|
Kasbga oid hujjat namunalari bilan ishlash. (Rezyume, ariza, tavsifnoma, ma'lumotnoma)
Rezyume - tushunchasi murojaat qilish uchun bir necha mamlakatlarda qo'llaniladi Rezyumeni . Kontseptsiya, shuningdek, murojaat qilish uchun ishlatilishi mumkin muqovali xat bir kishi ishga murojaat qilganda yuboradi yoki etkazib beradi, deb.
Bu yoki boshqa yo'l bilan, rezyume kiritilgan biografik ma'lumotlar , akademik ma'lumotlar va batafsil ish tajribasi . Maqsad shundaki, potentsial ish beruvchi buni bilishi mumkin qobiliyatlar va qal'alar izlayotgan kishining ishlash .
Rezyumeni yig'ishda siz barcha murojaat etuvchilar yoki nomzodlar orasida ajralib turishini yodda tutishingiz kerak. Ushbu maqsadga erishish uchun, nimani ma'lum qilish va to'g'ri tashkil etishni aniq tanlash kerak ma'lumotlar .
Biografik ma'lumotlar aniq va aniq bo'lishi kerak. Ta'lim bo'yicha bo'lim barcha darajadagi turli xil tadqiqotlarni eslatishi va yutuqlarni (darajalar, mukofotlar va boshqalar) o'z ichiga olishi kerak. Mehnat dunyosidagi tajribaga kelsak, ularning ismlari kompaniyalari , amalga oshirilgan tadbirlar va erishilgan maqsadlar.
Biroq, rezyume turlari juda ko'p va ular orasida har birini tanlash mumkin uslublar . Ularni afzal ko'radiganlar bor rasmiy va tuzilgan rezyumelar , va boshqalarni o'zlarini taqdim etishga qaror qilganlar norasmiy va bo'shashgan . Shaxsiy, kompaniya va ish xususiyatlariga ko'ra formatni aniqlash yaxshidir.
Qo'shilishi havolalar Va nihoyat, muhim bo'lishi mumkin. Oldingi ish beruvchi rezyumeda keltirilgan narsalarni ishchi bilan bo'lgan shaxsiy tajribasi orqali tasdiqlashi mumkin.
Ajablantiradigan rezyume yaratish bo'yicha maslahatlar
Rezyume sifati ishga joylashish uchun hal qiluvchi bo'lishi mumkin, chunki ko'plab kompaniyalar buni o'zlarining asosiy elementi deb bilishadi postulantlar . Buni to'g'ri ishlab chiqish siri hamma uchun mavjud emas va shuning uchun juda ko'p yaxshi mutaxassislar ofisda kam qobiliyatli, ammo ish tajribasini matnli hujjatda taqdim etishda ko'proq tajribaga ega.
Rezyumeni tuzishda va yozishda har bir kishi bajarishi kerak bo'lgan birinchi maslahat - bu uni haddan tashqari oshirmaslik. keng . Biz barcha ish tajribamizni ko'rsatishga tayyor bo'lgan monitor oldida o'tirganimizda, har bir pozitsiyani, har bir sanani, vazifalarni chuqur tavsiflash va bir nechta tavsiyalarni eslatib o'tish vasvasasiga tushish oson. Shu bilan birga, ish beruvchilar har bir rezyumeni o'qishga o'nlab daqiqalarni sarflashlari mumkin emasligini, ayniqsa intervyu paytida birinchi marta ko'rib chiqayotganlarini unutmaslik kerak va shuning uchun aniqlik juda muhimdir.
Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan yana bir nuqta, agar kompaniya aniq talab qilmasa, sertifikatlar, diplomlar yoki boshqa qo'shimcha hujjatlarni kiritmaslikdir. Oldingi paragrafda aytilganidek, potentsial ish beruvchimizga bir nechta mukofotlar va darajalarni olganimizni ko'rsatish juda jozibador bo'lishi mumkin, ammo aksariyat hollarda bu hujjatlar yo'q bo'lganda unutiladi. vaqt ularni ko'rib chiqish uchun
Bu ravshanlik bizda ham bo'lishi kerak ambitsiyalar professionallar sifatida: rezyume biz bosib o'tgan yo'lni aks ettirishi kerak va shu sababli ish beruvchiga bizning maqsadlarimiz to'g'risida aniq tasavvur berish kerak. Yuqori darajadagi o'nta kompaniyada ishlaganlik ba'zilarga ta'sirli ko'rinishi mumkin, ammo agar lavozimlar o'rtasida hech qanday o'xshashlik bo'lmasa, potentsial ish beruvchi bizning professional profilimiz haqida salbiy fikrga ega bo'lishi mumkin.
Ariza – muayyan muassasa yoki mansabdor shaxs nomiga biror iltimos mazmunida yoziladigan rasmiy hujjat, eng koʻp tarqalgan ish qogʻozi. Masalan, bogʻcha mudirasi, maktab direktori, oliy oʻquv yurti rektori, davlat yoki xususiy korxona yoxud nodavlat tashkiloti yoki jamiyat va hakozo rahbari nomiga ishga, oʻqishga kirish va ulardan boʻshatish, ish yoki uy-joy sharoitini yaxshilash, nafaqa belgilash, moddiy yordam koʻrsatish, taʼtil berish, jamoat yoki aksiyadorlik jamiyatlariga aʼzo boʻlib kirish va hokazo mavzulardagi arizalar
Do'stlaringiz bilan baham: |
