Карен Викре Нетворкинг для интровертов: как

Глава 4. Ценность слабых связей
47 «Слабые связи» являются одним из ключей к трудовому
будущему: Джейкоб Морган, “Why Every Employee Should Be Building
Weak 
Ties 
at 
Work”, 
Forbes.com, 
11 
марта 
2014 
г.,
https://www.forbes.com/sites/jacobmorgan/2014/03/11/every-employee-
weak-ties-work/#5d 15ca1e3168.
47 Сила «слабых связей» выдвинула идею: М.С. Грановеттер, “The
Strength of Weak Ties” (1973 г.), American Journal of Sociology, 78 (6):
1360–1380, doi:10.1086/225469.
Концепция и выводы об этой работе были позднее опубликованы в
монографии Changing Jobs: Channels of Mobility Information in a
Suburban Population.
49 «Парень не работал в ее фирме и даже не был связан»: Джесси
Хемпель, “How to Win Founders and Influence Everybody”, Wired, 21

---

января 2018 г., https://www.wired.com/story/margit-wennmachers-is-
andreessen-horowitzs-secret-weapon/.
51 некоторые всемирно известные компании Силиконовой долины
«основаны благодаря личным связям»: Лесли Берлин, “Troublemakers:
Silicon Valley’s Coming of Age” (Нью-Йорк: Simon & Schuster, 2017 г.).
52 в 2015 году, о том, как пользователи LinkedIn нашли новые
рабочие места: Питер Ригано, “Industries Where Your Network Matters
More Than You Think”, LinkedIn (блог), 9 марта 2015 г.,
https://blog.linkedin.com/2015/03/09/industries-where-your-network-
matters-more-than-you-think.
53 «Название компании, в которой они работают, в некотором роде
второстепенно»: Джин Дж. Харрис и Аллан А. Алтер, “California
Dreaming”, 
Accenture 
(блог), 
дата 
неизвестна,
https://www.accenture.com/us-en/insight-outlook-california-dreaming-
corporate-cul ture-silicon-valley#block-overview.
54 закон Мура означает, что «ничто не остается неизменным дольше
секунды»: Джон Маркофф, “What the Dormouse Said: How the 60s
Counterculture Shaped the Personal Computer Industry” (Нью-Йорк:
Viking, 2005), стр. xi.