Касбий педагогика. Касбий психологияси шахсда касбга доир билим, кўникма

Интерактив уйин
: «
Уйла! Изла! Топ!»
Мунозара вактида тулик ва тезкор жавоблар еки таккослаш, шу сузга таълукли билган 
маълумотларини келтириши керак. 
Стол устида турли шаклдаги ва ранглардаги когоз карточкалар булиб уларда турли 
хилдаги оддий ва мураккаб булган интерактив методлар номлари ёзилган. 
Хар бир гурухдан 1 тадан талаба келиб карточкани танлайди ва тескари томонида 
ёзилган уйин турига таъриф беради ёки кандай тарзда утказилишини тушунтириб 
беради. 
Шу тарзда 2ла гурухлардан талабалар навбат билан жавоб беришади ва бир-
бирларининг жавобларини тугирлаши ёки кушимча килиши мумкин. 
Укитувчи мунозара вактида куйидаги саволларни бериши мумкин:
- Сиз бунга мисол келтира оласизми? 
- Яна кандай тарзда олиб борса булади? 
«кластер» 

---

180 
- Бу усул сизга маъкулми? 
- Камчиликлари борми ёки кандай афзалликларга эга? 
- Бошка усуллардан нимаси билан фарк килади? 
«КИЧИК ГУРУХЛАРДА ИШЛАШ» методи 
Кичик гурухларда ишлаш-ўқитувчи томонидан берилган маълум бир топшириқни 
ҳамкорликда бажариш учун ўқувчиларни кичик гурухларга ажратилиб, берилган 
топшириқнинг ечиш йўлларини ишлаб чикишни тақозо этувчи методдир.
 
Ушбу метод қўлланилганда ўқувчи кичик гуруҳларда ишлаб, дарсда фаол иштирок 
этиш хуқуқига, бошловчи ролида бўлишга, бир —биридан урганишга ва турли 
нўқтаи—назарларни қадрлаш имконига эга бўлади. 
 
Кичик гуруҳуларда ишлаш методи қўлланилганда ўқитувчи бошқа
ноанъанавий методларга қараганда вактни тежаш имкониятига эга бўлади. 
Чунки ўқитувчи бир вақтнинг ўзида барча ўқувчиларни мавзуга жалб эта олади ва 
баҳолай олади. 
 
«Кичик гурухларда ишлаш» методини қўллаш боскичлари: 
1.Фаолият йўналиши аниқланади. Муаммодан бир — бирига боғлик бўлган масалалар 
белгиланади.