Карен Викре Нетворкинг для интровертов: как

Вне списков
Не все компании, которые вам интересны, могут выставлять
актуальные вакансии, соответствующие вашим навыкам. Почему? Есть
множество причин. Например, несмотря на наличие вакансии, в
компании может действовать заморозка найма, либо компания-
работодатель небольшая и не может себе позволить платное
размещение объявлений (поэтому всегда проверяйте сайты
интересных компаний), или сначала необходимо уволить плохих
исполнителей; наконец, возможно, в компании идут внутренние
дискуссии о реорганизации и обновлении, введении новых
должностей, но такие процессы могут занять месяцы.
Если вы не спешите, то отсутствие интересной вакансии в
компании, где вы хотели бы работать, – еще не тупик, и именно здесь
связи могут сыграть большую роль. Например, у меня есть подруга-
журналист, здесь я назову ее Элеонор, которая успешно пишет для
многих журналов и газет. Сейчас ей за сорок, за ее плечами большой

---

опыт, и ей стало интересно применить его в аудио- и видео-
сторителлинге на цифровой платформе, такой как Twitter, Instagram
или Snapchat. Она понимает, что в таких компаниях есть очень
немного должностей, отвечающих ее интересу. Поэтому для начала
она пытается обзавестись контактами в каждом месте. Это разумный
подход. Побеседовав с людьми, связанными с этой сферой, она сможет
лучше понять, что именно хотела бы делать и как себя
позиционировать. Также Элеонор подписалась на оповещения о
новостях компаний, которые ее интересуют, и еще она продолжает
расширять круг знакомых, чтобы узнать о других местах, которые,
вероятно, могут ей подойти. Когда в этих компаниях откроются
вакансии, она попробует подать заявку через знакомых.
Иногда компании ищут людей для какого-нибудь временного
проекта. Для обеих сторон – работника и работодателя – это отличная
возможность познакомиться, а также показать, что новый сотрудник
может попасть в штат. Я не раз была подрядчиком, а также часто их
нанимала. Начинается все обычно примерно так: компания запускает
новый продукт / инициативу, сроки поджимают, или ей требуются
дополнительные руки. Тогда руководитель спрашивает команду, знает
ли кто-нибудь из них писателя / фотографа / менеджера проекта /
продюсера / ИТ-специалиста (и т. д.), который может помочь?
Теперь вы понимаете, что иметь внутренние контакты действительно
выгодно; обычно такие должности временных сотрудников или
подрядчиков не публикуются – все делается через друзей друзей.
Именно так я начала работать в Google. В 1999 году мой друг
присоединился к стартапу с забавным названием. И когда в 2000–2001
годах, после краха доткомов, обрушившегося на залив Сан-Франциско,
две компании, где я работала, закрылись, и я искала работу
фрилансера, я связалась с моим другом. Он сказал мне, что им в
Google не хватает рук (в 2002 году там работало около пятисот
человек), особенно нужны были маркетологи. В 2002 году я начала
работать на них внештатно, и после пятнадцати месяцев, в течение
которых я старалась стать незаменимой, они, наконец, пригласили
меня присоединиться к коллективу, введя для этого новую должность
на полную ставку. Я сыграла на умении ждать – и выиграла.
Такой сценарий не подойдет тем, кому необходимо сохранить
медицинскую 
страховку 
или 
прочие 
бонусы 
штатного

---

трудоустройства, но остальным он дарит возможность «примерить»
работу на себя. Вот, например, моя подруга, назовем ее Джорджией,
замечательный 
активный 
человек 
и 
опытный 
организатор
мероприятий. Около двух лет назад она работала на полную ставку,
что в то время ее вполне устраивало, но вместе с тем она понимала,
что хочет сделать следующий шаг. Ей хотелось присоединиться к
всемирно известной компании. Благодаря своим связям она несколько
раз встретилась с людьми из этой компании, которые принимали
решения. Джорджия им понравилась, однако у них не было
подходящих вакансий для ее уровня, как и не было необходимости
нанимать новых людей. Джорджия продолжила работать на старом
месте и поддерживала тесную связь со своими контактами в компании
мечты. Через несколько месяцев они предложили ей поработать в
качестве подрядчика над крупным мероприятием, пообещав, что если
все пройдет хорошо, в течение года они возьмут ее на полный день.
Джорджия уже установила неплохие отношения с командой, поэтому
достаточно доверяла им, чтобы шагнуть в неизвестность. К счастью
для нее (и компании), все сложилось наилучшим образом. Теперь она
занимает ту должность, которую хотела.