Kelishilgan Tasdiqlayman «Ammofos-Maxam»

Mg/m^3
Shaxsiy himoya vositalari va birinchi yordam
Ftor	0,5	“M" markali protivogaz: korobka rangi - qizil. Toza havoga olib chiqish, issiq kiyim bilan ustini yopish, choy yoki sut ichirish. Tez yordamni chaqirish.
Ammiak	20	"KD" markali protivogaz: korobka rangi - kulrang. Toza havoga olib chiqish, issiq kiyim bilan ustini yopish, sut ichirish. Sun`iy nafas berish mumkin emas, chunki ammiak bilan zaharlanganda o`pka shishadi va sun`iy nafas oldirganda qon tomirlari yorilishi mumkin, tez yordam chaqiriladi.
Tabiiy gaz	3	PSH-1, PSH-2 shlangali protvogazlar: jabrlanuvchini toza havoga olib chiqish, kuchli zaharlanishda sun`iy nafas oldirish va yurakni massaj qilish kerak, tez yordam chaqiriladi.
Chang	6	Bir marotabalik "Lepestok" rusumli protivogaz

10.5 Sig`imlar, sosudlarda, quduqlarda ishlaganda PSH-1, PSH-2 protivogazlari qo`llaniladi:
- PSH-1, bir kanalli shlangali protivogaz, o`zi shimish printsipi bo`yicha ishlaydi. Ish joyidan 10 metrdan ko`p bo`lmagan masofada toza havo olish holatlarida ishlatiladi.
- PSH-2 protivogazi, shlangli, havobosimli apparat,40 metrgacha masofada ishlashga mo`ljallangan. Tarkibiga elektr - qo`lli amunitsiya kiradi. Ikkala protivogazning to`plamiga qutqaruv belbog`i va signal arqonlar kiradi.


11 Javobgarlik

11.1 Donadorlash apparatchisi quyidagilar uchun javobgardir:

- mazkur yo`riqnoma talablariga va yong`in xavfsizligi rejimlariga rioya etmaslik;
- ishlarni sifatsiz bajarish;
- asbob-uskunalar, ashyo-anjomlar va xonaning saqlanishi;
- ShHV va maxsus kiyim - boshini qo`llash talablariga rioya etmaslik;
- buyruq va farmoyishlarning o`z vaqtida va aniq bajarilishi;
- ish joyi bo`yicha yo`riqnomalarning saqlanishi;
- mazkur yo`riqnoma qoida va talablariga rioya etilishi;
- mahsulotni hisobga olish operatsion jurnalini to`g`ri to`ldirilishi;
- ish joyini ozodalikda ushlash uchun javobgar hisoblanadi.
11.2 Mazkur yo`riqnoma talablarini buzish - mehnat intizomi va ichki mehnat tartibi qoidalarini buzishga tenglashtiriladi va xayfsan e`lon qilish, jarimaga tortish yoki ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish kabi intizomiy jazolarni qo`llashga asos bo`ladi.
Mazkur yo`riqnoma sifat menedjmenti tizimi