoki  shahar  sud 

---

 

 

270 

organlari  (ma'muriyatning  talabiga  asosan)  chiqaradi.  Bu  holda 

ma'muriyat  tomonidan  aybdorning  haqiqatan  ham  aybdor  ekanligini 

tasdiqlovchi hujjatlar ko'rsatilishi kerak.