|
Вне списков
Не все компании, которые вам интересны, могут выставлять
актуальные вакансии, соответствующие вашим навыкам. Почему? Есть
множество причин. Например, несмотря на наличие вакансии, в
компании может действовать заморозка найма, либо компания-
работодатель небольшая и не может себе позволить платное
размещение объявлений (поэтому всегда проверяйте сайты
интересных компаний), или сначала необходимо уволить плохих
исполнителей; наконец, возможно, в компании идут внутренние
дискуссии о реорганизации и обновлении, введении новых
должностей, но такие процессы могут занять месяцы.
Если вы не спешите, то отсутствие интересной вакансии в
компании, где вы хотели бы работать, – еще не тупик, и именно здесь
связи могут сыграть большую роль. Например, у меня есть подруга-
журналист, здесь я назову ее Элеонор, которая успешно пишет для
многих журналов и газет. Сейчас ей за сорок, за ее плечами большой
опыт, и ей стало интересно применить его в аудио- и видео-
сторителлинге на цифровой платформе, такой как Twitter, Instagram
или Snapchat. Она понимает, что в таких компаниях есть очень
немного должностей, отвечающих ее интересу. Поэтому для начала
она пытается обзавестись контактами в каждом месте. Это разумный
подход. Побеседовав с людьми, связанными с этой сферой, она сможет
лучше понять, что именно хотела бы делать и как себя
позиционировать. Также Элеонор подписалась на оповещения о
новостях компаний, которые ее интересуют, и еще она продолжает
расширять круг знакомых, чтобы узнать о других местах, которые,
вероятно, могут ей подойти. Когда в этих компаниях откроются
вакансии, она попробует подать заявку через знакомых.
Иногда компании ищут людей для какого-нибудь временного
проекта. Для обеих сторон – работника и работодателя – это отличная
возможность познакомиться, а также показать, что новый сотрудник
может попасть в штат. Я не раз была подрядчиком, а также часто их
нанимала. Начинается все обычно примерно так: компания запускает
новый продукт / инициативу, сроки поджимают, или ей требуются
дополнительные руки. Тогда руководитель спрашивает команду, знает
ли кто-нибудь из них писателя / фотографа / менеджера проекта /
продюсера / ИТ-специалиста (и т. д.), который может помочь?
Теперь вы понимаете, что иметь внутренние контакты действительно
выгодно; обычно такие должности временных сотрудников или
подрядчиков не публикуются – все делается через друзей друзей.
Именно так я начала работать в Google. В 1999 году мой друг
присоединился к стартапу с забавным названием. И когда в 2000–2001
годах, после краха доткомов, обрушившегося на залив Сан-Франциско,
две компании, где я работала, закрылись, и я искала работу
фрилансера, я связалась с моим другом. Он сказал мне, что им в
Google не хватает рук (в 2002 году там работало около пятисот
человек), особенно нужны были маркетологи. В 2002 году я начала
работать на них внештатно, и после пятнадцати месяцев, в течение
которых я старалась стать незаменимой, они, наконец, пригласили
меня присоединиться к коллективу, введя для этого новую должность
на полную ставку. Я сыграла на умении ждать – и выиграла.
Такой сценарий не подойдет тем, кому необходимо сохранить
медицинскую
страховку
или
прочие
бонусы
штатного
трудоустройства, но остальным он дарит возможность «примерить»
работу на себя. Вот, например, моя подруга, назовем ее Джорджией,
замечательный
активный
человек
и
опытный
организатор
мероприятий. Около двух лет назад она работала на полную ставку,
что в то время ее вполне устраивало, но вместе с тем она понимала,
что хочет сделать следующий шаг. Ей хотелось присоединиться к
всемирно известной компании. Благодаря своим связям она несколько
раз встретилась с людьми из этой компании, которые принимали
решения. Джорджия им понравилась, однако у них не было
подходящих вакансий для ее уровня, как и не было необходимости
нанимать новых людей. Джорджия продолжила работать на старом
месте и поддерживала тесную связь со своими контактами в компании
мечты. Через несколько месяцев они предложили ей поработать в
качестве подрядчика над крупным мероприятием, пообещав, что если
все пройдет хорошо, в течение года они возьмут ее на полный день.
Джорджия уже установила неплохие отношения с командой, поэтому
достаточно доверяла им, чтобы шагнуть в неизвестность. К счастью
для нее (и компании), все сложилось наилучшим образом. Теперь она
занимает ту должность, которую хотела.
Do'stlaringiz bilan baham: |
