Касбий педагогика. Касбий психологияси шахсда касбга доир билим, кўникма

А. Интервью 
Б. критик инцидент
 
С. Диққатни чалғитиш
 
Д. Вазифани кутилмаган ҳолда бериш 
6. Лекин ........ касбий муваффақиятни баҳолашда айрим нуқсонларга ҳам эга. 
Айниқса, чет эл психологиясида қўлланилиб келинаётган «гало-
эффект» методикаси бунга яққол мисолдир 
А. балли шкала
Б. Диққатни чалғитиш 
С. критик инцидент 
Д. Вазифани кутилмаган ҳолда бериш 
7. ......натижада шахснинг хилма-хил хусусиятларини дифференциялаш имкони 
йўқолади, юзаки баҳоланиш жараёни юзага келади. Бунинг оқибатида
орттирилган ва пасайтирилган баҳолаш типлари, кўринишлари намоён 
бўлади. 
А. «гало-эффект» 
Б. Диққатни чалғитиш 
С. критик инцидент 
Д. Вазифани кутилмаган ҳолда бериш 
8. Касбий лаёқатини ифодаловчи м......: интизомга тааллуқли чоралар, 
мукофотлаш, хизмат лавозимидан кўтарилиш, сафарга юбориш, намуна 
тариқасида стендга жойлаштириш; 
А. маъмурий тадбир ва чоралар 
Б. Самарадорликнинг тўғридан 
тўғри кўрсаткичлари 
С. Касбий тайёргарликни аниқловчи тестлар 
Д. Фаолият самарадорлигини экспериментал текшириш ва ўзини ўзи баҳолаш 
кабилар
9.
Ҳар хил вазиятларда кузатилган шахслар касбий лаёқати дааражасига қараб 
муайян тартибга солиш, жиҳозлаш мумкин. Биринчи ранг даражасига киритиш 
учун касб субъекти касбий маҳоратнинг максимал кўрсаткичини намойиш 

---

182 
қилиши лозим. Камроқ мууваффақиятга эришса, у навбатдаги рангга 
ўтказилади.Усул номи? 
А. тартибга келтириш (ранжировка қилиш) 
Б. Самарадорликнинг тўғридан 
тўғри кўрсаткичлари 
С. Касбий тайёргарликни аниқловчи тестлар 
Д. Вазифани кутилмаган ҳолда бериш 
10. Касбий фаолият муваффақияти мезонлари қаторига қуйидагалар 
киритилмайди: 
А. Вазифани кутилмаган ҳолда бериш 
Б. Самарадорликнинг тўғридан 
тўғри кўрсаткичлари: сифат, ишлаб чиқариш 
салмоғи; 
С. Касбий тайёргарликни аниқловчи тестлар; 
Д. Касбий лаёқатини ифодаловчи маъмурий тадбир ва чоралар 
Аналитик қисм: 
Ўз фикрингизни айтинг: 
Ўқувжараёнига aлътернатив технологияларни татбиқ қилиш лозимми? 
Фикрингизни асосланг.